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7 Mythen über ehrgeizige Frauen, in denen es an der Zeit ist, nicht mehr zu glauben

Text: Anastasia Maximova

Frauen, die Karriere machen, sind von einem mysteriösen, fast höllischen Flair umgeben. Sogar hinter dem scheinbar harmlosen Satz „weibliches Team“ streckt sich eine solche Spur von Assoziationen, die Unheimliches annimmt. Wieder werden wir als Zerstörer von Mythen auftreten und Ihnen sagen, wie die tatsächliche Situation von berufstätigen Frauen ist.

 

Alle Karrieristen warten auf das Schicksal der "alten Mädchen"

Wenn Sie ungefähr dreißig sind und immer noch keinen Mann und keine Kinder haben, Ihre Karriere jedoch bergauf geht, wissen Sie, dass die Gesellschaft bereits eine gelbe Ziegelsteinstraße für Sie angelegt hat - direkt zum Haus mit dreizehn Katzen. Jeden Morgen schauen Sie in den Spiegel und suchen dort nach den ersten Anzeichen von Lyudmila Prokofievna.

Laut einer Studie des US Census Bureaus aus dem Jahr 2010 haben 40-jährige Frauen keine Angst mehr, ein weißes Kleid zu tragen - die Altersgrenze hat sich auf 53-63-Jährige verschoben. Allerdings waren nur 7% der Befragten berechtigt. Die Aussicht, sein Alter in Gesellschaft von Katzen zu leben, scheint jedoch nicht mehr so ​​beängstigend zu sein. Vor allem, wenn Sie es in Ihrer eigenen Villa an der Mittelmeerküste tun müssen, an der Sie sich verdient haben.

Frauen sind nicht ehrgeizig

Häufig rechnen die Chefs darauf: Sobald sie einen Mitarbeiter gefunden haben, gehen sie davon aus, dass sie die Frage für einige Jahre abgeschlossen haben. Dann geht etwas schief, und plötzlich behauptet sie, befördert zu werden, und untermauert sogar ihre Argumente mit einigen Zahlen und Ergebnissen. Im Allgemeinen haben wir Probleme mit Houston.

Statistiken werden zur Rettung kommen. Die Boston Consulting Group hat kürzlich eine Umfrage unter mehr als 200.000 Befragten durchgeführt. Die Ergebnisse waren selbst für sie überraschend. Erstens waren Frauen zu Beginn einer Karriere ehrgeiziger als Männer. Das heißt, Frauen beginnen mit der gleichen oder einer höheren Erwartung zu arbeiten als ihre männlichen Kollegen.

Im Allgemeinen wird der Ehrgeiz nicht von der geschlechtsspezifischen Unternehmenskultur beeinflusst. Je offener und freundlicher es ist, desto weniger ehrgeizig ist die Kluft - die Ambitionslücke - zwischen den Geschlechtern. Das Alter wirkt sich auch auf den Ehrgeiz aus: Je älter eine Person ist, desto geringer ist ihre Karriereerwartung, ein Wendepunkt in der Regel zwischen 30 und 40 Jahren.

Frauen mit Kindern sind sicherlich nicht ehrgeizig.

Es ist auch ein Mythos, wenn auch sehr zäh. Es wird angenommen, dass wenn ein ehrgeiziger Einzelgänger einige Wünsche an diese Welt hat, dann die "echte Mutter" und somit ist alles in Ordnung. In dem alten Witz heißt es: "Man muss über das Haus nachdenken." Kann sie ernsthaft den Eintritt in den Verwaltungsrat der Firma planen, wenn sie bereits Kinder hat?

Und hier ist es möglich: Nach den gleichen Recherchen der Boston Consulting Group sind die Ambitionen von Frauen mit Kindern und Frauen ohne Kinder in etwa gleich. Als die Mitarbeiter gefragt wurden, wie wichtig es für sie ist, eine Spitzenposition im Unternehmen einnehmen zu können, reichten die Antworten von Frauen mit Kindern und Frauen ohne Kinder in allen Altersgruppen von 1%, das heißt, sie fielen tatsächlich zusammen.

Frauen sind emotionaler

Ja, nur das, sie rennen zum Weinen in die Toilette, fangen an zu schreien, werfen Hefter weg und im Allgemeinen ist es absolut unmöglich, mit ihnen Geschäfte zu machen. Tatsächlich gibt es keine wissenschaftlichen Beweise, die die besondere Hysterie von Frauen bestätigen.

Der Ausdruck von Emotionen hängt nicht nur von der Struktur des Gehirns ab, sondern auch von der Ausbildung und persönlichen Eigenschaften. Eine 2014 von Neurowissenschaftlern von Mindlab durchgeführte Studie hat gezeigt, dass Männer viel emotionaler sind, als sie zeigen wollen. Die Wissenschaftler beschlossen, den Fragebögen nicht zu vertrauen, sondern diejenigen Indikatoren zu bewerten, die nicht zu täuschen sind.

So zeigten sie 30 Freiwilligen - Männern und Frauen - eine Reihe von "berührenden, lustigen und niedlichen" Videos und maßen den Grad der elektrischen Leitfähigkeit der Haut und die Reaktion der Schweißdrüsen - tatsächlich ist dies ein Indikator für die emotionale Reaktion einer Person. Nicht überraschend stellten die Neurowissenschaftler fest, dass Männer als Reaktion auf die vorgeschlagenen Stimuli mehr physiologische Reaktionen zeigten. Sie waren vor allem durch das Berühren von Videos betroffen.

Die Männer beeilten sich jedoch nicht, ihre Emotionalität zuzugeben: In der Umfrage unterschätzten die Männer nach dem Anschauen des Videos die Empfindlichkeit ihrer Reaktionen. Dr. David Lewis kommentiert dies folgendermaßen: "Geschlechtsspezifische Stereotypen, wonach Männer strenger und Frauen emotionaler sind, werden durch Medien und soziale Interaktionen Tag für Tag gestärkt. Wir neigen dazu, den bestehenden Unterschied zwischen Frauen und Männern zu vereinfachen und zu übertreiben und konzentrieren uns nur auf diese Wenn unsere Erwartungen erfüllt sind. Diese Studie hat gezeigt, dass Männer dieselben Emotionen wie Frauen empfinden, manchmal sogar noch mehr, sie aber nicht aufgrund der Erwartungen der Gesellschaft zeigen wollen. "

Dies bestätigt eine weitere Umfrage, an der sich zweitausend Männer beteiligten, von denen 67% bestätigten, dass sie viel emotionaler sind als sie zeigen. 40% der Männer zwischen 18 und 24 Jahren gaben zu, dass sie letzte Woche geweint hatten, und 64% bestritten nicht, dass sie sich wunderten, wie emotional sie auf die Geburt eines Kindes reagierten.

Es sollte nicht vergessen werden, dass das Wort "emotional" weder für Frauen noch für Männer eine Beleidigung sein sollte. Glücklicherweise sprechen große Unternehmen zunehmend über die Notwendigkeit, emotionale Intelligenz zu entwickeln.

Frauen mögen es nicht, am Wettbewerb teilzunehmen

Deshalb werden sie von ihren männlichen Kollegen oft nicht ernst genommen - „ein Mädchen, stehen Sie beiseite, während die großen Onkel sprechen“. Eine der Theorien, die als Bestätigung für diesen Mythos zitiert wird, wird für den Mangel an Wettbewerbsgeist der "weiblichen" Hormone Östrogen und Oxytocin verantwortlich gemacht. Aber Testosteron, das für ein richtiges Karriererennen so wichtig ist, reicht Frauen nicht aus.

Wenn unser Verhalten nur von Hormonen bestimmt würde, wäre das Leben viel primitiver. In der Stockholmer School of Economics beschlossen sie, ein Experiment durchzuführen, um die Behauptung der Bevölkerung zu bestätigen oder zu widerlegen, dass Männer häufiger "um einen Platz in der Sonne" konkurrieren als Frauen.

An dem Experiment nahmen Kinder mit elf niedrigeren Klassen von 7 bis 10 Jahren teil. Mit Kindern haben die Wissenschaftler nicht erwähnt, dass sie ein Gender-Experiment durchführen, alle Aufgaben wurden im Sportunterricht durchgeführt. Die Forscher teilten die Aktivität bedingt in „traditionell weiblich“ und „traditionell männlich“, um zu prüfen, ob der Spielgrad bei Jungen und Mädchen je nach Aufgabe unterschiedlich ist. Kinder mussten im Kurzstreckenlauf, im modernen Tanz- und Springseil konkurrieren. Tests haben gezeigt, dass Mädchen und Jungen unabhängig von der Art der Aktivität genau das gleiche Maß an Wettbewerbsfähigkeit und Engagement zeigen.

Es ist bezeichnend, dass das Experiment in Schweden durchgeführt wurde - einem Land, das im Kampf um die Gleichstellung der Geschlechter weltweit an vierter Stelle steht.

Frauen können andere Frauen nicht leiden

Was sagen normalerweise Frauenmannschaften? Das Sanfteste, was Sie hören können, ist das "Schlangennest". Ja, Männer erwachen bei dem bloßen Gedanken, dass sie zur Strafe für ihr schlechtes Benehmen in einem rein weiblichen Team arbeiten müssen, wo das Gift von den Reißzähnen der Angestellten direkt auf die Tastatur tropft.

Die Idee des sogenannten Queen-Bee-Syndroms wurde erstmals in den 1970er Jahren von Forschern zum Ausdruck gebracht. Es ist wesentlich, dass Frauen oft verächtlich über die Charaktereigenschaften sprechen, die als weiblich gelten. Zum Beispiel: "Oh, Frauen sind so hysterisch!" - und im Gegenteil, sie merken an sich "typisch männliche" Züge: "Ich habe immer mit Jungen gespielt", "in männlichen Teams ist es einfacher für mich." Unter dem Strich diskreditieren Frauen selbst andere Frauen, verringern ihre Würde und unterstützen oft männliche Angestellte, indem sie sie von weiblichen Kollegen unterscheiden.

Heutzutage ändern sich die Umstände. Eine von Catalyst durchgeführte Studie zeigt, dass 65% der Frauen neue Fähigkeiten am Arbeitsplatz entwickeln und 73% von ihnen beginnen, andere Frauen zu bevormunden und zu unterstützen, was ihnen hilft, beruflich zu wachsen.

Es gibt noch eine andere Seite: Manchmal glauben die Menschen, dass die Konflikte von Frauen schwerwiegender sind als die von Männern. Eine Studie hat gezeigt, dass bei einem Konflikt zwischen zwei arbeitenden Frauen ihre Kollegen mit längeren negativen Folgen rechnen. Beispielsweise wird eine der Konfliktparteien Rache wollen. Wenn sich zwei Männer oder ein Mann und eine Frau in einen Streit verwickeln, sind die meisten Zeugen davon überzeugt, dass der Streit nicht lange andauern wird und keine Konsequenzen hat.

Frauen-Klatsch

Jeder kennt "Helen aus der Buchhaltung", dem kein Geheimnis anvertraut werden kann. In der Tat ist dies ein unangenehmer Fall, wenn sich „Lenochka“ als „Peter Afanasyevich“ herausstellt, der immer die Geheimnisse der Kollegen verwischt.

Bei der Suche nach der Wahrheit half das Social Research Centre in Großbritannien, in dem Tausende von Mobiltelefonnutzern nach der Rolle gefragt wurden, die die Diskussion über das Leben anderer Menschen in ihrer Kommunikation spielt. Natürlich bestanden die Männer zunächst, dass sie jemals an einer solchen Tätigkeit beteiligt waren. Aber die Wissenschaftler glaubten es nicht. Die Forschungsergebnisse zeigten Folgendes: 33% der Männer klatschen täglich, bei Frauen jedoch nur 26%. Zwar neigen Männer im Allgemeinen dazu, über die Erfolge anderer Personen zu diskutieren, als über Frauen: das Gehaltsniveau, der Erfolg bei der Arbeit oder ein neues Auto.

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