"Mädchen, Sie stellen sich vor": Wie die Menschen Internetsexismus gelehrt haben

Es scheint, dass das Internet wie jede Technologiesollte als unparteiisches Werkzeug wahrgenommen werden und ihm eine "sexistische" Charakterisierung geben - ist absurd. Aber eine solche Animation kann durchaus gerechtfertigt sein: Am Ende spiegelt der Online-Raum die Überzeugungen der Menschen wider, die sie erstellen. Und während sexistische Gefühle offline leben, finden sie auch online einen Platz.

Text: Daria Gavrilova, Autorentelegrammkanal "Patriarchat, brennen"

Wie Menschen Diskriminierungsalgorithmen lehrten

Entwickler werden unweigerlich sowohl von den individuellen Vorlieben der Autoren der Inhalte als auch von den allgemein anerkannten Sprachregeln beeinflusst, die oft diskriminierend sind. Zum Beispiel sagt das Geschlecht des Unbekannten auf Russisch mit dem Begriff des grammatischen Geschlechts dem Leser standardmäßig "er": "Wenn ein Autor an einem Buch arbeitet, muss es diszipliniert werden" - so repräsentieren wir unweigerlich einen abstrakten männlichen Autor, einfach weil bedeutet nicht anders. Solche Vorgänge treten in verschiedenen Sprachen auf: Zum Beispiel werden im Englischen die Pünktchen "Pussy" genannt - ein Euphemismus für das Wort "Vagina", der einer Frau automatisch "schlecht" und "schwach" gleichgesetzt wird. In Spanisch ändert sich das Geschlecht einer Gruppe von Menschen in einen Mann, wenn mindestens ein Mann dort ist.

Die Art und Weise, wie wir sprechen, beeinflusst das Denken: Sprachklischees, Wiederholen, „Lehren“ des Gehirns, auf bestimmte Weise zu denken. Dies geschieht bei autodidaktischen Online-Übersetzern: Je mehr Text sie durchlaufen, desto häufiger merken sie sich Standardsätze. Beispielsweise übersetzt Google Translate geschlechtsneutrale Phrasen stereotypisch aus dem Türkischen: In Türkisch können sich einzelne Phrasen der dritten Person sowohl auf Männer als auch auf Frauen beziehen, aber Google übersetzt "O bir mühendis" in Englisch als "Er ist Ingenieur" und " O bir hemşire "wie" Sie ist eine Krankenschwester. " Ungerechtigkeiten können auch in Suchmaschinenalgorithmen versteckt sein: Google ist beispielsweise der erste, der weiße männliche Schauspieler auf der Liste der Vermeidung von Bestrafung für Mord herausgibt, Google ist der erste, der weiße männliche Schauspieler herausgibt, während die Hauptdarstellerin von Violation Davis Violation Davis ist Es gibt eine Sekunde.

Die Studien haben wiederholt bestätigt, dass sich digitale Systeme an die Erscheinungsformen von Diskriminierung anpassen, die in die Struktur unserer Kommunikation einfließen. Einer der prominentesten Fälle ist der Twitter-Bot, der nach drei Stunden seines Bestehens Frauen in die Küche schickte und sie aufforderte, Hitlers Sache zu unterstützen; Viele der zehntausenden Tweets, offen gesagt rassistisch oder mizoginnye, waren nur Kopien von Nachrichten von Benutzern, die sich dafür entschieden haben, das System zu durchsuchen. Ohne es selbst zu planen, führten Jugendliche, die anfingen, den Bot falsche Aussagen zu lehren, ein wichtiges Experiment durch. "Sprache ist wie ein Spiegel - sie spiegelt alles wider, was in der Realität passiert. Unsere Liebe, Hass ist ein Wort, eine Beziehung. Und wenn wir uns gegenseitig sagen, dass die Jungen klug und die Mädchen schön sind, dann wird es früher oder später von scheinbar harmlosen Menschen gehört Assistenzroboter ", argumentiert die Entwickler-Linguistin Asya Boyarskaya.

Warum sich Frauen im Internet nicht sicher fühlen

Wir wollen uns alle sicher fühlen - es spielt keine Rolle, wir sprechen über die Situation in der Familie, einen Spaziergang entlang der Straße am Abend oder eine Fahrt mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Das Internet ist keine Ausnahme, aber leider gibt es in sozialen Netzwerken, Foren und zufälligen Websites immer die Möglichkeit, auf erniedrigende Inhalte zu stoßen. Ein Teil der Ressourcen ist im Prinzip auf umstrittenen Ideen aufgebaut, die sie zumindest unangenehm und für Frauen manchmal völlig unsicher machen.

Eine Studie von Jasmin Farduli von der australischen Universität Macquarie hat gezeigt, dass Abonnenten von Blogs über Fitness und Schönheit mit ihrem Aussehen unzufriedener sind als Mädchen, die Instagram nicht verwenden. Außerdem neigen jugendliche Mädchen unter dem Einfluss sozialer Netzwerke dazu, sich vor allem für ihr Aussehen zu schätzen. Und dies führt bereits zu psychischen und Essstörungen, wie eine Studie von Wissenschaftlern der University of Essex zeigt. Basierend auf einer Stichprobe von fast 10.000 britischen Familien mit Kindern zwischen 10 und 15 Jahren fanden Forscher zunächst heraus, dass Teenager-Mädchen häufiger soziale Netzwerke als ihre Altersgenossen nutzen (um 3% im Alter von 10 Jahren und um 12% mehr) bei fünfzehn), und zweitens fand sich eine umgekehrte Korrelation zwischen der Nutzung sozialer Netzwerke und der Zufriedenheit mit dem Leben und der psychischen Gesundheit von Mädchen, einschließlich eines erhöhten Risikos für die Entwicklung einer klinischen Depression.

Umso gefährlicher ist es, dass Mädchen auch online nach einer „Lösung“ ihrer Probleme suchen (insbesondere Wege, um abzunehmen). Zusätzlich zu den Schäden durch Lukizm können wir über radikale Ernährungsumstellungen sprechen, die nur nach Rücksprache mit einem Arzt (falls nicht verfügbar) durchgeführt werden können. folgen Sie den WHO-Ernährungsrichtlinien, die auf Forschungs- und Expertenempfehlungen basieren. Populäre Diäten aus Abnehmkonten basieren oft nicht auf wissenschaftlichen Erkenntnissen, sondern auf dem „schwachen“ Prinzip: „Instagram-Diäten“ wirken normalerweise sehr attraktiv, erweisen sich jedoch oft als einfach unsicher.

In den USA waren 76% der Frauen, die durch den gegenwärtigen oder ehemaligen Partner starben, zuvor von Cyber-Pirschern betroffen

Eine weitere der Hauptgefahren des modernen Internets ist der bezahlbare kostenlose Porno. Selbst wenn die ethischen Probleme der Branche marginalisiert sind (Arbeitnehmerinnen haben praktisch keinen professionellen Schutz), sind sich die Experten einig, dass Pornografie selbst unrealistische Körperstandards und Vorstellungen über Sex schafft, einschließlich der Normalisierung von Gewalt. Einige Feministinnen glauben, dass Pornovideos dazu beitragen, dass Gewalt gegen Frauen im wirklichen Leben zunimmt. Eine Reihe von Studien bestätigt diese Befürchtungen, aber die meisten Länder halten sie für nicht ausreichend, um eine neue Regulierungspolitik einzuführen - einige Forscher bestehen darauf, dass es noch zu früh ist, um Schlussfolgerungen zu ziehen.

Übrigens, über Gewalt - Frauen im Internet sind viel unangenehmer, die Dienste für Dating zu nutzen. Laut einer Studie von Amnesty International in Großbritannien ist jedes fünfte Mädchen aufgrund von Geschlecht virtueller Gewalt ausgesetzt. In Anwendungen und auf Websites erwarten Benutzer häufig Angebote für Sexarbeit, unerwünschte Dikpiki, Vertrautheit, grafische Angebote für Sex, Unhöflichkeit im Falle einer Ablehnung und manchmal Belästigung. So wurden in den USA 76% der Frauen, die vor der Tragödie an den Händen des derzeitigen oder ehemaligen Partners starben, von ihrer Seite der Cyberpirschaktion ausgesetzt (wir haben hier darüber geschrieben, wie Sie sich online schützen können).

Die "Kultur der Gewalt" im Internet wird auch durch aufdringliche Visualisierung unterstützt. Viele Websites verkaufen Orte für Bannerwerbung, deren Inhalt für diejenigen, die sie kaufen, verantwortlich ist. Banner mit Aufrufen zum Spielen eines erotischen Spiels oder zum Aufrufen der Website von "garantierter Sexdatierung" werden daher häufig auf Websites angezeigt - und fast immer werden sie durch hypertrophierte, erotisierte weibliche Bilder veranschaulicht. Unnötig zu sagen, dass Online-Spiele und die gesamte Spielegemeinschaft ein weiterer Bereich sind, in dem das Problem der Objektivierung des weiblichen Körpers akut ist.

Das Spielumfeld genießt in Bezug auf Sexismus sowohl auf Industrie- als auch auf Spielebene einen traurigen Ruf. Lange Zeit wurden weibliche Charaktere in der Regel absichtlich sexualisiert, und professionelle Spieler wurden hier nicht ernst genommen - Gamergate, das 2014 begann, hob nur die dringenden Probleme hervor. Der einfachste Weg, sich mit Sexismus und Objektivierung auseinanderzusetzen, ist immer noch in sozialen Netzwerken. Wie jüngste Beispiele zeigen, verlassen sich russische SMM-Vermarkter immer noch auf demütigende Inhalte: Nehmen Sie zumindest Burger King, der in seiner Werbung das Image eines vergewaltigten Mädchens verwendet und einen „zweiten Burger kostenlos“ anbietet. Die Journalistin Anastasia Krasilnikova leitet einen Telegrammkanal, der sich fast ausschließlich der Analyse sexistischer Werbung widmet.

Männerindustrie

Während die Mehrheit der Beschäftigten von Unternehmen, die die Internetlandschaft bilden, Männer sind und europäischer oder asiatischer Herkunft sind (wenn im Allgemeinen etwa 20% der IT-Unternehmen von Frauen, in der Regel nicht mehr als 10% ihrer Führungskräfte), betrifft dies in der Regel ihre individuelle Erfahrung auf dem Produkt, ob es sich um eine Suchmaschine oder ein soziales Netzwerk handelt.

"Jetzt, nachdem ich Femoptics anprobiert habe, schaue ich zurück und frage mich, wie lange und härter meine High-Tech-Reise war als die übliche Art eines Mannes", sagte Gillian, der in Israel automatisierte Softwaretests durchführt. „Wie oft habe ich von Lehrern Ausdrücke wie„ Programmieren ist nicht für Frauen gehört, suchen Sie nach einem anderen Beruf, Sie können immer noch nichts tun und nichts lernen. “Jetzt, zwanzig Jahre nach dem Ende der Schulprogrammgruppe, ist von zehn Mädchen in dieser Branche Nur bei der Arbeit stößt ich ständig auf Misstrauen von Kunden, weil ich ein Mädchen bin. Es gab einen krassen Fall, als ein Client Updates auf seinen Server rollte und mehrere Dienste fielen. Auf meinem Brief, dass alles repariert werden muss, kam ich antworte in doo e "Mädchen, stellen Sie sich vor! Wir haben nichts geändert!" Als der Chef eine Kopie meines Briefes von seinem Posten aus sandte, wurde ihm versprochen, ihn sofort zu reparieren. Am Ende bat ich meine E-Mail, eine neutrale Version meines Namens, Gill, zu haben Der übliche männliche Name Israels ist Gil. "

Bei der Entwicklung von Spielen, einschließlich Online-Spielen, waren Frauen ebenfalls lange Zeit (3% seit 1989), und selbst heute sind etwa 75% der Entwickler Männer. "Die Mythologie rund um die Erstellung von Spielen versucht Frauen davon zu überzeugen, dass die Arbeit in einem Spielentwickler ein großes Privileg ist, für das endlose Belästigung, Verarbeitung und niedrige Löhne durch die IT-Industrie erforderlich sind", sagt Alexandra Korabelnikova, Leiterin des Spieleentwicklers Studio EggNut. Sie spricht auch über den jüngsten Skandal um das Studio Riot, dessen Köpfe ihre Angestellten jahrelang belästigt und diskriminiert haben, weil diese "nicht genug Spieler" sind.

Während die Mehrheit der Mitarbeiter von Unternehmen, die die Internetlandschaft bilden, aus Männern besteht, kann ihre individuelle Erfahrung das Produkt beeinflussen, sei es eine Suchmaschine oder ein soziales Netzwerk.

Laut Gillian bekommen Frauen in der IT immer noch fast immer weniger Männer in der gleichen Position, und die Arbeitsatmosphäre trägt oft nicht zum beruflichen Wachstum und zu Erfolgen bei. Natalya, eine Systemanalytikerin aus Russland, stellt fest, dass sie wegen sexistischer Witze und Wünschen nach „Wohlbefinden für Frauen und weibliches Glück“ auch Unbehagen erlebt: „Dies trifft auch auf russische Unternehmen zu, die Gender-Feiertage feiern, und in internationalen und ein Video über Vielfalt verbreitet, aber die Einstellung in den Köpfen der Angestellten hat sich nicht geändert. Es wird noch interessanter, wenn Sie sich nicht schämen, sich als Feministin zu bezeichnen. Reaktionen sind von unschätzbarem Wert: Es gibt noch mehr Witze, und einige nervige Kollegen versuchen, unter die Haut zu gehen y "

Natalia betont jedoch, dass Stereotypen den Erneuerungsprozess nicht mehr so ​​stark beeinflussen. "In der Regel sind die Arbeitgeber - wahrscheinlich mit Ausnahme der dichtesten, aber diejenigen, die sich nicht für mich interessieren - an Ihnen und Ihrer Entwicklung interessiert. Trotzdem gibt es immer noch nicht so viele gute Spezialisten, daher müssen die Unternehmen ihren Horizont erweitern. Ich kann das nicht sagen Es ist schwieriger, bei der Arbeit durchzubrechen als männliche Kollegen ", sagt sie. Olesya, HR-Manager eines amerikanischen IT-Unternehmens, stimmt dem zu: "Es scheint mir, dass es in der IT am Arbeitsplatz weniger geschlechtsbedingte Diskriminierung gibt als in anderen Bereichen. Dies hängt mit progressivem Denken und ergebnisorientiertem und nicht mit Compliance zusammen Formalitäten. " Aber falsche soziale Installationen funktionieren: Nach den Erfahrungen von Olesya riskieren Frauen nicht häufiger, in der IT zu arbeiten und senden keine Bewerbungen, als durch die Einstellung beseitigt werden.

Natalya, eine Systemanalytikerin, erinnert sich daran, dass sie an der Universität täglich mit Stereotypen konfrontiert war: "An der Universität waren die Studenten in intelligent und schön aufgeteilt, und den Studenten wurde mehr Aufmerksamkeit geschenkt. HR-Manager Olesya ist sich nicht sicher, ob Sie die Personalbeschaffung beeinflussen können, wenn der endgültige Arbeitgeber den traditionellen Ansichten folgt. "In Foren schreiben die Leute oft über böse Rekrutierer, die Kandidaten nach Alter, Geschlecht, Augenfarbe usw. filtern. Aber der Rekrutierer hat in der Regel nichts damit zu tun - die Einstellung von Managern setzt Grenzen, die nicht mit den Geschäftsfähigkeiten des Kandidaten zusammenhängen Selbst wenn Sie einen Blick auf den Lebenslauf werfen, weil es ein falsches Geschlecht oder ein zu hohes Alter gibt, kann der Personalbeschaffer nichts unternehmen. Wenn es darum geht, hochqualifiziertes Personal oder seltene Fachkräfte zu rekrutieren, ist das besonders beleidigend - Sie finden kaum eine Person, aber p die Praktiker der Ablehnung der Kandidatur zu betrachten, weil sie „nicht wollen, eine Frau in der Abteilung vorstellen.“ "

Wer arbeitet über Änderungen

In der englischen Version von Wikipedia sprechen 1,5 Millionen Biografien und nur 17% von ihnen über Frauen - 90% der Inhalte werden von Männern erstellt. Mitarbeiter der Online-Enzyklopädie befassten sich mit diesem Problem und gaben eine Liste von Gründen an, warum Frauen Artikel seltener bearbeiten. Darunter „Mangel an Freizeit“ (Frauen verbringen immer noch 60% mehr Zeit für die Hausarbeit als Männer), „Mangel an Selbstvertrauen: Frauen neigen zu der Annahme, dass ihre Änderungen abgelehnt oder gelöscht werden“, „Tendenz zur Vermeidung von Konflikten und Nichtverfügbarkeit an langwierigen Schlachten um Bearbeitungen "und" Frauenfeindlichkeit in Wikipedia im Allgemeinen "teilnehmen. Das Unternehmen hat eine Reihe von Wiki-Marathons auf der ganzen Welt organisiert, um Frauen mit redaktionellen Tools vertraut zu machen und neue Artikel über Frauen zu erstellen.

Umgang mit Diskriminierung im Bereich Online-Videospiele. „Im Moment gibt es einen aktiven Kampf für die Gewerkschaftsarbeit von Arbeitnehmerinnen in der Glücksspielbranche, der es ermöglichen wird, bessere Arbeitsbedingungen zu fordern und zu erreichen: Bezahlung auf Branchenebene, Sozialversicherung, Arbeitsplätze für Randgruppen und fehlende Verarbeitung“, sagt Alexandra Korabelnikova. Sie sagt, dass sie als Indie-Studiomanagerin unter anderem versucht, die Branche zum Besseren zu verändern, zumindest von einer gesunden Arbeitskultur ausgehend: "Ich möchte, dass mehr Frauen ihre eigenen Studios gründen und in ihnen arbeiten, aber dafür sollte die Industrie werden komfortable Umgebung. "

Es erschienen Kanäle, in denen Frauen unhöfliches Verhalten von Männern auf Dating-Sites veröffentlichen: zum Beispiel Bye, Felipe auf Englisch und ITOM ("Und hier schreibt er ...") auf Russisch. Die Kommentatoren sind übrigens oft unhöflich, um mit Beleidigungen zu antworten, aber die Tatsache, dass Frauen es leid sind, die abweisende Haltung für sich als selbstverständlich zu betrachten, ist eine gute Nachricht.

In der englischen Version von Wikipedia sprechen 1,5 Millionen Biografien und nur 17% von ihnen über Frauen - 90% der Inhalte werden von Männern erstellt

Die britische Charlotte Webb, die das Feminist Internet Team gegründet hat, erklärt, ihre Mission sei es, "die Gleichstellung von Frauen und anderen unterdrückten Gruppen durch kreative und kritisch sinnvolle Aktionen zu erreichen". Feministisches Internet ist an der Internetforschung beteiligt und fördert diese, Redner von Organisationen sprechen an Schulen und Universitäten und bieten Beratungsdienste für Unternehmensorganisationen an, die zur Gleichstellung beitragen möchten. Feministisches Internet hat einen Workshop zur Entwicklung von Anwendungen und Technologien, z. B. ein Gerät, das mit dem Internet verbunden ist, um häusliche Gewalt zu melden, oder ein Update für Online-Helfer, das den Prozess der Bekämpfung des inneren Sexismus beginnt. Bald wird die Charlotte Webb-Gruppe einen Podcast starten. Webb glaubt, dass Sexismus im Internet sowohl Männern als auch Frauen schadet, und wir müssen nach Wegen suchen, um das Online-Leben für jedermann angenehmer zu gestalten. "Der beste Weg ist, mit Technologiegiganten zu verhandeln, weil sie lange Zeit hier sind", sagte sie dem britischen Standard. "Wir versuchen, einen Dialog mit Unternehmen mit großem Einfluss aufzubauen, damit sie die Verantwortung für den Inhalt in den sozialen Medien übernehmen und auf Ungleichheit achten ".

Einige Unternehmen haben sich selbst das Ziel gesetzt, den Bereich IT und Internet gerechter zu gestalten. Facebook veröffentlicht beispielsweise Jahresberichte zur Verringerung von Diskriminierungen. Laut dem Dokument für 2018 sind Frauen jetzt 22% auf den Positionen von Ingenieuren im Unternehmen; 2014 waren es nur 14%. Facebook versucht, ethnische Diskriminierung zu beseitigen, aber 92% der Beschäftigten sind weiß. Ein Angestellter des Londoner Büros von Facebook aus Russland sagt unter der Bedingung der Anonymität, dass "der Unterschied in der Arbeit zwischen Russland und England enorm ist": "In russischen Unternehmen, in denen ich gearbeitet habe, glauben viele, dass die Gleichstellung der Geschlechter schon lange auf der Welt ist Die Tatsache, dass Frauen objektiv nicht in der Lage sind, mit der Arbeit fertig zu werden, oder einfach nur ein „Witz“. Und diese „harmlosen Witze“ umgaben mich jeden Tag. In London sind die Menschen generell offener für fempovest. Alle großen Unternehmen führen Kurse durch, um ein Div aufrechtzuerhalten Kampf gegen Diskriminierung und kognitive Verzerrungen. Ich habe in der Arbeitswelt kaum jemals Sexismus erlebt, und er wird streng verurteilt. "

Fotos: Surrys