"Third Age": Wie man nach fünfzig nicht ohne Arbeit bleibt

Aegeismus auf dem Arbeitsmarkt existiert leider immer noch: Obwohl die Diskriminierung aus Altersgründen im Beschäftigungsbereich gesetzlich verboten ist, werden Bewerbern mit mehr als 45 Arbeitgebern in der Praxis häufig die jüngeren vorenthalten, und in den Stellenangeboten sind Altersanforderungen verdeckt (z. B. die Zeile "Junges, freundliches Team"). Laut einer HeadHunter-Studie sind 19% der Unternehmen nicht bereit, über 45-Jährige einzustellen. Fast die Hälfte von ihnen bezieht sich auf die internen Richtlinien des Unternehmens.

Eines der Projekte, das das etablierte System fixieren sollte, ist „50 plus“. Die Mitarbeiter arbeiten daran, die Einstellung der Gesellschaft gegenüber älteren Menschen zu ändern, ihnen ein aktives und interessantes Leben zu ermöglichen, und veranstalten außerdem ein jährliches Forum „50 Plus. Alle Vorteile eines reifen Alters. " Wir haben mit dem Leiter der neuen Richtung "50 plus" - Allrussisches Portal "Learn. Work. Earn" Maria Zakharova über die Probleme gesprochen, mit denen Kandidaten im reifen Alter bei der Jobsuche konfrontiert sind, und wie sie gelöst werden können.

Unsere Leser sind meistens jünger als 50 Jahre - aber wir haben alle Verwandte und nahe Verwandte der älteren Generation. Dies sind aktive Menschen, die gerne weiterarbeiten möchten, aber die auf dem Arbeitsmarkt vorherrschenden Traditionen und Bedingungen lassen ihnen keine Wahl und zwingen sie, in den Ruhestand zu gehen.

Seit sechs Jahren erzählen wir den Menschen auf unseren Veranstaltungen, dass das Leben nach 50 Jahren nicht endet, sondern im Gegenteil erst beginnt: Kinder sind gewachsen, die Verantwortung ist gesunken, und Sie können Ihren Lebensstil ändern - hören Sie auf, zu tun, was Sie brauchen, und Was war dein Hobby oder Hobby, mach deinen Hauptberuf aus.

Der Markt versteht diesen Trend bereits, die Bevölkerung wächst demografisch - das geschieht weltweit, nicht nur hier. Gestern habe ich bei einer Pressekonferenz Zahlen zitiert: In Russland gibt es fast 46 Millionen Rentner, 15 Millionen von ihnen arbeiten, und 18 Millionen würden gerne arbeiten (sie waren entweder einer Diskriminierung aufgrund des Alters ausgesetzt oder wussten nicht, wohin sie gehen sollen, oder sind bereit, ihre Arbeit zu ändern Spezialgebiet oder Umschulung, verstehe aber nicht wie). Bis 2025 wird der Arbeitskräftemangel 10 Millionen betragen. Die Struktur der Arbeit verändert sich, das heißt, die Welt muss akzeptieren, dass es notwendig ist, zu lernen, wie man mit Menschen im Alter zusammenarbeitet.

Und wie kannst du diese Situation ändern?

Wir haben uns entschieden, ein sehr relevantes, wichtiges und aktuelles Projekt zu schaffen - ein Portal, das aus drei Bereichen besteht: "Lernen", "Arbeiten" und "Verdienen". Im Wesentlichen handelt es sich hierbei um eine Brokerage-Site: Wir bieten einen Ort, an dem Arbeitgeber, Bildungseinrichtungen, Kurse, Schulungszentren ihre Angebote abgeben und unsere Nutzer wählen, was sie interessiert.

Im Bereich "Lernen" wird beispielsweise in drei Bereichen gesucht: Was wird von großen und mittleren Bildungseinrichtungen angeboten, was von Privatlehrern (Nachhilfe oder Mentoring) angeboten wird, und Anfragen nach speziellen Spezialgebieten. Der Abschnitt "Verdienen" ist bestimmten Stellenangeboten gewidmet, einschließlich einmaliger Projekte und Aufträge: Wir sagen den Leuten, dass es nicht notwendig ist, Vollzeit zu arbeiten - es gibt Teilzeitjobs, Fernarbeit und einmalig bezahlte Aufträge.

Für einige Menschen aus unserer Zielgruppe, zum Beispiel aufgrund ihres Einkommens, ihrer Rente und der finanziellen Situation ihrer Kinder, dürfen sie nicht arbeiten, sie verfügen jedoch über Wissen und Erfahrung. Im Bereich "Arbeit" können sie ihre Erfahrungen, Kenntnisse und Fähigkeiten kostenlos austauschen. Im relativen Sinne lehren Sie mich das Stricken und im Gegenzug werde ich Ihnen beibringen, wie man Kuchen macht. Wir stellen das Konzept der Kameradschaft vor, das vielen Menschen nicht vertraut ist, wir sagen, dass wir eine nicht monetäre Belohnung für unsere Dienstleistungen und Arbeit erhalten können. Wenn Sie und ich beispielsweise eine Reise unternehmen, zahle ich Ihnen ein Ticket oder eine Unterkunft und Sie nehmen mich mit auf eine geführte Tour. Dies ist keine monetäre Interaktion, aber es ist rentabel.

Wir haben auch kostenlose Beratungen mit einem Rechtsanwalt und einem Psychologen in unserem Portal. Wir machen auch ein Forum - wir glauben, dass unser Portal auch eine Kommunikationsplattform ist, auf der aktuelle Themen, Probleme besprochen, Arbeitgeber oder Bildungseinrichtungen bewertet werden können. Für die Endbenutzer füllen sie einen Fragebogen aus und notieren, in welchem ​​Bereich sie ihre Angebote anbieten - was sie für Geld tun wollen und welche Dienstleistungen sie bereit sind zu teilen.

Sie beschäftigen sich mit der Ausbildung. Was möchten ältere Menschen am meisten lernen?

Das Problem ist, dass Bildungseinrichtungen oder Kurse, die Schulungen für ältere Menschen anbieten, hauptsächlich Kurse in Computerkenntnissen anbieten, möglicherweise Sprachkurse, Handwerkskurse oder Kurse zur Gesundheitsförderung - Qigong, Yoga. Und alle. Als ob es keine anderen Richtungen gibt, die für Menschen interessant sein könnten.

Inzwischen gibt es viele Distrikt-Sozialorganisationen, die mit Rentnern zusammenarbeiten. Sie eröffnen Kurse, aber es scheint mir, dass dies "Löcher verstopfen" ist. Die Menschen lernen einfach, was sie im Laufe ihres Lebens nicht lernen konnten, aus einer Reihe objektiver Gründe. Jetzt sind sie bereit zu lernen, sie haben Zeit dafür, und daher besteht die Aufgabe darin, Bildungsorganisationen zu interessieren, die ihren Lehrplan aus verschiedenen Aktivitäten zusammenstellen, um diese tiefgehende Nachfrage zu befriedigen, und sind nicht auf gemeinsame Themen beschränkt.

Wir haben mit unseren Kollegen aus dem Schulungszentrum gesprochen und sie haben ein anderes Problem identifiziert. Die Menschen freuen sich über das Lernen, vor allem wenn es kostengünstig ist (in der Regel versuchen die Kurse Subventionen oder Ermäßigungen für die Ausbildung zu geben, und die Leute sind bereit, weiter zu studieren). Aber sie wissen absolut nicht, wie sie dieses Wissen anwenden sollen. Zum Beispiel hat eine Person gelernt, wie man Seife herstellt - aber was soll man dagegen tun? Wie verkaufe ich das Ergebnis deiner Arbeit? Wie kann man sagen, was er tun kann? Wer wird damit arbeiten, um Seife herzustellen? Für Menschen im reifen Alter ist dies ein großes Hindernis und Angst. In diese Richtung werden wir auch unsere Gleichgesinnten einbeziehen, so dass sie mehrere Videovorträge oder eine Reihe von Artikeln machen können, die den Menschen erklären, wie sie ihr Wissen im Leben anwenden können. Darüber hinaus scheint es uns, dass das Portal nicht nur für die Suche, sondern auch für die Kommunikation und die Umsetzung ihrer Ideen für ältere Menschen gedacht ist.

Entscheiden ältere Menschen oft, nach ihrem Eintritt in den Ruhestand etwas radikal Neues zu tun?

Der Prozess läuft von zwei Seiten ab: Menschen, die ihr Leben verändern, tun dies, weil die Umwelt sie so sehr fordert: Sie verstehen, dass sie sich ändern müssen, und daran ist nichts falsch. Dies sind keine Einzelfälle, sondern ein wachsender Strom von Menschen, die bereit sind, etwas in ihrem Leben zu ändern.

Wir haben einen lohnenden Festivalpreis "50 plus". Es handelt sich dabei um Menschen, die uns ihre Geschichten über die Veränderung ihres Lebens nach dem 50. Lebensjahr schicken. Dies geschieht in völlig anderen Bereichen - eine Person begann zu zeichnen oder war zum Beispiel ein Militär, und fing an, Hühner zu züchten - es gibt viele Geschichten und alle immer mehr. Nun ist die Welt so offen, dass klar wurde, dass wir nicht unser gesamtes Leben in der Fabrik arbeiten sollten. Bald wird das Geschäft endlich verstehen, dass sich der Markt auf Kosten älterer Menschen entwickeln wird. Dies wurde zum Beispiel von MTS verwirklicht: Ihre Reichweite steigt aufgrund der Tatsache, dass „über 50“ Menschen Benutzer von Handys und Tablets werden. Seit einigen Jahren führen sie Schulungen durch, in denen erklärt wird, wie man mit Gadgets arbeitet, damit die Leute keine Angst bekommen und diese Geräte kaufen.

Wie behandeln Unternehmen und Arbeitgeber ältere Menschen?

Das Unternehmen hat ein Problem, um Güter und Dienstleistungen zu produzieren, die den Bedürfnissen von Menschen im reifen Alter entsprechen. Und die Arbeitgeber verstehen noch nicht, wie sie mit älteren Menschen zusammenarbeiten können. Die Arbeit sollte von zwei Seiten aus erfolgen: Die Bewerber müssen nicht "verkaufen" (und die Unternehmen müssen von einem Arbeitssuchenden verlangen), dass sie 35 Jahre Berufserfahrung im Rechnungswesen haben. Ein solcher Bewerber sollte zum Beispiel sagen, dass er aus jeder kritischen Situation herauskommen kann - beispielsweise, dass eine Steuer 30 Mal in sein Unternehmen kam und er immer zurecht kam.

Die Arbeitgeber müssen verstehen, dass energische junge Menschen genug sind, um sich vor die Arbeit zu schicken, und sie können Menschen mit einem höheren Alter einige grundlegende analytische Arbeit geben, da diejenigen, die gut gerundet sind, ein Auge voller Hände haben. Wir sprachen im Gespräch über die Zusammenarbeit mit Jomart Aliev, dem Vorsitzenden der Moscow International Higher Business School "Mirbis", dass es vielleicht notwendig ist, Schulungen nicht nur für Personen im "dritten Alter" zu machen, sondern auch für Arbeitgeber, um sie richtig zu unterrichten mit solchen Arbeitern kommunizieren.

Für ältere Menschen bedeutet Arbeit in der Regel Büro, Vollzeit und einen standardisierten Zeitplan. Gibt es eine Möglichkeit für sie, von zu Hause aus zu arbeiten - zum Beispiel für Personen mit eingeschränkter Mobilität?

Wir glauben, dass der Markt für Fernarbeit und Teilzeitarbeit bereit ist, und die Arbeitnehmer werden bald die Schönheit davon erkennen. Im Gegenzug führen wir eine Umfrage unter den Benutzern des Portals durch, zu deren Arbeitszeitplan sie nun mehr und bereit sind. Wir werden erklären, dass es andere Formen der Interaktion mit dem Arbeitgeber gibt, und dies sollte die Menschen nicht erschrecken und in Verlegenheit bringen. Vor allem, wenn jemand mit einem Computer umgehen kann: er kann Skype verwenden oder seine Analyseberichte oder Bewertungen per E-Mail senden, und das reicht aus. Jemand hat eine Anwesenheit pro Tag in der Woche, eine Person drei und jemand muss in der Regel einmal im Monat kommen, um zu fliegen und Pläne für den nächsten Monat zu besprechen. In diesem Sinne ist alles sehr einfach.

Sie arbeiten auf Bundesebene. Gibt es Probleme, die in den Regionen stärker spürbar sind als in Moskau?

Es scheint mir, dass es in den Regionen nur einen Aspekt geben kann, der sich sehr von Moskau unterscheidet, dies ist eine Wahl. Dies gilt nicht nur für die Arbeit: In vielen Regionen beispielsweise weniger Läden, Kinos. Es hängt viel von der Region selbst ab: Wenn es, wie in Togliatti, ein haushaltsbildendes Unternehmen gibt, dann ist klar, welche Bewohner die Wahl haben werden: Autos herzustellen oder den Verkauf dieser Autos zu betrügen. In der Region Nowosibirsk oder Sverdlovsk gibt es beispielsweise auch Wissenschaftsstädte - es gibt eine andere Auswahl und andere Möglichkeiten. Aufgrund der Tatsache, dass Sie sowohl online lernen als auch online arbeiten können, besteht die Möglichkeit, eine andere Wahl zu treffen. Sie können in Moskau studieren - um in Abwesenheit eine Ausbildung zu erhalten. Ganz zu schweigen davon, dass es Bereiche gibt, in denen eine Präsenz am Arbeitsplatz nicht erforderlich ist - zum Beispiel in der IT.

Denken Sie bei der Arbeit an einem Projekt an Menschen, die noch nicht 50 Jahre alt sind? Gibt es Möglichkeiten und Maßnahmen, um die Situation so zu ändern, dass sie künftig nicht mehr als Geisel desselben Systems gehalten werden?

Wir sehen seit sechs Jahren einen solchen Trend: Die Zusammensetzung der Gäste unserer Jahresausstellung ist sehr verjüngt. Jetzt kommen Leute unter 40 Jahren zu uns, ältere Leute, die jemanden aus der Familie mitnehmen, oder umgekehrt junge Leute, die versprechen, ihre Eltern später mitzubringen. Die Ausstellung ist so vielfältig geworden, dass eine Nachfrage für die jüngere Generation aufgetaucht ist: Zum einen schauen sie, was sie ihren Eltern bieten können und wie sie damit umgehen können; Wenn sie sich jedoch nach einiger Zeit in dieser Alterskategorie befinden, wissen sie, was zu erwarten ist und wohin sie ihre Anstrengungen zur Vermeidung von Altersdiskriminierung richten sollen.

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