So wählen Sie einen Arbeitsplatz: Tipps COO Nasdaq Adena Friedman

Alexandra Savina

ÜBER TIPPS ÜBER DEN BAU EINER KARRIERE UND EINEN ERFOLG im professionellen Bereich leicht verloren zu gehen. In dem neuen Abschnitt schlagen wir vor, sich auf die Ratschläge berühmter Personen zu konzentrieren und zu erklären, warum sie zuhören sollten. In der neuen Ausgabe haben wir uns den Empfehlungen von Präsidentin und COO Nasdaq, Adena Friedman, und dem Grund zu Grunde gelegt, wie sie ihren Rat in die Praxis umsetzen kann.

Wenn Ihr Interview mehrmals verschoben wird, haben Sie höchstwahrscheinlich Fristen.

Adena Friedman - Präsidentin und COO der amerikanischen Börse Nasdaq. Bei Nasdaq arbeitete sie den größten Teil ihres Lebens und wechselte von Büro zu Büro. Daher spricht sie von den Vorteilen eines solchen Karriereweges: Sie ist der Meinung, dass Sie den Job wechseln und nicht zu oft wechseln sollten - es ist besser, innerhalb eines Unternehmens zu wachsen. Diese Ansicht wird nicht von allen geteilt: Obwohl die Arbeitgeber nicht der Meinung sind, dass Arbeitgeber keine Arbeitssuchenden mögen, die häufig das Unternehmen wechseln, ist alles sehr individuell und hängt von vielen Faktoren ab - zum Beispiel von dem Bereich, in dem Sie arbeiten, und Ihrem Alter (zu Beginn unserer Karriere, In der Regel möchte ich Erfahrungen in verschiedenen Unternehmen sammeln, daher wechseln wir häufig den Arbeitsplatz.

Aber unter den Räten von Adena ist Friedman derjenige, der zu jedem passt, egal wie oft Sie den Arbeitsplatz wechseln. Sie sagt, dass Sie einen Arbeitgeber sorgfältig auswählen und einem Unternehmen den Vorzug geben müssen, das Ihnen die Möglichkeit gibt, im Laufe der Zeit zu wachsen und sich zu entwickeln. "Wird diese Organisation Sie für die Treue zurückzahlen und Ihnen neue Verantwortlichkeiten und Projekte schenken? Hört sie sich Ihre Meinung an, wenn Sie danach fragen? Mit anderen Worten: Gute Arbeit in dieser Organisation gibt Ihnen die Möglichkeit, langfristig zu wachsen? Wenn die Antworten darauf sind Die Fragen sind positiv, hier kommt die Loyalität der Organisation sowohl Ihnen als auch Ihrem Arbeitgeber zugute “, sagt Adena.

Wir vergessen es oft, aber bei der Bewerbung auf eine Stelle entscheiden zwei Parteien: Der Arbeitnehmer muss auch entscheiden, ob der Arbeitgeber für ihn geeignet ist. Und wenn es viele Tipps gibt, wie man einen potenziellen Arbeitgeber beeindrucken kann, sind die Kriterien für die Auswahl des richtigen Unternehmens viel seltener. Jeder von uns hat eine Liste von Anforderungen an den Ort, an dem wir arbeiten möchten: Für jemanden ist es wichtig, dass die Werte des Unternehmens seinen persönlichen Überzeugungen entsprechen, für andere ist das Team und die Atmosphäre im Unternehmen wichtiger, der dritte ist die Fähigkeit, außerhalb des strengen Rahmens frei zu handeln. Bevor Sie mit der Jobsuche beginnen, sollten Sie sich eine ähnliche Liste erstellen, um Prioritäten zu setzen und zu verstehen, wonach Sie bei einem Arbeitgeber suchen müssen.

Bewerten Sie, wie viel Handlungsspielraum Sie bei der Arbeit benötigen: In einem großen Unternehmen sind Ihre Verantwortlichkeiten wahrscheinlich begrenzter, und im Kleinen wird es sicherlich mehr Handlungsspielräume geben. Möglicherweise müssen Sie jedoch zusätzliche Pflichten übernehmen, die nicht in Ihrem Tätigkeitsbereich stehen . Überlegen Sie, ob für Sie eine angenehme Unternehmensatmosphäre herrscht: Wenn Sie beispielsweise in einem Unternehmen mit einer strengen Kleiderordnung arbeiten können, in der Sie nicht zu spät ins Büro kommen können? Wie die Mitarbeiter des Unternehmens miteinander kommunizieren, kann in der Interviewphase analysiert werden (unterbrechen sich die miteinander interviewten Mitarbeiter? Wie sprechen sie miteinander?). Achten Sie darauf, wie das Unternehmen die alltäglichen Aufgaben erledigt: Wenn Ihr Vorstellungsgespräch beispielsweise mehrmals verschoben wird, haben Sie höchstwahrscheinlich Fristen.

Es lohnt sich, darüber nachzudenken, ob Sie Ihren direkten Vorgesetzten mögen. Höchstwahrscheinlich müssen Sie viel Zeit miteinander verbringen und häufig miteinander interagieren. Wenn Sie also während des Vorstellungsgesprächs nicht gerne mit ihm kommunizieren möchten, sollten Sie darüber nachdenken, was für Sie wichtiger ist - die vorgeschlagene Position oder die Person des Chefs.

Zusätzlich zu den Standardfragen, ob das Unternehmen Auffrischungskurse anbietet und wie hoch die Wahrscheinlichkeit ist, dass sich die gewünschte Position erhöht, sollten Sie im Interview auch nach dem Karriereweg derjenigen fragen, die diese Position vor Ihnen innehatten. Möglicherweise sind sie zu einer neuen Position gegangen , eine höhere Position, wurden nach mehrmonatiger Arbeit entlassen oder in den Ruhestand versetzt, oder es handelt sich möglicherweise um eine völlig neue Position. Am Ende können Sie den Interviewer immer fragen, was ihm an seiner Arbeit gefällt: Wenn der Interviewpartner verloren geht und keine Antwort finden kann, ist dies ein Grund zum Nachdenken.

Abbildung: Dascha Chertanova