"Sorry, aber dein Alter": Warum ist es so schwer, nach 45 Jahren einen Job zu finden?
Die 52-jährige Nina Afanasyev arbeitet seit Januar 2016 nicht mehr: Im vergangenen Dezember musste sie das Ballet Moscow Theatre verlassen, wo sie etwa drei Jahre als Administratorin und stellvertretende Managerin der Theatertruppe tätig war. "Jetzt habe ich versucht, über Facebook einen ähnlichen Job zu finden, weil das Gebiet der Kunst, des Theaters, meinem Herzen und meiner Seele am Herzen liegt; ich kann es tun, ich verstehe es, ich kann es. Den ganzen Winter habe ich eine große Anzahl von Lebensläufen über die Jobsuche-Websites geschickt, aber fast Überall gab es Misserfolge, und das Hauptmotiv war das Alter. Mir wurde an einem anderen Ort gesagt, der Grund dafür sei ein wenig Arbeitserfahrung, obwohl dies im Allgemeinen nicht der Fall ist ", sagt Nina." Viele sagen offen, dass sie es nicht für notwendig halten, sich zu treffen. " aber dein Alter ist ... "". Sie sagt, dass sie jetzt wegen Medikamenten mit Depressionen behandelt wird: "Es ist emotional und geistig schwierig, weil das Leben verloren geht, was alles bei der Arbeit war, und in diesem Alter bleibt im Allgemeinen nichts als Arbeit übrig. Enkelkinder wurden nicht geboren, Kinder sind aufgewachsen, und bei der Arbeit stellt sich heraus, dass niemand Sie braucht. "
Zu dieser Zeit war ich zwischen 53 und 54 Jahre alt und es wurde mir gesagt: "Wir respektieren alte Menschen sehr, aber wir bringen Sie nicht zur Arbeit."
Ivan Mikhailov, 57 Jahre alt
In Russland ist es seit 2013 verboten, das gewünschte Alter der Bewerber bei offenen Stellen anzugeben, dies bedeutet jedoch nicht, dass es überhaupt nicht berücksichtigt wird. "Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation ist Diskriminierung aufgrund des Alters verboten, aber jeder Arbeitgeber hat ein eigenes internes Band. Dies ist eine der Hauptschwierigkeiten. Es ist unwahrscheinlich, dass der Führer einen erwachsenen Kandidaten zum Team von 20-25-Jährigen bringt", sagt Xenia Avdey Firma "Dialogue", die freiberufliche Personaldienstleistungen und Karriereberatung anbietet.
"Die Altersgrenze existiert, - der 57-jährige Ivan Mikhailov stimmt zu (Name wurde auf Wunsch des Helden geändert. - Ungefährer Ed.), Spezialist für Holzbearbeitung und Möbelherstellung, seit vielen Jahren im Bauwesen tätig. - Als ich nach einem Job suchte, rief ich die Firma an, in der eine Person aus meiner Spezialität mit meiner Erfahrung gebraucht wurde - diese Arbeit war noch einfacher, als mein Wissen und meine Erfahrung erlaubten. Zu dieser Zeit war ich zwischen 53 und 54 Jahre alt, und man sagte mir buchstäblich Folgendes: "Wir respektieren alte Menschen sehr, aber wir bringen Sie nicht zur Arbeit."
Obwohl Arbeitgeber häufig nicht bereit sind, Kandidaten über 45 Jahren Arbeit anzubieten, wird immer öfter von der unvermeidlichen Anhebung des Rentenalters gesprochen. Die russische Regierung plant vorerst keine Anhebung des Rentenalters - obwohl die Diskussion zu diesem Thema nicht aufhört. Und diese Perspektive wird immer realer: Im Mai unterzeichnete Wladimir Putin ein Gesetz, das eine allmähliche Anhebung des Rentenalters von Beamten impliziert. Viele Russen hören jedoch nicht auf, mit dem Eintritt des Rentenalters zu arbeiten.
Jüngere Mitarbeiter kündigen noch weniger freiwillig. Irina Lyubakova, die vor ihrer Entlassung mehrere Jahre lang eine führende Wirtschaftswissenschaftlerin war, sagt, dass sie gerne noch fünf Jahre arbeiten würde. "Mit 47 Jahren begann sie, nach einem neuen Job zu suchen, die Suche ist mit einem Wohnortwechsel verbunden. Das ist schwierig. Bisher ist sie erfolglos geblieben", sagt Irina. "Obwohl ich keine höhere Ausbildung habe, hoffte ich, dass meine Erfahrung interessant sein würde. Für ein Jahr der Suche war sie bestanden eine ganze Reihe von Interviews - sowohl persönlich als auch telefonisch - und ich wollte nur an einigen Orten wieder arbeiten.
Wahrscheinlich bin ich zu anspruchsvoll bei der Suche, aber ich suche einen dauerhaften, geliebten, interessanten Job, deshalb nehme ich ihn verantwortungsbewusst. Es war mehrmals: Ich komme nach dem Interview raus, ich denke, alles scheint seinen Platz gefunden zu haben - und es hat mir gefallen, und ich habe keine Fragen, ich komme auf. Aber ohne Rückmeldung. Ich kenne die Gründe nicht. Aber nach konsequent festgestellten Meinungen anderer Menschen ist meine Kandidatur aufgrund des Mangels an höherer Bildung (meines Alters) und meines Alters bis zum Ende der Liste. Übrigens, bei meiner Suche haben sie mich nur einmal angerufen, um mir mitzuteilen, dass die Wahl leider zu Gunsten eines anderen Kandidaten gefallen ist, und wie es sich durch Zufall herausstellte, wurde ich nicht allein aufgrund meines Alters in diese Firma gebracht. "
Altersdiskriminierung ist nicht nur ein russisches Problem. In Großbritannien haben Unternehmen beispielsweise nicht das Recht, Kandidaten aufgrund ihres Alters abzulehnen, Vorurteile bleiben jedoch bestehen. Gleichzeitig gehen Arbeitgeber nicht immer bewusst vor: Ein Manager kann beispielsweise einen Kandidaten aus Angst vor dem Wettbewerb mit einem erfahreneren Mitarbeiter ablehnen, und Personalfachleute können ihren Kollegen unbewusst den Vorzug geben. Laut einer Umfrage aus dem vergangenen Jahr erhalten ältere Arbeitnehmer in den USA weniger Stellenangebote, suchen für mehrere Wochen länger nach einem neuen Arbeitsplatz als jüngere Arbeitnehmer und können nach dem Entlassen häufig keinen neuen Arbeitsplatz finden.
Experten weisen darauf hin, dass sich die Situation in Russland in den letzten Jahren allmählich verbessert hat. "Wenn vor zehn oder fünfzehn Jahren Menschen, die älter als vierzig waren, keine Arbeit finden konnten, sind die gefragten Menschen jetzt fünfzig Jahre und älter", sagt Maria Savina, eine ehemalige Leiterin der Personalabteilung und der Federal Property Management Agency, die kürzlich ihren Job gewechselt hat. "Warum? Weil Arbeitgeber Sie sind auch im Vergleich zu den 1990er Jahren aufgewachsen. Früher waren sie sehr jung und haben ältere Menschen mit großen Schwierigkeiten zur Arbeit gebracht. Jetzt sind sie selbst meistens älter und verstehen, dass ein älterer Arbeitnehmer auch einen großen Wert hat. " Das demografische Gefälle der 1990er Jahre verändert auch die Situation: Die Schicht der jungen Fachkräfte nimmt ab, und die Arbeitgeber müssen andere Kategorien von Arbeitnehmern berücksichtigen - einschließlich älterer Menschen.
Enkelkinder wurden nicht geboren, Kinder wurden erwachsen, und bei der Arbeit stellt sich heraus, dass niemand Sie braucht
Nina Afanasyev, 52 Jahre alt
Warum ist es für ältere Menschen so schwierig, Arbeit zu suchen? Viele Stereotypen beziehen sich auf Arbeitnehmer, die älter als 45 Jahre sind: Beispielsweise glauben Arbeitgeber häufig, dass ältere Arbeitnehmer möglicherweise einen schlechten Gesundheitszustand haben. Maria Savina stimmt dieser Position nicht zu: "Die Vorstellung, dass alte Menschen oft krank werden und nicht arbeiten können, ist falsch: Ein junger Mann kann auch krank werden." Darüber hinaus glauben die Arbeitgeber oft, dass ältere Arbeitnehmer über geringe technische Kenntnisse verfügen und neue Technologien langsamer beherrschen als junge Arbeitnehmer. Dies ist jedoch nicht immer der Fall, und jede Situation ist anders.
Es ist allgemein anerkannt, dass Arbeitnehmer im Alter weniger flexibel sind als junge Arbeitnehmer, und im Gegensatz zu denjenigen, die gerade erst ihren Berufsweg beginnen, sind sie nicht bereit, im Namen des Unternehmens auf reinen Enthusiasmus zurückzugreifen. Es wird vermutet, dass eine Person bereits im Alter von 30 bis 35 Jahren ein Profi sein sollte, so dass die Arbeitgeber oft denken, dass es für sie nicht rentabel ist, einen älteren Mitarbeiter einzustellen. Es ist unmöglich, die Ausbildung für sich abzuschließen, und es ist schwieriger für sie, wenn ihre Meinung nicht übereinstimmt Kopf.
Ein weiteres für Russland charakteristisches Problem ist, dass sich die Karriere der Arbeitnehmer in vielen Bereichen vertikal entwickelt und die horizontale Entwicklung oft begrenzt ist. Es wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer im Alter von 35 bis 40 Jahren den Höhepunkt seiner Karriere erreichen sollte, und wie sich die Karriere in den vorherigen Renten von 15 bis 20 Jahren entwickelt, wird völlig ignoriert.
„Ältere Arbeitnehmer haben ein anderes Problem: Sie sind oft nicht mit einer weniger qualifizierten Arbeit einverstanden“, sagt Maria Savina. „Für sie ist beispielsweise die Berufsbezeichnung anders als bei jungen Menschen wichtig, sie brauchen einen Status, sie sind in einer völlig anderen Welt aufgewachsen. und es kann für sie schwer sein, sich zu ändern. "
Die Fähigkeit, sich an die sich ändernden Umstände und die neue Situation auf dem Arbeitsmarkt anzupassen, ist ein wichtiges Merkmal, das für viele Arbeitnehmer im Alter nicht ausreicht. "Es gibt einzigartige Erfahrungen und Berufe auf dem Arbeitsmarkt, die in diesem Alter immer schneller werden. Aber jedes Jahr sterben viele Berufe: Arbeiter werden durch Technologie ersetzt, oder jüngere und schneller ausgebildete Angestellte treten an ihre Stelle", sagt Ksenia Avdey.
Die älteren Mitarbeiter sind auch die am stärksten gefährdete Gruppe: Jede Krise trifft sie zuerst. Genau das ist mit Ivan Mikhailov passiert: Die schwierige wirtschaftliche Situation hat die Bauwirtschaft, in der er arbeitete, stark beeinträchtigt. „Dies waren die Überbleibsel der Krise von 2008 bis 2012, als die Baubranche zu schrumpfen begann“, sagt Ivan. „Ich habe zehn Jahre lang gearbeitet, könnte man sagen, nicht von Beruf (ich bin ein auf Holzbearbeitungstechnologie spezialisierter Verfahrenstechniker): Ich habe im Bau gearbeitet Es stellte sich heraus, dass ich etwas hinter meiner alten Spezialität - Holzbearbeitung und Möbelherstellung - steckte: Ich arbeitete lange als kaufmännischer Leiter, arbeitete mit Kunststofffenstern und wurde nicht gerade Baumeister, ich arbeitete nicht in einer ganz besonderen Branche imalsya Umsatz 10 Jahre -. es ist viel von einem professionellen Standpunkt aus habe ich einige Fähigkeiten verloren und neue Erkenntnisse, die ich gewonnen habe, wurde weniger beliebt auf dem Markt Zugleich in allen Branchen schnell zurückgegangen „..
Vyacheslav Kovalev, ein 60-jähriger Nähingenieur, erzählt genau den gleichen Grund. Während seiner Karriere war er stellvertretender Chefingenieur einer Bekleidungsfabrik, Direktor einer Bekleidungsfabrik und Produktionsleiter. Seit 2001 war er an der Herstellung von Nähfabriken zur Herstellung von Herrenanzügen beteiligt und arbeitete im Rotationsbetrieb: Am Montag ging er in eine andere Stadt, und am Freitag kehrte er für ein Wochenende nach Hause zurück.
Die Schwierigkeiten bei der Arbeitssuche begannen 2008–2009 mit Beginn der Krise. Vyacheslav sagt, dass er wegen seines Alters mehrmals abgelehnt wurde: "Es wurde nicht gesagt, aber es war verständlich. Danach habe ich keinen Job gefunden, nicht wegen eines Lebenslaufs, den ich auf besonderen Websites veröffentlicht habe, sondern dank eines großen Freundeskreises." Jetzt arbeitet Vyacheslav nicht. "In Moskau gibt es fast keine Nähfabriken, aber ich habe eine Produktionsspezialisierung. Gleichzeitig besitze ich einen Computer: Ich kann Berechnungen voll durchführen, ich habe in AutoCAD gearbeitet. Das heißt, ich bin in dieser Hinsicht fortgeschritten. Aber Heychary weiß das nicht, sie verstehen es nicht "Einige Fragen", sagt Vyacheslav. "Ich habe seit Januar einen wohlverdienten Ruhestand. Ich könnte arbeiten: Zum Beispiel gab es ein Angebot, wieder nach Kozelsk zu fahren. Aber ich möchte nicht gehen, ich wollte mich ausruhen. auf der Suche nach einem Job, aber wenn es einen Vorschlag gibt, würde es funktionieren - aber in Moskau. Und in Moskau ist es wirklich schwierig, einen Job zu finden - für mich zumindest für mein Niveau und für mein Alter. "
Nach konsequent festgestellten Meinungen bringt der Mangel an Hochschulbildung und mein Alter meine Kandidatur bis an den Rand der Liste
Irina Lyubakova, 48 Jahre alt
Wie verhalten sich Menschen über 45 Jahre, die einen Job suchen? Experten raten ihnen, ständig Geschäftskontakte und Kontakte zu pflegen und Arbeit vor allem durch Bekannte zu suchen - vor allem diejenigen, die sie aus der Arbeit kennen. Es ist weniger effektiv, online Arbeit für sie zu finden: HR-Spezialisten können sich nicht einmal den Lebenslauf einer Person ansehen, wenn sie ihr Alter sehen.
Auch die Mitarbeiter der älteren Generation haben unbestreitbare Vorteile - vor allem eine reiche Erfahrung, welche Kandidaten dem Arbeitgeber zuerst mitgeteilt werden sollten. Erfahrung ist für viele Positionen, einschließlich des Managements, von großer Bedeutung. "Die Generation der 40-50-Jährigen, zu denen ich gehöre, weiß nicht, wie sie" verkaufen "soll. Dies ist die Hauptsache, die sie lernen sollten und die jungen Leute gut sind. Sie sollten lernen, sich selbst, ihre Tugenden zu präsentieren und im Lebenslauf und darüber zu berichten persönliche Kommunikation ", sagt Maria Savina. Sie rät ihren Mitarbeitern außerdem, ihre Fähigkeiten regelmäßig zu verbessern und neues Wissen zu erwerben, um in jedem Alter gefragt zu sein.
Oft haben ältere Arbeitnehmer bereits alle Merkmale, die für eine erfolgreiche Arbeitssuche erforderlich sind. Sie müssen nur lernen, wie sie sich verhalten, damit der Arbeitgeber darauf achtet.
"Es gibt eine Reihe von Arbeitsplätzen, die Erwachsene annehmen können: Sie können ihre Vorteile in Bezug auf Verantwortlichkeit, Stabilität und den Wunsch nach Routinearbeit haben", sagt Ksenia Avdei. "Wir müssen den Prozess in beide Richtungen organisieren: den Arbeitgeber und solche Kandidaten reduzieren. Dies ist auch notwendig Kandidaten über die Möglichkeit einer Umschulung für tatsächlich angebotene Spezialitäten zu informieren, und keine weitere Kruste zu bekommen. "
Ksenia Avdey rät Kandidaten, die älter als 45 Jahre sind, um zu verstehen, was auf dem Arbeitsmarkt in ihrem Fachbereich vor sich geht und wie sich der Prozess der Stellensuche verändert, sowie um Kraft und Geduld zu gewinnen: Die Suche nach Arbeit kann lange dauern. "Sie müssen die Tatsache akzeptieren, dass sie möglicherweise in Büros und Geld" fallen "müssen (aber es passiert und umgekehrt, alles hängt von der allgemeinen Zusammenfassung des Bewerbers ab)", sagt Xenia. "Es ist besonders wichtig, Informationen über Bereiche zu finden, die die Menschen niemals haben Ich bin darauf gestoßen, aber ich hätte es gut gemacht, ich könnte auch über ein völlig anderes Profil nachdenken und mich nicht davor fürchten, Lebensläufe für verschiedene Stellen zu erstellen, die für den Bewerber von Interesse sind, Informationen über das erfolgreiche Passieren von Interviews (vielleicht mit jemandem erarbeiten) schreiben, schreiben Wasserbrief, um es trotz Alter interessant zu machen. " Außerdem empfiehlt sie, die Datierung und Kommunikation zu intensivieren, um einen neuen Ort zu finden.
Und doch liegt die Verantwortung bei denen, die den Vorschlag bilden. Schwerwiegende Veränderungen werden sich erst dann ergeben, wenn die Arbeitgeber Vorurteile abbauen und nicht verstehen, dass die Ablehnung eines Kandidaten aufgrund des Alters ein gewöhnlicher Zeitalter ist, der nicht nur die Entwicklung des Unternehmens und der Gesellschaft behindert, sondern auch jeden treffen kann. Die Veränderung der Situation auf dem Arbeitsmarkt liegt völlig in unserer Macht - andernfalls laufen wir und die heutigen Arbeitgeber Gefahr, in Zukunft zu Geiseln zu werden.
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