Stimmt es, dass Russland bei der Anzahl weiblicher Führer die Nase vorn hat?

Material vorbereitet: Anastasia Karimova

Gestern RBC mit einem Link Die Forschung von Grant Thornton hat die Nachricht veröffentlicht, dass Russland angeblich weltweit den ersten Platz bei der Zahl der Frauen unter den Top-Managern einnimmt - Frauen besetzen 40% der führenden Positionen in russischen Unternehmen. Im letzten Jahr des Grant Thornton-Berichts führte Russland auch die Anzahl der weiblichen Führungskräfte in der Wirtschaft an.

Anderen Quellen zufolge ist dies keineswegs so optimistisch: Die Experten von Ward Howell geben an, dass unter den Generaldirektoren, die in den letzten zehn Jahren die größten russischen Unternehmen übernommen haben, nur vier Frauen sind (etwa 1,4%). Zur gleichen Zeit führte nur einer von ihnen das Unternehmen für mehr als eineinhalb Jahre. Heute sind nur 1% der CEOs der größten Unternehmen in Russland Frauen. In der Welt ist die Situation mit Frauen an der Spitze von Unternehmen besser, jedoch nicht bei weitem: Bei den CEOs von Fortune-500-Unternehmen sind beispielsweise nur 4,4% Frauen. Wir haben von einem Vertreter eines internationalen Unternehmens erfahren, das leitende Angestellte eingestellt hat, warum die Macht der Frauen in Russland ein Mythos ist.

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Frauen in Führungspositionen umgeben uns seit ihrer Kindheit: der Leiter des Kindergartens, der Methodologe, der Lehrer, der Schulleiter, der Schulleiter, der Arzt, der Hauptbuchhalter, der Leiter der Personalabteilung ... Es scheint, dass das Land von Frauen regiert wird. Es ist wahrscheinlich dieser Wahn, der zu dem Mythos geführt hat, dass es in Russland viele weibliche Führer gibt. Es lohnt sich jedoch, Manager und Top-Manager voneinander zu trennen. Es ist ebenso falsch, die Staatsoberhäupter des Landes als Beamte in der Verwaltung zu betrachten, ebenso wie den Hauptbuchhalter als Top-Manager zu bezeichnen.

Trotz der Tatsache, dass in unserem Land die Zahl der Frauen in leitenden Positionen beeindruckend erscheinen mag, kann Russland nach Ansicht der Analysten von Grant Thornton nicht als ein Land mit progressiven Ansichten zu einer geschlechtsspezifischen Frage angesehen werden. Die Ergebnisse ihrer Forschung zeigen jedoch einen seit langem beobachteten Trend: Die Entwicklungsländer sind viel aktiver als die Industrieländer und nutzen alle Möglichkeiten, um die Wirtschaft zu stimulieren und so die Kluft zwischen den Geschlechtern zu verringern.

Ein anderes Forschungsinstitut, das Credit Suisse Research Institute, verfolgt seit zwei Jahren die geschlechtsspezifische Komponente des Top-Managements und der Verwaltungsräte internationaler Grossunternehmen. Laut diesem Institut sind in Russland nur 8,1% der Frauen in den Verwaltungsräten. In einem diesjährigen Bericht haben die Spezialisten des Instituts gezeigt, dass Unternehmen mit einem hohen Frauenanteil am Management eine höhere Rentabilität, Rentabilität, Entschädigungsniveau und starke Marktpositionen aufweisen. Es ist bemerkenswert, dass Frauen in Unternehmen mit einem Gewinn von mehr als 100 Millionen Dollar hauptsächlich in der Kommunikation tätig sind.

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