Bernadette Andrietti, Vizepräsidentin von Intel

IN RUBRIC "BUSINESS" wir stellen Lesern Frauen aus verschiedenen Berufen und Hobbys vor, die uns gefallen oder die uns einfach interessieren. In dieser Ausgabe, Vice President von Intel und Marketing Director für Europa im Nahen Osten und Afrika, Bernadette Andrietti.

Ich erhielt eine Ingenieurausbildung, die für einen Mann, besonders für ein Mädchen, damals eine unglaubliche Seltenheit war. In der Schule war ich mit Mathematik und Physik einfacher - ich habe sie eher als Spiel wahrgenommen als als Arbeit und harte mentale Arbeit. Literatur und Geisteswissenschaften waren nie eine Priorität. Trotzdem wollte mein Vater sein ganzes Leben lang, dass ich Lehrerin wurde, und mein Bruder - ein Ingenieur: Mein Vater glaubte aufrichtig, dass ein Lehrer für ein Mädchen ein akzeptablerer Job sei. Wahrscheinlich glaubte er, wie viele, einfach, dass der Ingenieur derjenige ist, der im Labor arbeitet. Jetzt arbeitet mein Bruder als Lehrer und ich arbeite eigentlich im Ingenieurbereich. Mir wurde klar, dass niemand vorhersagen kann, wie sich das Leben entwickeln wird, und dass die Leidenschaft in Bezug auf verschiedene Wissensgebiete auf die eine oder andere Weise zum richtigen Weg führt.

Ich habe meinen Mann getroffen, als wir beide sehr jung waren. Er ist auch Ingenieur mit einer unglaublichen Leidenschaft für Technologie und Computer. Wir haben zwei Töchter: Die älteste arbeitet als Psychologin, und die jüngste hat einen Abschluss in B2B-Marketing.

Wenn mir vorher jemand gesagt hätte, ich wäre der Vizepräsident von Intel, würde ich antworten: Ja, du bist verrückt! Als ich gerade meine Karriere begonnen hatte, wollte ich ein Technikfreak und Ingenieur bleiben. Ich hatte zwei kleine Töchter, und ich war überhaupt nicht bereit, auf der Karriereleiter und zusätzlichen Führungsfunktionen aufzusteigen. Im Allgemeinen lehnte ich ab, als mir angeboten wurde, in die Intel-Niederlassung in die USA zu ziehen. Die Ergebnisse waren jedoch im Pariser Büro. Ich bin sowieso nicht von den Funktionen des Managers weggegangen: Mir wurde angeboten, eine Gruppe von Leuten zu leiten, und trotz der unglaublichen Kluft zwischen technischen und leitenden Positionen bereue ich es nicht. Wenn Sie wissen, wie man verwaltet, ist es egal, wer genau zu verwalten ist - ein Team von Technikfreaks oder Vermarktern.

Der Managementansatz von Frauen ist derselbe wie der von Frauen. Wenn eine Frau sich die Technologie anschaut, denkt sie: „Und wo kann ich sie einsetzen?“ Für Männer ist dies meistens ein wettbewerbsfähiges Element und eine Frage der Kompetenz, als wir noch Kinder waren. Das Lustige ist, dass sich beim Erwachsenwerden nichts ändert. Sie fragen mich immer noch: "Was denkst du darüber, wie du damit fertig wirst?" Oder: "Und wie gehst du in die USA? Es ist so schwierig." Und in diesem Moment denke ich: Würden Sie einem Mann diese Fragen stellen? Nein? Dann frag mich nicht, ob ich diese Gelegenheit nutzen kann. Wenn ich mit etwas einverstanden bin, kann ich es schaffen. Und ich werde es tun.

Die Ingenieurausbildung gab mir Vertrauen in das, was ich tat. Ich habe in der einzigen und wahrscheinlich einzigartigen französischen Schule studiert, die sich mit Mikroelektronik beschäftigte. Wenn Sie Technologie verstehen, lernen Sie die kleinsten Details zu verstehen und haben alle Antworten. In der Verwaltung eines solchen Features hilft unglaublich - keine Angst, etwas Neues auszuprobieren und neugierig zu sein.

Ich habe Frauen getroffen, die sich wie Männer verhalten. Es hat nichts Gutes gebracht.

Alle weiblichen Topmanager haben gemeinsame Merkmale. Nehmen Sie sich immer alles zu Herzen und behandeln Sie alles mit Leidenschaft, scheuen Sie sich nicht, Neues auszuprobieren, gehen Sie ständig Risiken ein, nehmen Sie Herausforderungen an und geben Sie keinen Ärger nach. Und trotz dieser Merkmale sollte alles wie eine Frau behandelt werden, dh unter Berücksichtigung des menschlichen Faktors - des persönlichen Lebens und der Charaktereigenschaften. Außerdem können wir jederzeit nachgeben. Ich habe Frauen getroffen, die sich wie Männer verhalten. Es hat nichts Gutes gebracht.

Der Unterschied zwischen Frauen und Männern bei der Arbeit ist großartig. Frauen sind insgesamt viel leistungsfähiger, fokussierter und geben selten auf. Männer haben oft nicht genug Selbstvertrauen, wir fragen uns beispielsweise nicht, ob wir das können. Bei der Arbeit fragen mich Männer ständig nach einer Beförderung oder Gehaltserhöhung, und ich erinnere mich nicht an Frauen, die mich danach gefragt haben. Frauen verstehen, dass es viele Wege zum Erfolg gibt: Sie müssen nur das tun, was Sie sehr lieben und was Sie jeden Tag genießen. Schließlich unterscheiden wir uns nur durch Leidenschaft in Bezug auf bestimmte Dinge.

Wenn wir über Vielfalt sprechen, sollte zunächst die Verbreitung der Technologie angestrebt werden. Laut Statistik sind Technologieunternehmen, darunter viele Frauen, viel erfolgreicher. Angesichts dieser Daten fördern immer mehr Unternehmen Frauen. Zum Beispiel reagieren Frauen selbst in der Wirtschaftskrise anders - in schwierigen Situationen sammeln und fokussieren sie, ohne die Selbstkontrolle zu verlieren. Trotzdem haben rund zweihundert Millionen Frauen keinen Zugang zum Internet - für mich ist das nicht akzeptabel. Wenn Sie Erfolg haben wollen, geben Sie Frauen Zugang zu Technologie - sie sind viel erfinderischer. Technologie ist die beste Freundin einer Frau, wir sind sogar noch mehr auf Facebook als Männer.