"Institut der Großmütter": Wie wirkt sich das neue Rentenalter auf Frauen aus?

Letzte Woche schlug Ministerpräsident Dmitri Medwedew vor das Renteneintrittsalter in Russland anheben - bis zu dreiundsechzig Jahren für Frauen und fünfundsechzig Jahren für Männer gegen die gegenwärtige Norm - fünfundfünfzig Jahre für Frauen und sechzig Jahre für Männer. Es ist geplant, das Alter ab 2019 schrittweise zu erhöhen. Schließlich werden die neuen Normen 2028 für Männer und 2034 für Frauen in Kraft treten. Das Reformprojekt wird in Kürze der Staatsduma vorgelegt. In der ersten Lesung ist geplant, dies bereits im Frühjahr, dh bis Ende Juli, zu berücksichtigen.

Die Rentner machen etwa dreißig Prozent der Bevölkerung Russlands aus, und die Reform dieser Sphäre ist eine der unpopulärsten Regierungsentscheidungen. Die Initiatoren halten die Lösung des Problems jedoch für unvermeidlich: Die Bevölkerung altert, aufgrund der demografischen Größe der neunziger Jahre sinkt die Zahl der erwerbstätigen Bürger und die Zahl der Rentner steigt im Gegenteil - daher wird die Aufrechterhaltung eines Systems, in dem die Renten für die Erwerbstätigen gezahlt werden, immer schwieriger.

Durch die prinzipielle Anhebung des Rentenalters gleichen die Autoren des Projekts die Rente von Männern und Frauen praktisch aus - es gibt zwei Jahre statt fünf Jahre. Diese Entscheidung wird der Gleichstellung der Geschlechter in Russland und der Veränderung des Status der Frau in der Gesellschaft zugeschrieben. RBC, das eine Erklärung zum Gesetzentwurf enthält, zitiert daraus: Das Dokument nennt einen der Gründe für die Reform "eine gleichmäßige Verteilung der inländischen Belastung der Familienmitglieder". Es liegt auf der Hand, dass die Autoren in vielerlei Hinsicht das geben, was sie sich für das Reale wünschen: In der Praxis und mit der Stellung der Frau im Allgemeinen und wie sie sich im Ruhestand fühlen, ist alles nicht so einfach.

Gleichzeitig sind in vielen Ländern bereits ähnliche Maßnahmen in Kraft getreten, und das Renteneintrittsalter von Männern und Frauen hat aufgeholt - zum Beispiel in Belgien (fünfundsechzig Jahre), Großbritannien (im Dezember wird es sechsundsechzig Jahre für Männer und Frauen sein), Island (siebenundsechzig Jahre) ), Die Niederlande (achtundsechzig Jahre alt) oder Kanada (fünfundsechzig Jahre alt). Gleichzeitig ist es in Ländern, in denen der Unterschied noch besteht, schwierig, ihn mit etwas außer Traditionen und einer patriarchalischen Lebensweise zu erklären, wonach eine Frau weniger als ein Mann arbeiten und der Familie und dem Zuhause mehr Aufmerksamkeit widmen sollte. "Es ist eine etablierte soziale Norm, dass Frauen einen sozialen Bonus für die Betreuung von Kindern und älteren Menschen haben", sagte Lilia Ovcharova, Direktorin für Sozialforschung an der HSE. "Frauen haben ein längeres Leben, Ruhestand aus wirtschaftlicher Sicht sollte gleich sein. "

Laut Eurostat haben die Europäer im Durchschnitt 39% weniger Altersvorsorge als Männer

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist immer noch vorhanden und wirkt sich direkt auf den Ruhestand aus. Deshalb verdienen Frauen am Ende ihrer Karriere oft weniger als Männer, was sich auf die Höhe der Zahlungen auswirken kann (Eurostat zufolge haben europäische Frauen im Durchschnitt 39% weniger Altersleistungen). Einsparungen als Männer). Darüber hinaus wird Kinderbetreuung immer noch als vorwiegend „weiblich“ betrachtet - Frauen verlassen ihren Job oft für mehrere Jahre. Wenn wir eine frühere Pensionierung hinzufügen, fällt die Arbeitserfahrung von Frauen viel geringer aus als die von Männern - was sich in ihrer finanziellen Situation mit dem Eintritt der Pensionierung widerspiegelt.

Daher meinen einige Experten, dass die Angleichung des Rentenalters nicht nur eine unvermeidliche Maßnahme ist, sondern auch eine Veränderung, die Frauen zugute kommt. "Eine Frau hat einen niedrigeren Lohn als Männer. Gleichzeitig arbeiten sie auch weniger, da es Kinderbetreuungszeiten gibt. Infolgedessen nähert sich eine Frau dem Rentenalter mit einer geringeren Anzahl von individuellen Rentenverhältnissen", sagte Oksana, stellvertretender Direktor des Instituts für Sozialpolitik der NRU HSE. Sinyavskaya Nach Angaben der russischen Pensionskasse arbeiten 22% der Rentner in unserem Land. Änderungen in der Gesetzgebung können dies konsolidieren und sollten Frauen theoretisch helfen, länger aktiv zu bleiben und ohne Rücksicht auf das Alter eine Karriere aufzubauen.

Überall auf der Welt arbeiten ältere Menschen viel häufiger als noch vor einigen Jahrzehnten: Es geht nicht nur darum, das Rentenalter zu erhöhen, sondern auch um die Lebenserwartung zu erhöhen und die Qualität der medizinischen Versorgung zu verbessern - der Gesundheitszustand erlaubt es vielen, das "dritte Alter" zu verlängern. Seit dem Jahr 2000 hat sich die Zahl der Erwerbstätigen in Bulgarien und Ungarn von sechzig bis vierundsechzig Jahren mehr als verdreifacht, in Lettland, der Tschechischen Republik, Finnland, Frankreich und Deutschland mehr als verdoppelt. Laut der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (2015-2016) arbeiteten in Island 84,7% der Bürger zwischen 55 und 64 Jahren, in Neuseeland 76,1%, in Schweden 74,5% und in der Schweiz 74,5% 8%, in Norwegen - 72,6%.

Richtig, um zu sagen, dass in Russland die Menschen nach dem Ruhestand weiterarbeiten, um nur aktiv zu bleiben, zumindest unangemessen: Sie werden häufiger aus finanziellen Gründen und der schwierigen wirtschaftlichen Situation gedrängt. In Bezug auf den Lebensstandard der Rentner gehört Russland zu den Top-5-Ländern - nur Brasilien, Griechenland und Indien stehen im Rating der Investmentgesellschaft Natixis Global Asset Management. Die Unzufriedenheit mit der finanziellen Situation ist die Hauptmotivation für die Russen, weiter im Ruhestand zu arbeiten. Häufig trifft dies in erster Linie auf Frauen zu: In Abwesenheit eines Partners (und die durchschnittliche Lebenserwartung von Frauen in Russland ist zehn Jahre länger als die von Männern), steigt die Wahrscheinlichkeit, dass eine Frau im Rentenalter weiterarbeitet, um 25%. "Jede zweite Frau in den ersten fünf Jahren nach Beginn des allgemein festgelegten Renteneintrittsalters arbeitet weiter, was fast doppelt so hoch ist wie Mitte der 1990er Jahre", stellen die Wissenschaftler fest. Gleichzeitig ist die Beschäftigungsquote von Frauen in Russland von sechzig bis zweiundsiebzig Jahren in den letzten zwanzig Jahren stärker gestiegen als bei Männern im gleichen Alter.

Was Frauen in der Praxis neue Möglichkeiten bieten könnte, kann zu noch größeren Diskriminierungen und Schwierigkeiten führen. Viele derjenigen, die weiterhin arbeiten möchten (oder müssen), verhindern, dass ihre Gesundheit dies tut: Laut der Forschungsholding Romir bezeichnet die Mehrheit (47%) derjenigen, die nicht im Ruhestand arbeiten wollen, schlechte Gesundheit und Müdigkeit. Einige Experten weisen darauf hin, dass eine Rente eine andere ersetzen kann - und die Zahl der Invalidenrentner steigt.

Darüber hinaus gibt es noch immer eine Diskriminierung aufgrund des Alters auf dem Arbeitsmarkt: Laut HeadHunter sind 19% der Unternehmen nicht bereit, Mitarbeiter einzustellen, die älter als 45 sind. 69% der Einstellungsmanager von Unternehmen, die von der internationalen Personalagentur Kelly Services befragt wurden, verweigerten mindestens einmal Bewerber, die über fünfzig Jahre alt waren. Zu den häufigsten Bedenken von Arbeitgebern gehört, dass ein älterer Arbeitnehmer nicht lernfähig sein wird, sich nicht in ein junges Team einfügen kann, sich nicht weiterentwickeln wird, einen Manager jünger macht als er oder er oft krank wird.

Wenn eine Frau im Alter von fünfundfünfzig Jahren einen Job aufgegeben hat, um sich um ihre Enkelkinder zu kümmern, wird das neue Renteneintrittsalter ihr keine solche Chance lassen.

"In einer Situation, in der es weniger Jugendliche als ältere Menschen gibt, hält die alte Gestaltung des Rentensystems der Belastung nicht stand. In den meisten westlichen Ländern werden die mit dem Altern verbundenen Risiken in private Hände überführt. Staaten sind daran interessiert, dass Menschen so lange wie möglich arbeiten und unabhängig planen Ruhestand Finanzen, - Notizen Soziologe, Doktorand an der University of London, Autor der Bücher "Single: Sex, Liebe und Familie außerhalb der Ehe" und "Liebe Kinder: fallende Geburten und höhere" Preise "für Mutterschaft im 21. Jahrhundert" Anna Shad Ins -. Zu diesem Zweck verändernden Arbeitsgesetze Das Hauptziel des neuen Systems ist die Beseitigung der Diskriminierung aufgrund des Alters auf dem Arbeitsmarkt „.. Der Soziologe stellt fest, dass ein erheblicher Teil der Bevölkerung möglicherweise ärmer wird, wenn Sie das Rentenalter anheben, das System jedoch nicht ändern, wodurch es einem 40-jährigen Menschen schwer fällt, einen guten Job zu finden: "Dies bedeutet, dass Sie neben dem neuen kleinen Gehalt einen guten Job haben werden muss noch leben. "

Ein Soziologe sagt voraus, dass sich die Rentenreform auf das sogenannte Institut der Großmütter auswirken wird. Wenn eine Frau nach dem traditionellen Szenario früher ihren Job nach fünfundfünfzig Jahren aufgab, um sich um ihre Enkelkinder zu kümmern, würde das neue Renteneintrittsalter ihr keine solche Chance lassen. Anna Shadrina stellt fest, dass die Bewohner der Stadt die Entstehung von Kindern in die 90er Jahre verschoben haben und nun zunehmend die Dienste von Kindermädchen in Anspruch nehmen - dies hilft der jüngeren Generation, sich unabhängiger von den Einstellungen ihrer Ältesten zu fühlen. Für die älteren Frauen selbst bedeutet dies, so der Soziologe, gleichzeitig den Verlust der üblichen Anlageform in ihrem eigenen Alter: Die Tatsache, dass sie nicht in der Lage sind, sich um ihre Enkelkinder zu kümmern, kann bedeuten, dass ihre eigenen Kinder sich nicht um sie kümmern, sondern darum Dienstleistungen. Einige Experten weisen darauf hin, dass diese Änderungen auch jüngere berufstätige Frauen betreffen werden: Wenn nicht genügend Plätze in Kindergärten vorhanden sind, müssen Frauen mehr Zeit in Elternzeit verbringen als geplant.

Das „Großmutterinstitut“ hat jedoch schon lange Reformen nötig: Neben der Einrichtung einer nichtobligatorischen frühen Mutterschaft ist die Gesellschaft bereits vor der Abschaffung der obligatorischen Aufsicht für die Erziehung von Enkelkindern voll reif geworden. Großmütter im Renteneintrittsalter haben möglicherweise ihre eigenen Lebenspläne, die es ihnen nicht erlauben, ihre gesamte Zeit bei ihren Enkelkindern zu verbringen, und die Anhebung des Renteneintrittsalters legt dieses Recht gesetzlich fest.

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