"Nicht schlecht für ein Mädchen": Was ist schädlicher, gütiger Sexismus?

Sexismus ist ein vertrauter Hintergrund unseres Lebens, manchmal ist es schwer zu erkennen. Die traditionelle Aufteilung der Geschlechterrollen wird von vielen immer noch als Norm angesehen, und diejenigen, die mit dieser Situation nicht zufrieden sind, werden oft beschuldigt, die wirklich wichtigen Fragen ignoriert zu haben und „Kleinigkeiten herauszupicken“: unangemessene sexuelle Haltungen von Modellen aus einem Werbebanner, Pfeifen Straßen oder das Thema "Küken".

Inzwischen sind herkömmliche Bemerkungen wie „Für eine Frau, die Sie gut fahren“ und Versuche, eine Frau vor schwierigen Aufgaben der „Frauengesundheit“ zu schützen, nicht nur zweifelhaft, sondern auch nicht so harmlos, wie es auf den ersten Blick erscheinen mag. Wie viele gute Regeln, die eine klare geschlechtsspezifische Farbe haben: Nach ungeschriebenen Gesetzen ist es der Mann, der verpflichtet ist, die Gesamtrechnung im Restaurant zu bezahlen, der Frau einen Platz im Transport zu geben, mit Paketen aus dem Lebensmittelgeschäft zu helfen und die angeblich unerträgliche Aufgabe für sie wie die Reparatur eines Autos zu lösen Es ist egal, ob sie wirklich Hilfe braucht.

Nach der Tradition sollte eine Frau mit Dankbarkeit Komplimente oder Vorstellungen von Sorgfalt erhalten und den Verdiener mit einer leichten Ehrfurcht behandeln. Tatsächlich spiegelt ein solches "höfliches" Verhalten den weit verbreiteten Stereotyp wider, dass Frauen anfällig für Hilflosigkeit sind und männliche Vormundschaft benötigen. Nicht nur Frauen leiden unter dieser Konstruktion, die oft als Pflege verkleidet wird - sie werden zumindest als Säuglinge behandelt, aber auch Männer - die Anforderungen an sie sind übertrieben. All dies wird als gütiger Sexismus bezeichnet.

Normalerweise wird Sexismus als explizite Diskriminierung und feindliche Angriffe auf Frauen verstanden, zum Beispiel als Verachtung ihrer geistigen Fähigkeiten oder als direkter Hinweis auf "einen Platz am Herd". In der Tat kann Sexismus sich auf unterschiedliche Weise manifestieren: sowohl in expliziten Aussagen, dass Frauen angeblich "minderwertig" sind (dies wird als feindseliger Sexismus bezeichnet), als auch in dem "wohlwollenden" Stereotyp, dass alle Frauen fürsorglich, sensibel, schwach und bedürftig sind beim männlichen Geschlechtsschutz (dies wird als gütiger Sexismus bezeichnet). Das Konzept wurde erstmals in der Arbeit von 1996 von Peter Glick und Susan Fiske verwendet: Sie glauben, dass Sexismus verschiedene Formen annehmen kann, kommt aber immer von derselben Prämisse.

Beide „Versionen“ der Diskriminierung entspringen einem unzuverlässigen Glauben an die biologische Konditionalität männlicher und weiblicher Qualitäten: Nach dieser Logik sind Frauen angeblich standardmäßig empfindlicher, fürsorglich und empathisch, aber sie haben keine Willenskraft, logisches Denken und wichtige Entscheidungen , wegen dem, was sie männliche Vormundschaft brauchen. Der Unterschied zum "gewöhnlichen" Sexismus ist, dass diese Eigenschaften von der "wohlwollenden" Position aus positiv bewertet werden und es üblich ist, ihren Träger zu bewundern.

Der Glaube, die „zerbrechlichen Blumen“ sollten geschützt werden, kehrt zur höfischen Tradition zurück, für die Männer edle Verteidiger sind und Frauen „schöne Damen“, die Pflege brauchen. Die Kultur verändert sich, aber Stereotypen bilden immer noch eine Falle: Obwohl die Forschung besagt, dass es zwischen Männern und Frauen keinen Unterschied gibt, bestimmen Vorstellungen von "schwachen", "emotionalen" Frauen und "brutalen" Männern immer noch die Reihenfolge der Dinge. Sie versuchen, Mädchen „sanfter“ und gehorsamer zu erziehen, und Jungen wird gelehrt, in allem „stark“ zu sein. Der Psychologe Sean Bern stellt fest, dass Empathie bei Mädchen von Kindheit an erzogen wird - von der Wahl des Spielzeugs bis hin zur Durchsetzung bestimmter Verhaltensweisen im Erwachsenenalter. Der gütige Sexismus fördert weiches und passives Verhalten und nährt so Geschlechterstereotypen.

Wie kann eine Person, die nicht in der Lage ist, ihren Mantel anzuziehen oder die Tür zu öffnen, Entscheidungen treffen, arbeiten und ein Team führen kann?

Lisa sagt, dass die Vorschläge, die Tür zu halten oder mit Taschen zu helfen, sie in eine unangenehme und oft demütigende Situation bringen: "Ich sehe solche Situationen als unangenehm und gezwungen an. Sie müssen eine Wahl treffen: sie zu tun, wie es die Gesellschaft von Ihnen und dem Mann verlangt, der Hilfe angeboten hat oder was auch immer du willst: Wenn ein unbekannter Mann anbietet, mein Lebensmittelpaket mitzubringen, habe ich sofort eine Frage - und wo wird er sie zu sich oder zu mir tragen? Ich möchte nicht, dass ein Fremder zu mir nach Hause geht Ich weigere mich unangenehm helfen. " Lizas Handlungen verursachen häufig Missverständnisse, und manchmal kommt es zu Beleidigungen: "Wenn mir ein unbekannter Mann die Tür öffnet, schlage ich vor, dass er durch sich selbst geht und mich nicht weitermachen lässt. Normalerweise passt diese Situation grundsätzlich nicht zu den Männern." Das Mädchen sieht darin Privatsphäre und keine echte Sorge.

"Die Logik des wohlwollenden Sexismus führt immer zu einer Einschränkung der Freiheit, auch aus Gründen des Schutzes", sagte Marina Vasilieva, eine Teilnehmerin des Projekts "Feminists Explain". "Dieses Verhalten führt zu dem Klischee, dass eine Frau eine schöne Blume ist: Sie kann ihr Leben nicht alleine führen und muss deshalb geschützt werden. Als Ergebnis erhalten wir eine Liste verbotener Berufe. Nach dieser Logik stellt sich heraus, dass eine Frau nicht ohne ihren Mann leben kann oder sollten nicht abstimmen oder gar gehen, ohne von Verwandten begleitet zu werden ", erklärt Marina." Dies wird jedoch nicht als Einschränkung von Rechten, sondern als Abwehr von Gefahren dargestellt. Denn wie kann eine Person, die keinen Mantel anziehen kann oder offen ist Tür, Entscheidungen zu treffen, zu arbeiten und ein Team managen? "

Marina erinnert sich, dass ihrer Freundin in der Kindheit beigebracht wurde, Mädchen die Tür zu öffnen, weil "sie schwach sind und es nicht selbst schaffen können" und weil "sie zukünftige Mütter sind". Zur gleichen Zeit können Sie ihrer Meinung nach die Tür halten oder helfen, für jeden einen Mantel anzuziehen (dies sollte nicht von Geschlecht und Geschlecht abhängen), sondern nur, wenn eine Person es wirklich braucht.

Wohlwollender Sexismus wird oft sogar von denjenigen unterstützt, die sich der direkten Diskriminierung widersetzen. Daraus ergeben sich die bedingten "Frauenprivilegien" - die Fähigkeit, Rechnungen nicht zu bezahlen und schwere Taschen nicht zu heben. Aber zusammen mit den "Boni" opfert eine Frau unfreiwillig und das Recht, unabhängige Entscheidungen zu treffen, gleiche Bezahlung und hohen sozialen Status zu fordern. Am 8. März gratulieren Frauen weiterhin als „Dekoration des Büros“ und nicht als gleichberechtigte Angestellte. Sie werden wahrscheinlich nicht ernst genommen und vertrauen ihnen wichtige Positionen an. Es stellt sich heraus, dass die "Boni" von Frauen einen "goldenen Käfig" bilden: Im Gegensatz zu echten Privilegien geben sie keine Macht.

Sowohl der feindselige als auch der gütige Sexismus kultivieren und rechtfertigen die Führungsposition eines Mannes. Wenn der erstere es direkt tut, dann stellt der letztere indirekt männliche Privilegien als Pflicht und heilige Pflicht dar. Bei einem solchen „wohlwollenden“ Ansatz werden Frauen aus dem öffentlichen Bereich ausgeschlossen und ihnen der Zugang zu Rollen mit hohem sozialem Status verboten. Im Gegenzug erhalten Frauen eine „ritterliche“ Haltung und Schutz.

Gleichzeitig werden sowohl Frauen als auch Männer zu Geiseln ihrer Rollen. Frauen, die es bevorzugen, die Punktzahl gleichermaßen zu teilen, sind beispielsweise häufig Missverständnissen ausgesetzt: Laut der LearnVest-Umfrage glauben 55% der Männer und 63% der Frauen, dass dies eine Pflicht des Mannes ist - viele folgen dieser Regel, auch wenn ein Mann in finanzielle Schwierigkeiten gerät oder arbeitslos ist und eine Frau ist es wäre einfacher, für sich selbst oder für beides zu bezahlen. Man kann den Zusammenhang zwischen der traditionellen Rollenverteilung und der Ungleichheit der Löhne erkennen: Solange der Mann verpflichtet ist, die Rechnungen seines Partners gönnerisch zu zahlen, sollte er höhere Positionen und mehr Geld erhalten. Dennoch glauben viele immer noch, dass eine Frau nicht mehr verdienen sollte als ein Mann, um ihren Stolz nicht zu verletzen.

Wohlwollender Sexismus findet sich im beruflichen Umfeld und auch dort, wo alles darauf abzielt, Frauen zu helfen

Mit dem unterschiedlichen Ansatz für Männer und Frauen können sich Mädchen bis zum Beginn ihrer Karriere durchsetzen. Maria, eine Studentin der Medizin, sagt, dass Studenten, die eine medizinische Ausbildung erhalten, als zukünftige Hebammen, Gynäkologen, Kinderärzte, Hausärzte oder Spezialisten für Fortpflanzungstechnologie wahrgenommen werden: Sie erhalten stereotype "weibliche" Spezialisierungen. "Infolgedessen lehnt ein solcher Ansatz die oben genannten Besonderheiten ein für alle Mal ab", sagt sie. "In medizinischen Fakultäten stößt man oft auf den Begriff" Mädchen - empfindliche Blumen, die geschützt und gepflegt werden müssen ", normalerweise direkt von Frauen. Eine unserer ersten Vorlesungen ist Sie wurde von einer Lehrerin vorgelesen - sie enthielt die These „Mädchen, geh nicht zu den Chirurgen - das ist eine schmutzige Angelegenheit.“ Wir machen solche Empfehlungen regelmäßig, aber sie lassen nur den Wunsch entstehen, in den „unverheirateten“ Beruf zu gehen - um Chirurg zu werden oder und ein Traumatologe, und so gut, dass niemand es wagen würde zu sagen: "Das ist nichts für Mädchen". " Männliche Lehrer behandeln weibliche Schülerinnen oft gönnerhaft. "Ich bin sicher, dass sie uns aufrichtig das Beste in Bezug auf die patriarchalische Wahrnehmung wünschen, aber sie sind nicht in der Lage, mit dem wahnsinnigen Ärger einer anderen Aussage über die schöne Hälfte der Menschheit und den Dekorationen für das Publikum fertig zu werden", sagt Maria.

Wohlwollender Sexismus findet sich im beruflichen Umfeld und auch dort, wo alles darauf abzielt, Frauen zu helfen. Zalina Marshenkulova, Autorin des Telegrammkanals "Female Power", nennt als Beispiel für diese Situation das Forum "Woman Matters": Zu ihren Veranstaltungen z. B. gehörte der Vortrag "Heels - die Macht des schwächeren Geschlechts". Nach Ansicht des Journalisten wird die Veranstaltung "so bedient, als ob sie Frauen verherrlicht - tatsächlich aber nicht als Persönlichkeit, sondern als unkomplizierte Bindung an einen Mann." „Es gibt viele sogenannte Vereinigungen weiblicher Kräfte - sie leben von Zuschüssen und Staatsgeldern und sind an Veranstaltungen wie„ Das Mädchen sollte Suppe kochen und unterwürfig “beteiligt. Ich nenne solche Organisationen„ Vereinigungen vaginaler Kräfte “und empfehle ihnen ihre wohlwollenden sexistischen Aktivitäten Genauer gesagt zum Beispiel: „Wie man einen Mann mit Vaginalmuskeln kontrolliert“, sagt Zalina ironisch.

Die Forscher stellen fest, dass der wohlwollende und feindselige Sexismus eng miteinander verbunden ist und zusammenarbeitet: Die Sorge um das "schwache Feld" fließt leicht in die verächtlichen "Frauen sind zu nichts fähig". In Gesellschaften, die vom wohlwollenden Sexismus dominiert werden, besteht ein hohes Risiko, sich einem feindlichen gegenüberzustellen. Infolgedessen haben Frauen in einem solchen Umfeld eine viel geringere Wahrscheinlichkeit, hohe Positionen in Politik oder Wirtschaft zu besetzen.

Zwei Arten von Sexismus ergänzen sich nach der Methode von Karotten und Karotten: Die wohlwollenden Frauen drängen auf ihre Geschlechterrolle und versprechen für diese "Vorteile" wie die galante Haltung der Männer, und der Feindselige ist eine Bestrafung für diejenigen, die nicht in die Kategorie "echte" Frauen fallen. Die gleiche Einteilung der Frau in "gut" - das ist weich, bescheiden und empfindlich - und "schlecht" speist sich indirekt von der Kennzeichnung der Opfer: Nach dieser Logik können nur diejenigen, die sich bescheiden genug verhalten, der traditionellen Rolle nicht folgen und "provozieren", Opfer von Gewalt werden Vergewaltiger

Im einundzwanzigsten Jahrhundert, als Suffragisten vor langer Zeit das Recht für Frauen gewonnen hatten, zu wählen, eine Ausbildung zu erhalten, sich kurz die Haare zu schneiden und Hosen zu tragen, und die zweite und dritte Welle des Feminismus die sie ersetzten, wird offener und unhöflicher Sexismus offensichtlicher, und die Gesellschaft wird allmählich tolerant zu ihm. Wohlwollender Sexismus, der oft schmeichelnd und angenehm wirkt, bestimmt unmerklich die Spielregeln. Und wenn feindseliger Sexismus Ressentiments und den Wunsch hervorruft, sich dagegen zu wehren, verringert das Wohlwollen im Gegenteil die Motivation, die Rechte zu verteidigen und der aktuellen Ordnung der Dinge zu widerstehen. Studien zeigen: Frauen, die bereitwillig den gütigen Sexismus akzeptieren, sind in Ausbildung und Karriere in der Regel weniger ehrgeizig und hängen häufiger von ihren Ehemännern finanziell ab.

Dem gütigen Sexismus kann widerstanden werden - beginnend mit einer verbalen Demonstration, dass nicht alle "Komplimente" Ihnen gefallen und angemessen erscheinen

"Der gütige Sexismus behindert wie ein Wolf im Schafspelz die Gleichstellung der Geschlechter. Diese Handlungen, die wie Gesten des guten Willens aussehen, zwingen Frauen, den Status Quo aufrechtzuerhalten. Sexismus wirkt gütig, attraktiv und völlig harmlos", erklärt die Psychologieprofessorin Judith Hall.

Und doch kann dem wohlwollenden Sexismus widerstanden werden - beginnend mit einer verbalen Demonstration, dass nicht alle Regeln für "Komplimente" und "guter Geschmack" für Sie angenehm sind und als angemessen erscheinen. Nehmen Sie während der Geschäftsverhandlungen mindestens ein obsessives Ketkolling auf oder achten Sie auf das Aussehen. Unaufgeforderte Hilfe ist ebenfalls optional - Sie können einer Person erklären, dass ihr Vorschlag Sie nicht interessiert. Wenn sie bei der Arbeit angeboten werden, um typischerweise "Frauen" -Aufgaben auszuführen - Frauen drucken angeblich schneller, organisieren die Gemütlichkeit besser oder bewältigen die Routine -, sollten sie sicher aufgegeben werden, wenn dies nicht in der Liste Ihrer Hauptaufgaben enthalten ist. Schließlich gibt es keine "gute" Diskriminierung.