Was hindert Frauen daran, in der IT Karriere zu machen?

Journalistin Sue Gardner Sie arbeitete zehn Jahre lang als Produzent bei der Canadian Broadcasting Corporation der Canadian Radio and Television Corporation, bevor sie 2007 dem Wikimedia-Bildungsprojekt beitrat. Letztes Jahr verließ sie die Position des Exekutivdirektors des Fonds, aber ihrer Meinung nach ereigneten sich Ereignisse, die das Leben maßgeblich beeinflusst hatten: 2012 schlug der US-Kongress zwei Gesetzentwürfe vor, die die Informationsfreiheit und das Gewissen im Internet verletzten, was zu einer Reihe von Protesten führte. Laut Gardner dachte sie an die Flugbahn des Internets und wollte Schritte zur Demokratisierung unternehmen.

Diese Absicht führte unter anderem zu einem offenen Projekt über Sexismus in der IT: Gardner und alle Sympathisanten sammeln Forschungsergebnisse, die zeigen, wie sie Frauen auf technologischem Gebiet wirklich behandeln und warum sie sie verlassen. Das Dokument enthält die Daten von mehr als 200 Umfragen, die zu rund der Hälfte ausgefüllt sind und allen Interessenten zur Verfügung stehen, nicht nur zum Lesen, sondern auch zum Kommentieren. Im Moment sind "Warum Frauen die Technik verlassen: was die Forschung sagt" 40 Seiten über die wichtigsten und nicht immer offensichtlichen Hindernisse, denen Frauen im Bereich der Informationstechnologie begegnen. Wir haben die Hauptsache ausgewählt, um über das Problem zu erfahren.

Warum macht die IT-Branche mehr Frauen?

Es ist schwierig, Daten zu erhalten, die die genaue demografische Zusammensetzung der gesamten Branche widerspiegeln. Es kann jedoch argumentiert werden, dass etwa 15% der Frauen daran beteiligt sind. Im Jahr 2014 folgerte das Online-Portal Statista, dass die Arbeitnehmer in Silicon Valley nicht einmal in einem der fünf technischen Stellen tätig waren. Es gibt viele Gründe, warum Sie die Anzahl der aktiven Frauen in der IT erhöhen möchten. Je vielfältiger die technische Gemeinschaft ist, desto vielfältiger werden ihre Produkte. Studien zeigen, dass heterosexuelle Teams kreativer, produktiver und innovativer sind. Unternehmen mit einer nicht homogenen Zusammensetzung der Teilnehmer (dh Unterstützung des Diversitätsprinzips) sind profitabler und Unternehmen, in denen Frauen Führungspositionen einnehmen, weisen höhere Umsatz-, Gewinn- und Gehaltsraten auf. Darüber hinaus ist dies eine ethische Frage für Unternehmen: Es stellt sich heraus, dass die Arbeitsbedingungen in ihnen ausschließlich für Männer geeignet sind.

Verlassen Frauen die IT, um sich der Familie zu widmen?

Nein, die Forschung sagt, dass Frauen den Technologiebereich gerade wegen der Familie nicht häufiger verlassen als Frauen aus anderen Bereichen. Der Hauptgrund für den Austritt aus der Industrie hängt in keiner Weise mit dem Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf zusammen. Frauen hören nicht auf zu arbeiten, sondern aufhören in der IT zu arbeiten. Viele von ihnen erhalten keine angemessene Gehaltsqualifikation und sehen keine Möglichkeit, die Karriereleiter nach oben zu bringen. Für jeden Menschen ist es 35 Jahre lang normal, Zufriedenheit mit der Arbeit und einer gebauten Karriere zu spüren, und die Tatsache, dass Frauen in der IT dies nicht als unnatürlich empfinden können, führt dazu, dass viele von ihnen die Sphäre verlassen und sehr selten dorthin zurückkehren.

Wie entwickelt sich die Karriere von Frauen in der IT normalerweise?

Die Forschung bestätigt, dass Frauen in den ersten Jahren voller Begeisterung und Ehrgeiz sind. Sie kommen aus den gleichen Gründen wie Männer zum Einsatz: Sie mögen Technologie und wollen mit talentierten Leuten komplexe Probleme lösen. Die Mädchen wissen, dass das Team überwiegend männlich sein wird, aber sie sehen darin keine Probleme. Mit der Zeit wird die Machist-Kultur der Kommunikation jedoch müde, das Gehalt bleibt niedrig (in der Regel 12% niedriger als bei Männern), viele entwickeln keine Beziehungen zu ihren Vorgesetzten.

Mit rund 35 Jahren stagniert die Karriere von Frauen, einige nehmen kleinere Managementpositionen ein, aber aufgrund des Mangels an professionellen Kontakten, kompetenten Mentoren und einer ausreichenden Anzahl von Vorbildern ist es schwierig, weiter aufzusteigen. Es ist normal und erwartet, dass sich eine Person mit dreißig Jahren zufrieden mit der Arbeitszufriedenheit fühlt, aber die Tatsache, dass die meisten Frauen sie nicht in der IT erhalten, ist nicht überraschend. In diesem Moment arbeiten viele von ihnen in anderen Bereichen.

Was ist mit Männern?

Viele Männer aus der Kindheit fühlen sich durch ihr Interesse an Technologie unterstützt. Die meisten ihrer Kollegen sind mit demselben Geschlecht, so dass es für sie einfacher ist, sich dem Team anzuschließen und ein Netzwerk nützlicher Kontakte zu bilden. Sie haben keinen Verdacht auf mangelnde Kompetenz, wie Frauen, und werden für ihre Kollegen nicht weniger angenehm, wenn sie ihre Arbeit auf der richtigen Ebene erledigen. Junge talentierte junge Männer werden sofort von großen Unternehmen wahrgenommen und mit 35 Jahren wächst ihre Karriere weiter.

Welchen Herausforderungen stehen Frauen in der IT gegenüber?

Männliche Gruppen neigen zu sexistischen Witzen und Stereotypen, was für Frauen ein ungünstiges Klima schafft. Wenn sie wissen, dass ihre Kollegen und ihr Chef weniger leistungsfähig sind, können sie tatsächlich weniger effektiv arbeiten, als es ihre Fähigkeiten erlauben. Darüber hinaus leiden Frauen häufiger unter dem Betrüger-Syndrom und sind im Allgemeinen weniger selbstbewusst als Männer. Das Institut für weibliches Mentoring hat sich in der Branche noch nicht gebildet, und ältere Männer haben Angst, Mädchen unter die Fittiche zu nehmen. Wenn eine Frau von ihren Kollegen als kompetent eingestuft wird, verursacht sie automatisch weniger Sympathie und scheint ihnen dominant, scharf und aggressiv zu sein. Nun, bei Misserfolgen erhalten Frauen seltener eine zweite Chance als Männer.

Unter den Dingen, die ihnen helfen würden, sich bei der Arbeit besser zu fühlen und ihre Karriere fortzusetzen, bitten Frauen um Unterstützung bei der Erstellung eines Karriereplans und der Überwindung des Betrügersyndroms, angemessenen Löhnen, Beispielen für erfolgreiche Frauen, Mentoren und einer unterstützenden Gemeinschaft.

Warum werden erfolgreiche Frauen oft mit negativen Eigenschaften ausgezeichnet?

Im Jahr 2014 ergab eine Analyse von 248 schriftlichen Beurteilungen von 105 Männern und 75 Frauen aus 28 Unternehmen, dass sich Männer nur in zwei von 83 Fällen und in 71 von 94 Frauen negativ bewerteten. . Dies erklärt sich aus dem Unterschied, welche Art von Verhalten bei der Arbeit von einem Angestellten erwartet wird und welcher - von einer Frau. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie durchsetzungsfähig sind, Aufgaben klar ausführen und ihre Gedanken klar ausdrücken, während Frauen gleichzeitig freundlich, sensibel und erfolgreich in der Kommunikation sein sollten. Wenn sich eine Frau bei der Arbeit nur als Person verhält, betrachten die Menschen dies als einen Verstoß gegen die Geschlechternormen und bewerten in der Tat die Weiblichkeit einer Frau und nicht die Qualität ihrer Arbeit.

Was tun IT-Unternehmen, um Frauen die Arbeit angenehmer zu machen?

Basierend auf den Jahresberichten und Berichten zur Unternehmensverantwortung einer Reihe von Unternehmen können wir sagen, dass Oracle, IBM, Google, Yelp und Salesforce (2014: 29 bis 47% der in ihnen beschäftigten Frauen) Programme zur Mitarbeiterinteraktion einführen. IBM, Cisco, HP, Intel, Yelp und Texas Instruments unterstützen Mentoring- und Coaching-Programme. In Yahoo! Es gibt eine Women in Tech-Gruppe, die dabei hilft, die für den Job erforderlichen Fähigkeiten zu entwickeln. Microsoft und Dell verfügen über eine ähnliche Ausbildung. LinkedIn veranstaltet jährlich einen Frauen-Hackathon. Viele Unternehmen, darunter LinkedIn, Facebook, Mozilla, Spotify, Python, sponsern Konferenzen und Organisationen, die die qualitative Präsenz von Frauen in der IT steigern möchten. Außerdem führt Google Workshops durch, um Stereotypen über verschiedene Gruppen von Mitarbeitern zu entlarven, die nicht nur auf der Grundlage des Geschlechts festgelegt werden.

Fotos: 1, 2, 3 über Shutterstock

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