Wie man von Kritik profitieren kann: Hillary Clinton's Council

ÜBER TIPPS ÜBER DEN BAU EINER KARRIERE UND EINEN ERFOLG im professionellen Bereich leicht verloren zu gehen. In dem neuen Abschnitt schlagen wir vor, sich auf die Ratschläge berühmter Personen zu konzentrieren und zu erklären, warum sie zuhören sollten. In der neuen Ausgabe wandten wir uns an die Empfehlungen der ehemaligen US-Außenministerin, Präsidentschaftskandidatin Hillary Clinton, und diskutierten, wie sie ihren Rat in die Praxis umsetzen könnte.

Dank der Kritik können Sie etwas Neues lernen, aber Sie dürfen sich nicht zerstören lassen.

Hillary Clinton ist eine der einflussreichsten Frauen in der Weltpolitik und hat einen langen Karriereweg hinter sich. Die Politik bleibt immer noch die traditionell „männliche“ Sphäre, und Hillary weiß aus erster Hand, mit welchen Schwierigkeiten Frauen Politiker konfrontiert sind. Auf dem Women in the World Summit gab sie vor zwei Jahren ein gemeinsames Interview mit Christine Lagarde, der Geschäftsführerin des Internationalen Währungsfonds, wo sie über Doppelmoral für Männer und Frauen sprach, über ihre Erfahrungen und gab einige Tipps. Eine von ihnen betraf, wie Frauen Kritik annehmen sollten.

"Viele Frauen behandeln sich strenger, als es die Umstände erfordern. Sie unterschätzen sich. Zu oft nehmen sie Kritik eher zu Herzen, als sie nur ernst zu nehmen", sagte Clinton. "Sie müssen Kritik deshalb ernst nehmen Du kannst etwas Neues lernen, aber du kannst nicht zulassen, dass es dich vernichtet. Du musst sehr hart sein, um trotz aller Hindernisse und sogar Beleidigungen, die dir auf deinem Weg begegnen, weiterzugehen. Dazu musst du behandelt werden mit dem Tod, um sich selbst und andere - glauben Sie mir, wurde dieser Rat mir mit viel Mühe gegeben, aber es ist alles Teil eines größeren Prozesses „..

Wir haben Ihnen bereits gesagt, dass konstruktive, begründete und relevante Kritik sich vom „persönlichen Gehen“ und den Kommentaren unterscheidet, die eine Person zu einer Welle negativer Emotionen macht - den Unterschied zwischen ihnen zu sehen, ist nicht nur für diejenigen wichtig, die etwas kommentieren möchten, sondern auch für diejenigen, die dies kommentieren möchten akzeptiert die Bemerkung. Und wenn klar ist, wie bei ungerechtfertigter Kritik vorgegangen werden soll (versuchen Sie nicht zu beachten, egal wie schwierig es auch sein mag), dann ist bei konstruktiver Beratung alles nicht so offensichtlich.

Als Reaktion auf Kritik möchte ich meistens anfangen, mich zu verteidigen und alles zu leugnen. Stattdessen ist es besser, offener zu sein, zusätzliche Fragen zu stellen, um die Position einer anderen Person besser zu verstehen, und zu fragen, wie die Situation seiner Meinung nach verbessert werden könnte. Auch wenn Sie mit dieser Meinung nicht einverstanden sind und den Rat nicht befolgen, zeigt dies, dass Sie die Position einer anderen Person respektieren und bereit sind, diese zumindest zu hören. Wenn Sie nicht verstehen, ob der Kommentar, den Sie erhalten haben, objektiv ist, wenden Sie sich an Freunde, Verwandte oder Kollegen, deren Meinung Sie vertrauen. Wenn mehrere Personen eine ähnliche Meinung äußern, ist dies ein Grund zum Nachdenken.

Es ist wichtig, dass Sie sich Kritik nicht zu Herzen nehmen und verstehen, dass ein Mangel oder ein Fehler in der Arbeit Sie nicht zu einem armen Spezialisten und Nichtfachmann macht, und Menschen, die eine konstruktive Bemerkung machen, wollen nicht, dass Sie böse sind. Sie sollten sich nicht auf negative Emotionen konzentrieren. Wenn sie sich beruhigt haben, versuchen Sie, aus den Kommentaren anderer Personen Schlussfolgerungen zu ziehen und sie positiv zu überdenken. Selbst konstruktive Kommentare mögen beleidigend klingen (ärgerlich zu verstehen, dass Arbeit, in die wir viel Energie und Kraft investiert haben, Mängel hat), aber sie werden definitiv mehr als Worte von Menschen tun, die Sie nicht beleidigen wollen und deshalb die Arbeit loben und schweigen seine offensichtlichen Mängel.

Abbildung: Dascha Chertanova