IT-Mädchen: Wie ist die Haltung von Frauen in der Technologie?

Mascha Vorslav

Der IT-Bereich ist einer der am schnellsten wachsenden und heute wichtig, so ist Sexismus - der in der einen oder anderen Form überall vorhanden ist - besonders auffällig. Westliche Stätten mit einem für sie beinahe täglichen Ausdruck explodieren mit Berichten über Missachtung von Frauen, im russischen Raum spricht niemand darüber, obwohl es uns mit Gleichheit noch schlechter geht.

Das Silicon Valley - wenn man von IT spricht, ist es wert, davon auszugehen -, das Prinzip der Meritokratie zu unterstützen, dh gleiche Bedingungen für fähige und fleißige Menschen zu schaffen. Trotzdem ist es mit der Gleichheit am Arbeitsplatz fast genauso schlimm wie in Russland - mit dem Aufbau eines Rechtsstaates. Es gibt viele weitere Männer-Entwickler in der Branche: Dave Weiner, ein bekannter Entwickler, Unternehmer und Autor, sagt, dass er während seiner gesamten Karriere mit Tausenden von Programmierern zusammengearbeitet hat, von denen 999 Männer waren. Seine Erfahrung ist subjektiv, aber das verliert nicht an Wert. Vom Ziel - den Figuren des Girls Who Code-Projekts: Von 25 Ingenieuren sind nur drei Mädchen, und die Zahl der Absolventen der Spezialisierung "Informatik" im Jahr 2014 ist dreimal weniger als vor zwanzig Jahren.

Frauen in IT-Führungspositionen können an den Fingern einer Hand gezählt werden; Nicht weit von der Technologie entfernt, wird die Person Marissa Mayer, den Präsidenten und CEO von Yahoo!, und Sheryl Sandberg, Chief Operating Officer von Facebook und Autor des gleichen Buches "Lean In: Frauen, Arbeit und Wille zur Führung", sofort anrufen. Aus Gründen der Fairness (Schlussfolgerungen, nicht universell) ist es erwähnenswert, dass die Position von Frauen in IT nicht viel besser ist - dies ist eine gute Studie der Anwaltskanzlei Fenwick & West, nach der in einhundert führenden US-Unternehmen das Verhältnis von männlichen und weiblichen Direktoren etwa sechs zu eins beträgt.

In der frischen Serie über Startups "Silicon Valley" reicht bisher nur eine adäquate weibliche Figur

Die zweite rote Flagge - die Denkweise der Menschen, die auf die eine oder andere Weise auf dem Gebiet der Technik involviert sind, und es gibt eine Million Beispiele. Die Verantwortlichen großer und cooler Projekte erweisen sich als sexistisch: Der CEO der Werbeplattform RadiumOne, auf dessen Konto der Vertrag mit Condé Nast gekündigt hat, schlug seine Freundin (nachdem er davon erfahren hatte, weigerte sich TechCrunch, mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten); und CTO Business Insider Pack Dickinson veröffentlichte eine Reihe von offensiven Tweets, für die er zu Recht von den Medien gepickt und gefeuert wurde. Bei Hackathons Design-Demütigungen: Mit Titstare können Sie den Gesichtsausdruck einer Person fotografieren, die auf die Brust starrt. Es gibt Online-Programmierschulen, an denen sich der „Lehrer“ auszieht, wenn der Benutzer den Code erfolgreich beherrscht (die Tatsache, dass die CodeDicks-Mirror-Site fast unmittelbar nach CodeBabes erschien, rechtfertigt den ersten nicht). Die Geschichte der Konfrontation zwischen Julie Ann Howarth und dem Gründer von GitHub (zusammen mit der Aufmerksamkeit seiner Frau) ist multidimensional und verwirrend, dreht sich aber auch um die Beziehung zu einer Frau in der IT. Wenn Sie möchten, gibt es in der frischen und akzeptablen plausiblen Serie über Silicon Valley-Startups nur eine adäquate weibliche Figur.

Der Entwickler Louis Franco verglich die Situation der zeitgenössischen weiblichen Entwicklerin und Anwältin der 40er Jahre treffend. Aus Interesse haben wir einen Blick auf die Berichte geworfen: Tatsächlich haben Frauen in der ersten Hälfte des letzten Jahrhunderts zwar Jura studiert, jedoch nur Männer ersetzt und keine "richtigen" Anwälte geworden; gleichwertige Fachleute erkannten sie dreißig oder vierzig Jahre später. Es scheint uns, dass dies jetzt im IT-Bereich geschieht. Ja, es gibt keine soziodemografischen Auslöser wie die Große Depression und die Weltkriege. Wir hoffen, dass es keine geben wird, aber die Gesellschaft macht erhebliche Fortschritte bei der Schaffung von Gleichheit zwischen allen ihren Mitgliedern. Bestehende Einstellungen wie „Nicht-Frau ist ein Beruf“ und „Wir möchten einen Mann in dieser Position sehen“ (Hallo, 40er Jahre) sind nichts anderes als Sexismus, was in der gleichen IT dazu führt, dass 74% Nur 0,3% der älteren Schüler, die sich für Mathematik und Informatik interessieren, wählen die Spezialität "Informatik". Wie jede andere Diskriminierung wirkt sie zerstörerisch und hemmt die Entwicklung sowohl des Einzelnen als auch der gesamten Gesellschaft. Daher muss sie bekämpft werden.

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