Was tun, wenn Sie wegen sozialer Netzwerke entlassen werden?

viele Arbeitgeber bei der Entscheidung, ob sie einen Arbeitnehmer einstellen, seine Konten in sozialen Netzwerken anzeigen. Und dann überwachen sie die Internetaktivitäten derjenigen, die bereits eingestellt wurden. Es scheint, als könnten Katzenfotos oder Links zu Artikeln uns als Profis definieren, etwas über Arbeitsfähigkeit oder geschäftliche Fähigkeiten sagen? Kaum - aber leider denken viele Leute anders.

Propaganda und Moral

Vor ein paar Monaten wurde ich von einem Mädchen angesprochen, dessen Geschichte der Geschichte von Mary sehr ähnlich ist, die auf der Community-Site geschrieben hat. Sie wollte nicht am Telefon sprechen, sie verwies auf meinen anderen Kunden, mit dem wir lange und ziemlich erfolgreich am Thema Diskriminierungsschutz gearbeitet hatten. Ich bat um ein Treffen. Normalerweise ist es für mich einfacher, die Dokumente zuerst zu prüfen und erst dann mit dem Kunden zu sprechen, um die Komplexität der Situation und die Möglichkeit der Hilfe zu verstehen. Das Mädchen war jedoch alarmiert und sagte, dass die Dokumente als solche nicht existieren.

Ihre Geschichte war sehr einfach: Sie wollten sie feuern. Sie arbeitete in einer sehr bekannten Firma, sie war Generalistin und hatte mehrere Vorgesetzte. Sie hatte mit einem von ihnen einen Konflikt wegen etwas, das nichts mit Arbeit zu tun hatte. Leider war der Anführer rachsüchtig und wusste nicht, wie er Arbeit und Privatleben voneinander trennen sollte. An dieser Stelle die Frage, wie ich meinen Kunden aufziehen kann. Mehrere Personen beanspruchten die Position und wurden vom eigenen Sicherheitsdienst überprüft. Der Arbeitgeber war ein Mann der "alten Schule" und stellte strenge Anforderungen an diese Position: Der Antragsteller musste unter anderem ein vorbildlicher Familienvater sein, keine Verwaltungsstrafen verhängen, um von allen seinen Vorgesetzten Empfehlungen zu erhalten - im Allgemeinen als "ideal" im traditionellen Sinne.

Hier gab es ein Problem. Meine Klientin lebt seit mehreren Jahren mit einem Mädchen zusammen und war in sozialen Netzwerken über ihre Homosexualität ziemlich aktiv: Sie äußerte offen ihre Meinung, veröffentlichte Fotos bei einem Paar und mochte oft die Nachrichten der LGBT-Community. Sie hat bei der Arbeit nichts verheimlicht, aber da sie die Einstellung der Führung zu diesem Thema verstanden hat, wirbt sie nicht für ihr Privatleben. Der rachsüchtige Chef ahnte nicht nur ihre Homosexualität, sondern entschied sich, sie zu seinem Vorteil einzusetzen. Er konnte ihr Gehalt nicht beeinflussen, deshalb beschloss er, das Karrierewachstum zu behindern. Er machte dem Mädchen klar, dass er ihre Seite gesehen, die Informationen und Fotos gespeichert hat und bereit ist, sie der Geschäftsleitung vorzulegen. Glücklicherweise war das Mädchen nicht ängstlich, und nachdem es meine Empfehlungen erhalten hatte, stieß es erfolgreich ab und erhielt dennoch eine Beförderung.

Die Empfehlung ist hier eine, und sie ist sehr einfach: Artikel 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verbietet unmittelbar jede Diskriminierung, nicht nur bei der Entlassung, sondern auch bei der Bewerbung um einen Arbeitsplatz. Einschließlich Informationen, dass eine Person zu einer Organisation oder Gemeinschaft gehört, die von sozialen Netzwerken bezogen wird. Auf der Grundlage von Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber auf Antrag des Klägers verpflichtet, ihm eine schriftliche Antwort zu übermitteln, weshalb ihm die Zulassung zur Arbeit verweigert wurde. Und wenn eine Person aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder selbst wenn sie aus eigenem Willen gekündigt hat, aber es gibt Zeugen oder andere Informationen (nicht nur schriftlich, sondern mündlich, sogar die Aussagen des Klägers), die bestätigen werden, dass die Orientierung die Ablehnung verursacht hat. dann ist eine solche Kündigung oder Ablehnung der Einstellung illegal. Der Antragsteller kann den Ersatz eines immateriellen Schadens verlangen und im Falle einer Kündigung die Wiedereinsetzung in die Arbeitswelt fordern und den Zeitraum zwischen seiner Kündigung und seiner Wiedereinstellung entschädigen.

Bei meinem Mandanten wurde die Situation zusätzlich dadurch erschwert, dass sie nicht nur wegen Homosexualität, sondern auch wegen „Propaganda“ an Minderjährige angeklagt wurde. Ich darf Sie daran erinnern, dass derzeit die „Propaganda nicht-traditioneller sexueller Beziehungen zwischen Minderjährigen“ durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation verboten ist (Artikel 6.21 des Verwaltungsgesetzbuches der Russischen Föderation). Jeder kann unter der Drohung stehen, eindeutig diskriminierenden Gesetzen unterworfen zu sein, aber die in Schulen arbeitenden Menschen haben mehr Angst als andere. Sie fühlen sich verwundbar und sind oft davon überzeugt, dass sie die Regeln allein aufgrund der persönlichen Entscheidung brechen. So können sie gefeuert, einfach eingeschüchtert werden, oder sie müssen sich sorgen, ganz zu schweigen von der tatsächlichen Strafverfolgung.

Die "Risikogruppe" umfasst Personen, die Positionen im Justizsystem oder in Strafverfolgungsbehörden einnehmen. Sie können wegen angeblich widersprüchlichem Verhalten abgewiesen werden.

In der Stadt Tambow gab es beispielsweise eine Situation, in der der Lehrer der russischen Sprache und Literatur gemäß Artikel 6.21 Teil 2 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation zur Verantwortung gezogen wurde. Der Fall wurde wegen der Berufung eines Anti-LGBT-Aktivisten eingereicht, der Screenshots der Lehrerseite mit Fotos von gleichgeschlechtlichen Paaren machte, die sich küssen, Abonnements für Gruppen mit LGBT-Inhalten und andere Personen, denen der Inhalt nicht gefiel. Lyceum-Schüler, die nach Ansicht des Antragstellers Zugang zu den Inhalten hatten, wurden auf der Lehrerseite unterschrieben. So habe der Beklagte angeblich "unkonventionelle Werte" für Minderjährige befördert.

Wenn wir die Diskussion über die diskriminierendste Norm beiseite legen, die Interferenzen mit dem Privatleben und sozialer Aggression hervorruft, werden wir versuchen herauszufinden, was zu tun ist, wenn Sie sich in einer solchen Anklage befinden und sich verteidigen wollen. Daher kann die Tatsache, dass Informationen über homosexuelle Beziehungen für Minderjährige an sich vorhanden waren oder sein könnten, keine Grundlage dafür sein, eine Person in die Verwaltungsverantwortung zu bringen.

Der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation hat in seiner Definition Nr. 1-APG12-11 vom 15. August 2012 festgestellt: „Propaganda“ der Homosexualität ist „aktive öffentliche Handlungen, die mit der Bildung eines attraktiven Bildes einer nicht-traditionellen sexuellen Orientierung verbunden sind, einer verzerrten Ansicht der sozialen Gleichwertigkeit traditioneller und nicht-traditioneller Ehebeziehungen“. Aus strikter rechtlicher Sicht kann eine Lehrerin aus Tambov öffentlich sein, aber nicht aktiv: Die Lehrerin hat diese Informationen nicht an Minderjährige gesendet, sondern nur für sich und ihre Freunde auf ihrer Seite veröffentlicht. Hypothetisch könnte die Lehrerin den Zugriff auf die Seite für die Minderjährigen, die ihre Updates abonniert haben, schließen. Solche Handlungen würden eine der Bedingungen der Strafbarkeit ausschließen - Absicht: Sie würden zeigen, dass der Lehrer versuchte, Minderjährige vor den vermeintlichen negativen Auswirkungen zu schützen. Aber um so weit zu gehen, musste sich der Lehrer zunächst als Verbrecher fühlen.

Und das ist noch nicht alles. Die Lehrerin hat vor der Prüfung des Falls gekündigt, aber gemäß Artikel 8 Absatz 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation konnte sie nach ihrer Verfolgung wegen der unmoralischen Straftat, die mit der Fortführung der Aktivitäten unvereinbar ist, abgewiesen werden. Ob eine Handlung unmoralisch ist, bestimmt der Arbeitgeber auf der Grundlage seiner eigenen Überzeugungen selbst - es gibt keine unmoralischen Kriterien im Gesetz. Das Risiko, dass der Arbeitgeber subjektiv ist und kontroverse Ansichten über die Moral hat, ist hoch. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, dass selbst nach den Ziffern 46 und 47 der Resolution des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „Auf Antrag der Gerichte der Russischen Föderation das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation“ die Bestimmung über „unmoralische Straftaten“ nur für diejenigen Angestellten gilt, für die die Bildungsfunktion gilt ist das wichtigste (zum Beispiel Lehrer, Erzieher von Kindereinrichtungen): Sie sollten solche Maßnahmen sowohl am Arbeitsplatz als auch zu Hause vermeiden.

Die "Risikogruppe" umfasst Personen, die Positionen im Justizsystem oder in Strafverfolgungsbehörden einnehmen. Sie können auch wegen Verhaltens abgewiesen werden, das angeblich nicht dem Status entspricht. Personen, die zu einem bestimmten Delikt gehören (Lehrer, Erzieher, Strafverfolgungsbeamte, Justizbeamte, Staatsanwälte und Rechtsanwälte), können in Situationen entlassen werden, die in Sondergesetzen ausdrücklich festgelegt sind. Zu Beginn meiner Karriere wurde der Richter übrigens entlassen, der auf der Seite des sozialen Netzwerks ein Foto mit einer Flasche Alkohol gepostet hatte (obwohl sie zu diesem Zeitpunkt gerade im Urlaub war und die Fotos laut Richter für unberechtigten Zugriff gesperrt waren). Es ist jedoch unmöglich, einen Monteur abzuweisen, selbst wenn er seine Fähigkeiten einem Praktikanten übergibt, um ein Foto im sozialen Netzwerk mit einer Flasche Alkohol zu machen, im Gegensatz zu einem Lehrer und einem Richter.

"Falsche" Ansichten

Bei Mitarbeitern von Personalabteilungen großer Organisationen ist es mittlerweile populär geworden, nicht nur die Seiten von Bewerbern oder Mitarbeitern zu studieren, sondern auch eine Person anhand der gesammelten Informationen zu "analysieren". Die Ablehnung der Beschäftigung aufgrund der geringen Anzahl von Freunden im sozialen Netzwerk oder sogar die Entlassung aufgrund von frivolen Videos mit den Produkten Ihres Unternehmens (wie in dem Fall, in dem der Verkäufer auf Kleidung getreten und es ins Netz gestellt hat), ist absolut illegal. In diesen Situationen gibt es nicht einmal einen Grund, sie als „unmoralische Straftat“ zu betrachten: Der Arbeitnehmer äußert seine Meinung nicht durch Worte, sondern durch Handeln.

Die Entlassung von "Meinungen" verstößt auch gegen das Arbeitsgesetz. Manchmal missbrauchen Arbeitgeber ihre Position und glauben, dass ein Unternehmen nur eine soziale und politische Position haben kann. Sie glauben, dass sie das Recht haben, Mitarbeiter zu entlassen, deren Meinungen sich vom Management unterscheiden. Hier ist es wichtig, Ihre Rechte zu kennen: Sie haben kein Recht auf „Stellungnahme“. Der Arbeitgeber kann nur Ansprüche auf die Unvereinbarkeit seiner Position geltend machen, muss dann aber nachweisen, dass Sie über unzureichende Qualifikationen verfügen und keinen unabhängigen Standpunkt haben.

Es gibt Situationen, in denen eine Meinungsverschiedenheit mit dem Arbeitgeber (die sich auch in sozialen Netzwerken widerspiegelt) dem Arbeitnehmer offenbar nicht erlaubt ist, seine offiziellen Aufgaben zu erfüllen - wenn er beispielsweise Journalist ist und seine Position nicht mit der Position der Redaktion übereinstimmt. Es scheint, dass es in diesem Fall leicht abzulehnen ist. Dies ist jedoch nicht der Fall: Um einen Arbeitnehmer wegen Unvereinbarkeit mit seiner Position zu entlassen, muss ein Arbeitgeber eine ganze Reihe von Handlungen ausführen (dies ist in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und in Rostruds Schreiben Nr. 1028-c vom 30. April 2008 über die Entlassung eines Arbeitnehmers wegen unzureichender Qualifikation festgelegt). Übung ist ziemlich schwierig durchzuführen. Für den Angestellten, der eine Meinung äußert, können Sie und den Artikel über Anstiftung zum Hass oder ethnischen Hass beantragen. In diesem Fall handelt es sich jedoch nicht um eine Entlassung, sondern um eine strafrechtliche Verfolgung gemäß Artikel 282 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wenn Sie versuchen, die Inhalte sozialer Netzwerke zu verwerfen, machen Sie Ihre Rechte geltend

Ein weiterer, besonders im Journalismus vorherrschender Fall des Missbrauchs durch den Arbeitgeber ist das inoffizielle (und manchmal klingende) Verbot, sich negativ über die von Werbetreibenden angebotenen Produkte auszusprechen. Stellen Sie sich eine Situation vor, in der ein Journalist einen Bericht über ein Ereignis schreibt und über ein soziales Netzwerk seine Organisation beschimpft - und dies führt zu Empörung des Sponsorunternehmens.

Hier ist es wichtig zu beachten, dass der Journalist seine Meinung äußert, wenn er seine Arbeitsfunktion nicht erfüllt, dh buchstäblich in seiner Freizeit. Es gibt einen Unterschied zwischen dem Mitarbeitermanagement und dem Identitätsmanagement, und der Mitarbeiter gehört nicht vollständig zum Arbeitgeber. Der Arbeitgeber muss bedenken, dass er nur die Art und Weise bewältigen kann, in der seine Untergebenen ihre beruflichen Aufgaben erfüllen. Oft versuchen Arbeitgeber, eine Lücke zu finden und einige Anforderungen in einem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vorzuschreiben. Der Arbeitnehmer muss jedoch bedenken, dass im Arbeitsvertrag neben den in Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannten Bedingungen nur die Bedingungen festgelegt werden können, die die Position des Arbeitnehmers nicht verschlechtern, im Vergleich zu dem, was im Arbeitsgesetzbuch selbst festgelegt ist.

Daraus folgt die Schlussfolgerung: Wenn Sie versuchen, die Inhalte sozialer Netzwerke zu verwerfen, verteidigen Sie Ihre Rechte. Wenn Sie nicht zur Arbeit zugelassen werden, bitten Sie um eine schriftliche Ablehnung mit der obligatorischen Angabe der Gründe. Wenn sich unter ihnen Informationen von Ihrer Seite in sozialen Netzwerken befinden, können Sie sich an uns wenden. In vielen Fällen handelt es sich bei solchen Handlungen des Kopfes um Missbrauch seiner Rechte oder um Manipulationen des Verwaltungs- und Arbeitsgesetzes. Geben Sie sich nicht mit einer Kündigung zufrieden, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Rechte verletzt wurden oder dass Sie aus künstlichen Gründen entlassen werden. Wenn Sie aus einem solchen Grund entlassen wurden oder gezwungen wurden, das Spiel zu beenden, sammeln Sie alle Notizen und aufgezeichneten Gespräche und gehen Sie vor Gericht, um Entschädigung für den Zeitraum, in dem Sie arbeitslos waren, und moralischen Schaden anzurichten.

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