Familie plus Karriere: Wie Frauenrechte zu Verantwortung werden
Mom zog eine Schachtel mit Kinderzeichnungen heraus. Wir blätterten durch Dutzende von bemalten A4-Blättern (meine impressionistische Zeit war ehrlich gesagt erfolglos), frühe Geschichten und selbst gemachte Postkarten. Bei einem von ihnen zog ich, noch im Vorschulalter, Jasmine aus dem Zeichentrickfilm "Aladdin" heraus und schrieb unten: "Glückwunsch an meine Mutter zum Ausgleich". Meine Mutter ist Buchhalterin. Während mein jüngerer Bruder und ich groß wurden, arbeitete sie von zu Hause aus und kombinierte das Reinigen, Kochen und die Betreuung von Kindern mit der Nachtarbeit an Dokumenten.
Sie war nicht alleine. Laut Statistik arbeiten bereits 72% der Frauen, wenn ihr Kind 1,5-3 Jahre alt ist. Dies kann nicht nur auf die finanzielle Situation der Familie zurückzuführen sein (obwohl dies häufig der Fall ist), sondern auch auf den verständlichen Wunsch der Mutter, zum normalen gesellschaftlichen Leben zurückzukehren. Öffnen Sie ein Instagram oder ein Hochglanzmagazin: Fotos von mächtigen Frauen, die mit einer Hand Skype-Meetings abhalten und mit Kindern Lernspiele spielen, sagen uns, dass eine erfolgreiche Karriere und Kinder keinen Widerspruch darstellen. Oder anders ausgedrückt: Frauen können alles haben.
"Ein Mädchen wird zur Frau, wenn die Menschen aus ihrer Scheide kommen, um ihre Träume zu zertrümmern", sagte Louis C. Kay einmal. Dies ist eine grobe, aber ziemlich genaue Formulierung, wie viele Frauen sich nach der Geburt fühlen. Wie der Schriftsteller und Lehrer Robin Wasserman feststellte, werden in der Populärkultur zunehmend die Echos davon wahrgenommen - es ist merkwürdig, dass das „Mädchen“ im Titel der Bücher in letzter Zeit häufiger als „Frauen“ angetroffen wurde. Erinnern Sie sich zum Beispiel an „Gone Girl“ oder „Gone Girl“: Die wunderschöne Amy lehnt eine Karriere zugunsten ihres Mannes ab und erlangt ihre „Mädchenschaft“ erst wieder, wenn sie ihren eigenen Tod vortäuscht, buchstäblich nach der Erfahrung des Familienlebens wiedergeboren.
Zahlreiche Mädchen der Popkultur - Lena Dunham in "Not So kind of girl", Kim Gordon in "Girl in the Band", der Heldin von Sleater-Kinneys Lied "Modern Girl" - nicht umsonst revidieren sie den Standard "Familie und Karriere". Das Mantra "Sie können alles haben", was Cheryl Sandberg hartnäckig wiederholt, und die Konditormütter auf Instagram schaden ebenso wie gut. Ja, sie ließ die Generationen von Frauen ein bisschen größer träumen. Gleichzeitig verbirgt sie jedoch die Probleme der sozialen Ordnung, weshalb Millionen von Frauen, die versagen, sich und nur sich selbst die Schuld geben.
Wir ignorieren einfache Fragen: Ist das berufliche Umfeld für Arbeitnehmer mit Kindern so angenehm?
Anne-Marie Slaughter, Autorin des gefeierten Artikels „Warum Frauen immer noch nicht alles haben können“, erinnert sich daran, wie ein Kollege sie von einer Programmrede abzubringen versuchte, und glaubte, dass eine solche Aussage aus dem Munde einer erfolgreichen Frau, ein Vorbild, ein schreckliches Signal für junge Leute sein würde Mädchen Andere drückten sich abweisender aus: "Mir musste nie kompromisse machen undbei ich wundervolle Kinder. “Aber aufgrund der Logik„ Ich bin schuld “, vergessen wir, dass die Superfrauen, die es schaffen, Beruf und Familie zu vereinen, nicht oder nicht dank. Wir ignorieren einfache Fragen: Macht das berufliche Umfeld für die ArbeitnehmerInnen mit Kinder, was genau ist berufstätige Mütter? Warum gelten für Männer nicht dieselben Anforderungen?
Die Idee, dass Arbeitskraft das Hauptinstrument für die Emanzipation von Frauen ist, wurde in der Sowjetzeit aktiv gefördert. Dies wurde nicht so sehr durch den Respekt vor den Ideen der Gleichheit als durch die Bedürfnisse der Industrialisierung erklärt; Von 1922 bis 1940 stieg der Frauenanteil an der Gesamtzahl der Beschäftigten um das Eineinhalbfache. Nominell setzte sich die Sowjetregierung für die Befreiung von Frauen ein, und der patriarchalische Weg der Familie wurde durch die "gleichberechtigte Vereinigung des Proletariats und ihres Genossen" ersetzt. Nun ist dies eines der beliebtesten Argumente der russischen Gegner des Feminismus: Frauen können jahrzehntelang mit Männern arbeiten, auch in "traditionell männlichen Berufen".
Es ist jedoch nicht alles so einfach. Frauen wurden nicht nur zum Aufbau des Kommunismus verurteilt, sondern auch als "Hüter des Herdes" - Hausarbeit war immer noch eine Frauenarbeit. Das heißt, Frauen hatten keine Chancen, sondern Verantwortlichkeiten. Laut Statistik dauerte die Pflege einer Familie Anfang der 60er Jahre 6-7 Stunden pro Tag. Gleichzeitig war eine große Anzahl von Frauen mit Arbeit beschäftigt, für die praktisch keine besonderen Qualifikationen erforderlich waren. Häufig erforderte diese Arbeit körperliche Anstrengung oder wurde für die Gesundheit gefährlich gehalten - beispielsweise machten Frauen 90% aller Arbeiter auf dem Förderband aus. Frauen waren in verschiedenen Bereichen tätig, von Gastronomie und Handel bis zur Ausbildung, wo die Löhne viel niedriger waren als in anderen Branchen, was einen deutlichen Unterschied bei den Einkommen von Männern und Frauen ausmachte.
In den letzten Jahrzehnten haben sich die Vorstellungen von Geschlechternormen praktisch nicht geändert. Wir fordern weiterhin, dass Frauen ihre Familien nicht verlassen, wenn sie sich für eine Karriere entscheiden. Laut der Superjob-Umfrage waren 2015 nur 2% der Männer für die Betreuung eines Kindes beurlaubt, und 39% der Befragten gaben diese Möglichkeit. Der Mythos, dass es einer Frau gelingen kann, Karriere zu machen und Kinder großzuziehen - wenn sie es natürlich versucht - unterstützt nicht nur junge Frauen, sondern spielt auch in die Hände ihrer Partner.
All dies bedeutet nicht, dass Frauen im Allgemeinen nicht Beruf und Familie vereinen können und in beiden Bereichen gleichermaßen erfolgreich sind. Es ist für sie jedoch nicht leicht, dies unter den gegenwärtigen Bedingungen zu tun. Nicht alle Unternehmen verfügen über Initiativen zum Einfrieren von Eiern, aber es gibt einige einfache Dinge, die Mitarbeitern mit Kindern das Leben erleichtern können. Eine der wichtigsten ist die Möglichkeit, einen eigenen Zeitplan zu erstellen. Frauen mit Kindern müssen sich häufig an die Arbeit von Schulen, Ferien und zusätzlichen Klassen von Kindern anpassen - daher müssen ihre Wünsche berücksichtigt werden und beispielsweise wichtige Besprechungen am Vormittag während der Schulzeit verschoben werden, und die Mitarbeiter müssen am Nachmittag nach Hause gehen.
Es ist ebenso wichtig, mit Ihrem Partner über die Aufteilung der Zuständigkeiten zu verhandeln - es wird sowohl für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben einfacher. Cheryl Sandberg sprach genau zu den Absolventen des Barnard College darüber: "Die wichtigste berufliche Entscheidung, die Sie treffen müssen, ist, ob Sie einen Partner finden und wer genau dieser Partner sein wird."
Die Arbeitgeber sind immer noch eher bereit, einen Läufer-Marathonläufer loszulassen als eine junge Mutter
Darüber hinaus ist es wichtig zu verstehen, dass die Karriereplanung, die in Russland leider nicht besonders verbreitet ist, auch zu einem Kompromiss beitragen würde. Da die durchschnittliche Lebenserwartung (und das Alter, zu dem die Menschen bereit sind, produktiv zu arbeiten) ständig wächst, kann sich auch die Dynamik einer Karriere ändern. Es ist nicht unbedingt notwendig, bedingungslos das Prinzip „so viel wie möglich in kürzester Zeit zu erreichen“ zu befolgen - stattdessen können Sie sich regelmäßig mit Projektarbeit oder Beratung beschäftigen.
All dies wird jedoch wenig Auswirkungen haben, wenn sich die Einstellung zur Frage "Familie - Karriere" nicht ändert. Frauen mussten zu lange nachweisen, dass ihr Privatleben ihr berufliches Leben nicht stört, um nicht auf die Anschuldigungen zu hören, dass sie sich nicht genug bemühen - wie Slaughter schreibt, sind die Arbeitgeber eher bereit, einen Läufer-Marathonläufer loszulassen als eine junge Mutter. In Russland sprechen sie erstaunlich viel über Familienwerte und tun zu wenig, um sie leicht umzusetzen. Es ist ebenso wichtig, mit der inneren Misyginia zu kämpfen - um die Verachtung von Mädchen zu beenden, die eine andere Wahl getroffen haben als die allgemein akzeptierte - ob sie Mütter vieler Kinder sind, Kinder der Kinderfrei-Ideologie oder verliebt in ihre Arbeit. Schließlich muss jeder von uns früher oder später dieselbe Entscheidung treffen.
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