EMEA Facebook Vice President, wie man eine erfolgreiche Karriere machen kann
IM JAHR 2016 ERHALTEN SIE, DASS DIE GLEICHSTELLUNG DES GESCHLECHTS GELANGEN IST: In den meisten Ländern erhalten Frauen immer noch weniger Männer für ähnliche Arbeit. Wir sprachen mit Nicola Mendelsohn, Vizepräsident von Facebook für EMEA (Europa, Naher Osten und Afrika), über ihren Karriereweg, die Bekämpfung von Vorurteilen und wie Unternehmer ihre Mütter unterstützen können.
DU arbeitest im Internet-Bereich, der sich mit kosmischer Geschwindigkeit verändert. Wie haben sich Ihre Aufgaben in dieser Zeit verändert?
Ich arbeite hier seit dreieinhalb Jahren. Ich trat dem Unternehmen bei, als Facebook seinen Höhepunkt erreichte. Dann nutzten sie es hauptsächlich von Computern aus, aber heute ist es bereits eine ganze Familie von Anwendungen und Diensten (Facebook, Instagram, WhatsApp, Messenger, Oculus) und auch mobil. 1,7 Milliarden Menschen melden sich täglich bei Facebook an. Daher bemühen wir uns, die Zusammensetzung der Mitarbeiter des Unternehmens an die Vielfalt der Menschen anzupassen, die täglich Facebook verwenden. Alles wird vielfältiger - und das beeinflusst natürlich meine Arbeit.
Sie geben regelmäßig die Listen der einflussreichsten Frauen ein. Glauben Sie, dass Frauen in Führungspositionen 2016 zuversichtlicher wurden?
Bevor ich zum Interview kam, habe ich Informationen über Frauen in Russland studiert. Die Ergebnisse der Grant-Thornton-Umfrage haben mich beeindruckt: Nach seiner Aussage besetzen mehr als 45% der Frauen, die in Russland Geschäfte machen, hohe Positionen oder führen Unternehmen. Das ist großartig! Und viel besser als in meiner Heimat Großbritannien. Ich denke, dass Vertrauen für Frauen in der Wirtschaft unglaublich wichtig ist. Es ist leicht zu sagen: „Du musst mehr Selbstvertrauen haben“, aber das ist schwer zu erreichen. Ich glaube, dass Vertrauen mit der Zeit und mit der Erfahrung kommt. Sogar eine unangenehme Erfahrung hilft, besser zu werden: Sie können daraus lernen, damit Sie beim nächsten Mal sicherer vorgehen können. In einer ähnlichen Situation werden Sie bereits anders denken.
Ich erinnere mich an den Beginn meiner Karriere, als ich zum ersten Mal ein Gehalt erhielt. Ich bereitete mich nicht auf ein Gespräch vor. Als mir eine sehr kleine Gehaltserhöhung angeboten wurde, war ich so glücklich, dass ich einfach sagte: "Danke!" Aber jetzt weiß ich, dass meine männlichen Kollegen die Situation im Voraus studiert haben. Bei Gesprächen riefen sie eine bestimmte Nummer an, und wenn sie sie nicht mochte, baten sie um mehr. Und das kommt mit Zuversicht. Ich denke, du lernst dabei.
HABEN SIE ROLLENMODELLE IM GESCHÄFT UND WARUM?
Ich hatte das Glück, mit meiner Mutter und Großmutter zu wachsen, die arbeiteten, so dass ich ihnen schon in jungen Jahren ebenbürtig war. Berufstätige Frauen aus zwei Generationen älter als ich - für Manchester, wo ich aufgewachsen bin, war das sehr ungewöhnlich. Meine Mutter ist immer noch im Geschäft - sie führt ein Catering- und Partyunternehmen. Meine verstorbene Großmutter besaß ein kleines Unternehmen, das Stoffe verkaufte.
Meine ersten Berater und Assistenten waren meine Familie und meine Lehrer. Diese Leute haben mir geholfen, ich selbst zu werden. Dies unterscheidet sich nicht wesentlich von großen Unternehmen: Sie sammeln einen Verwaltungsrat aus verschiedenen Branchen, so dass Sie von Experten Empfehlungen erhalten. Mein ganzes Leben, in verschiedenen Stadien meiner Karriere, hielt ich an diesem Grundsatz fest und hörte anderen zu, um besser zu werden. Nicht unbedingt für Menschen, die mit Ihnen einverstanden sind, und nicht nur für diejenigen, die Sie gut kennen. Denjenigen zu helfen, die Sie herausfordern und manchmal sagen, das ist nicht leicht zu hören. Sie müssen verstehen, dass Sie im Laufe Ihres Fortschritts Ihren Beraterkreis überarbeiten müssen. Dies ist nützlich, um über alle Frauen in der Wirtschaft nachzudenken: Wer umgibt Sie? Mit wem treffen Sie sich? Sei ehrlich! Dies wird Ihnen helfen, besser zu werden.
Welchen Rat würden Sie den Frauen geben, die im Männer-Medium arbeiten?
Haben Sie keine Angst zu sagen, was Sie denken. Ich stieß regelmäßig darauf und in dem Buch von Sheryl Sandberg wurde viel darüber geschrieben. Oft kommt man zu einem überfüllten Geschäftsereignis, und Frauen im wörtlichen Sinne des Wortes finden keinen Platz am Tisch - sie sitzen in einiger Entfernung. Sie heben ihre Hände nicht und es scheint ihnen, dass sie nicht gehört werden. Ich kenne das aus erster Hand: Ich habe viele solcher Frauen getroffen, und ich selbst war so. Sie wissen, was Sie sagen sollen, Sie haben eine Idee, aber Sie halten den Mund. Nicht nur Frauen, sondern auch Männer sollten an den Veränderungen mitwirken: Sie müssen eine Atmosphäre schaffen, in der die Frau das Gefühl hat, stimmberechtigt zu sein.
Aber Facebook ist nicht nur auf der Position der Gleichstellung der Geschlechter?
Wir bemühen uns, die Zusammensetzung der Arbeitnehmer zu diversifizieren. Wie viele Leute, so viele Meinungen. Für ein Unternehmen, das 1,7 Milliarden Benutzer betreut, ist es wichtig, die Vielfalt der Mitarbeiter und den Meinungsvielfalt zu erhalten. Dies ist ein wichtiger Entwicklungsfaktor. Nach dem derzeitigen Stand der Dinge ist die Lage nicht so gut: 67% unserer Mitarbeiter sind Männer und nur 16% unseres technischen Personals sind Frauen. Dies reicht nicht aus und wir wissen, dass dies ein Problem für die gesamte Technologiebranche ist. Rund 27% der führenden Positionen in unserem Land werden von Frauen besetzt - das reicht nicht aus. Mark Zuckerberg ist der Meinung, dass alles in Ordnung ist - dank Sheryl Sandberg und Carolyn Everson, die hohe Positionen im Unternehmen einnehmen. Aber wir glauben, dass noch mehr getan werden kann.
Ich denke, wir müssen uns mehr Mühe geben, um mehr Frauen in der Technologie arbeiten zu lassen - und wir arbeiten daran. Es ist nicht einfach und Sie müssen mit den kleinsten Mädchen anfangen, die glauben, dass Mathematik nicht ihr Fach ist. Wenn Sie schon früh denken, dass die exakten Wissenschaften nicht für Sie geeignet sind und Sie nicht gut genug sind, werden Sie in diesem Bereich nicht weiter ausgebildet.
Andere Bereiche, in denen wir versuchen, mehr zu tun, sind der Erziehungsurlaub. Wir fordern die Menschen auf, keine Angst zu haben, dass ihr persönliches Leben ihre Arbeit beeinträchtigen wird. Wir geben Männern das Recht, für vier Monate ein Kind zu betreuen, ebenso wie Frauen. Für Facebook ist es nicht wichtig, ob Sie ins Büro kommen, sondern Ihr Beitrag zur Arbeit - wir nutzen die Stärken der Mitarbeiter.
WIE SIND DIE RENNEN MIT RACIAL VIELFALT?
Wenn ich über Vielfalt spreche, spreche ich über die sehr unterschiedlichen Aspekte. Es bedeutet verschiedene Dinge in verschiedenen Ländern. Dies ist nicht nur eine Rasse, es ist auch eine Religion, Alter, ob Sie in der Armee gedient haben und so weiter. Die Leute, die Sie einstellen, sollten sich von Ihnen unterscheiden. Eines der Dinge, die wir in das Unternehmen eingebracht haben, ist die Notwendigkeit, über Vorurteile nachzudenken. Jeder hat Vorurteile, vor allem diejenigen, die glauben, von ihnen frei zu sein - das hat eine gewisse Ironie.
Vor etwa einem Jahr haben wir einen speziellen Kurs eingeführt, in dem mehr als die Hälfte der Mitarbeiter des Unternehmens die Schulung bestanden haben. Er half uns dabei, mehr über das zu lernen, was man als "faule Vorurteile" bezeichnen könnte. Lassen Sie mich ein Beispiel anführen: Einer meiner männlichen Kollegen, Steve Hatch, durchlief das Training und stellte fest, dass in unserem System für Videokonferenzen beim Anwählen einer Nummer die Silhouette eines Mannes erscheint. Wir führen Tausende von Anrufen und immer mit dem Bild eines Mannes. Er sprach mit dem Leiter der IT-Abteilung, Tim Kampos, und sagte, dass er dies für falsch halte. Er erzählte von dem Problem der Firma, die sich mit Videokonferenzen befasste, und zwei Wochen später wurde das Bild geändert: Wenn Sie jetzt anrufen, erscheinen ein Bild von einem Mann und einer Frau.
Solche kleinen Situationen beeinflussen unser Denken stark. Ich glaube, wenn wir uns mit ihnen treffen, sollten wir ihnen Aufmerksamkeit schenken und versuchen, uns zu ändern. Dies verändert zukünftige Generationen. Sie müssen sich ihrer Privilegien bewusst sein. Wenn Sie dies nicht tun, ist es für Sie sehr schwer zu verstehen, wie Sie mit einer Problemsituation umgehen können.
Ist das Geschäftsumfeld Ihrer Meinung nach offener und freundlicher für Frauen?
Ich denke, jetzt reden sie mehr über das Problem, aber es bleibt noch viel zu tun. Für Frauen ist es wichtig, Vorbilder zu haben. Gleichzeitig sollten sie jedoch auf ihren früheren Karrierestufen Vorbilder haben. Es ist sehr leicht, mit Angela Merkel, der Führerin des Landes, gleichzusetzen. Aber welche Schritte hat sie unternommen, um dieses Ziel zu erreichen? Ich denke, die Leute sollten auf die Details achten, um besser zu verstehen, was passiert.
Wir müssen auch auf Frauen achten, die ihr eigenes Geschäft gründen. Mittlerweile gibt es in Russland 5,5 Millionen kleine und mittlere Unternehmen, und dies ist ein wachsender Teil der Wirtschaft. Die Frage ist, wie viele dieser Unternehmen von Frauen gegründet werden und es kann noch mehr geben. Wir haben kürzlich eine Studie in Großbritannien durchgeführt - leider habe ich derzeit keine spezifischen Zahlen - und wir haben herausgefunden, dass jede zehnte Frau eine sehr gute Geschäftsidee hat, aber sie hat nicht genug Selbstvertrauen, um sie in die Praxis umzusetzen.
Wir haben jedoch festgestellt, dass es genügend Unterstützung von Freunden und Familie gibt, damit sie mit der Schauspielerei beginnen kann. Also haben wir She Means Business gegründet - ein Portal, auf dem Sie Webinare ansehen und das notwendige Wissen sowie grundlegende Ideen darüber erhalten können, wie Sie Online-Tools verwenden können, um Kunden zu finden (was am meisten für diejenigen erforderlich ist, die ein eigenes Unternehmen eröffnen) und Werbung zu machen Ihr Produkt Wir fangen gerade erst an, in diesem Bereich zu arbeiten, aber ich bin sehr interessiert, wohin uns das führen wird.
WARUM SIND MÄNNER UND FRAUEN IM GESCHÄFTSBEREICH NICHT BIS ZU GLEICH? Welche Probleme müssen zuerst gelöst werden?
Diese Frage macht mir sehr viel Sorgen. Ich habe vier Kinder - eine Tochter und drei Söhne. Und ich möchte sicher gehen, dass meine Tochter die gleichen Möglichkeiten hat wie meine Söhne. Und ich möchte, dass alle glauben, dass sie einander helfen können - in der Wirtschaft oder in anderen Bereichen. Dies bringt uns zurück zu der Frage nach Vorbildern, an denen wir uns schon sehr früh orientieren.
Kürzlich wurde ein Experiment durchgeführt, bei dem Kinder von sechs bis acht Jahren gebeten wurden, einen Astronauten, einen Feuerwehrmann und einen Chirurgen zu zeichnen. Alle Kinder haben Männer gemalt. Dann wurden ein Astronaut, eine Feuerwehrfrau und eine Chirurgin zu denselben Schulen eingeladen. Und die Kinder waren einfach erstaunt! Sie waren überrascht, dass dies möglich war. Dies zeigt, dass Kinder bereits in einem so jungen Alter in einen Rahmen gedrängt werden und stereotype Vorstellungen von Rollenmodellen in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden. Ich denke, der Grund liegt in den "faulen Vorurteilen" um uns herum - und dies muss beachtet werden.
Ich weiß, dass Sie vier Tage lang eine Woche lang gearbeitet haben, um die Gelegenheit zu haben, mehr Zeit mit Kindern zu verbringen. WAS MÜSSEN GESCHÄFTSBETRIEBE, DIE MUTTER ANGEMESSEN HABE, ARBEITEN?
Es stimmt, ich habe 16 Jahre lang vier Tage in der Woche gearbeitet. Meine Kinder sind älter (das älteste ist jetzt neunzehn), und ich dachte, meine körperliche Präsenz sei für sie nicht mehr so notwendig wie zuvor. Ich denke, das Ganze liegt im Verständnis zwischen Ihnen und Ihrem Anführer. Wenn Ihr Vorgesetzter weiß, worauf es Ihnen ankommt, und Sie offen miteinander sprechen, müssen Sie nichts verbergen. Ich kenne Fälle, in denen Frauen ihre Taschen auf Stühlen ließen, als sie nach Hause rennen mussten, weil sie nicht wollten, dass andere erraten, dass sie aus persönlichen Gründen gehen mussten. Ich denke das ist falsch.
Ich denke, Sie sollten ehrlich sein und Ihr Manager ist offen für das, was Ihnen wichtig ist. Dies gilt nicht nur für Kinder, sondern auch für andere Momente Ihres Lebens: Ob Sie ins Fitnessstudio gehen müssen, sich um einen älteren Elternteil kümmern oder mit dem Hund spazieren gehen. Die Technologie bietet uns heute vielfältige Möglichkeiten zur Arbeit. Die Menschen sollten zum Dienst kommen, ihre Aufgaben gut erfüllen, und ihre Aktivitäten sollten sie inspirieren - aber nicht zum Nachteil ihres persönlichen Lebens. Sie sollten ihr Leben nach Belieben leben und tun, was ihnen wichtig ist. Ich beobachte oft, wie Menschen das Unternehmen aufgrund ihres Managers verlassen und nicht aufgrund des Unternehmens und seiner Richtlinien. Ich fordere die Mitarbeiter daher auf, offene und ehrliche Beziehungen zu ihren Vorgesetzten und Managern zu haben, um die Meinung ihrer Untergebenen einzuholen.
Ein weiteres Element der Unternehmenskultur von Facebook sind "harte" Gespräche. Manche Dinge sind schwer zu sagen, sie können sehr persönlich sein, aber es ist notwendig. Was stört dich? Was hältst du für mich zurück? Das möchte ich über meine Mitarbeiter wissen, denn nur so können wir einander helfen, besser zu werden. Wir sind zuversichtlich, dass wir lange zusammenarbeiten werden - das ist wichtig.
Sie waren kürzlich in vielen Ländern unterwegs und haben dort Frauen getroffen, die in verschiedenen Geschäftsbereichen beschäftigt waren. Welche wichtigen Dinge haben Sie aus diesen Treffen gelernt?
Facebook funktioniert auf verschiedene Weise. Jedes unserer Büros hat eine eigene Frauengruppe. Sie veranstalten viele verschiedene Veranstaltungen, bei denen Frauen zusammenkommen, manchmal laden sie externe Sprecher und unsere Partner ein. Wir haben eine jährliche Veranstaltung, die wir in jeder Region durchführen: Frauen versammeln sich, teilen ihre Erfolge. Vor zwei Jahren, im Dezember, mussten wir alle öffentlich versprechen, etwas zu ändern, um Frauen in der Wirtschaft zu helfen. Das Versprechen, das ich damals an Hunderte von Frauen gegeben habe: Jede Woche, wenn ich reise, werde ich Veranstaltungen für Frauen organisieren. Und es stellte sich als erstaunliches Abenteuer heraus. Hier in Moskau traf ich mich auch mit führenden russischen Frauen in der Wirtschaft. Ich versuche aber auch, Frauen zu treffen, die ein kleines Unternehmen besitzen, und von ihnen Neues lernen. Oder mit Politikern. Oder mit Kindern - mit kleinen Mädchen.
Als wir vor einem Jahr in Warschau waren, hatte ich ein ähnliches Abendessen für Geschäftsfrauen. Alle waren zum ersten Mal auf einer Frauenveranstaltung - kurz bevor noch niemand so etwas arrangiert hatte. Es scheint mir merkwürdig, dass Frauen in hohen Positionen 2016 nicht zusammenkommen und ihre Beziehungen nicht erweitern. Sie mochten es und sie treffen sich nach dem Abendessen, das wir organisiert haben, weiter. Ich bin froh darüber
Fotos: Facebook Newsroom, Nicola Mendelsohn / Twitter