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Tipp Der Redaktion - 2019

"Sie wird in den Mutterschaftsurlaub gehen": Warum werden Frauen weniger bezahlt und wie wird sie behoben?

In der Gesellschaft herrscht noch immer eine Meinung vordass wir in der Welt der siegreichen Gleichheit leben. Wir haben bereits gesagt, warum dies nicht der Fall ist und welche Probleme noch zu bekämpfen sind, und jetzt haben wir beschlossen, uns mit einem von ihnen zu beschäftigen - Ungleichheit zwischen Männern und Frauen zu bezahlen. Wir verstehen, warum es noch existiert und was zu tun ist, um es loszuwerden.

Werden Frauen weniger bezahlt als Männer?

Was das geschlechtsspezifische Lohngefälle betrifft, ist allen klar: Bislang bekommen Frauen auf der ganzen Welt weniger für die Arbeit, die sie mit den Männern gleichermaßen machen. In einigen Ländern gibt es einen Equal Pay Day: Dieses Datum symbolisiert, wie viele Tage im neuen Jahr Frauen extra arbeiten müssen, um im letzten Jahr so ​​viel zu verdienen wie Männer - in den USA beispielsweise in diesem Jahr am vierten April.

Die Situation ist enttäuschend: Dem Weltwirtschaftsforum zufolge wird es bei dem gegenwärtigen Entwicklungstempo (dem WEF-Jahr von 118 Jahren) noch 170 Jahre dauern, bis die Ungleichheit in der Welt beseitigt ist. Im globalen Ranking der geschlechtsspezifischen Ungleichheit liegt Russland auf Platz 75 von 144. Männer erhalten im Durchschnitt durchschnittlich 10,6 Tausend Rubel mehr als Frauen, und bei Führungskräften ist der Unterschied sogar noch größer, sie erreichen 21 Tausend Rubel.

Warum glauben nicht alle, dass das stimmt?

Dennoch betrachten viele die geschlechtsspezifische Ungleichheit in der Bezahlung noch immer als Mythos: Diese Sichtweise findet sich auch in Blogs und in bekannten Medien, von Time bis Forbes. Wenn es um Lohnungleichheit geht, verwenden sie häufig bekannte Statistiken des US Census Bureau: Für jeden Dollar, den ein Mann verdient, verdient eine Frau nur 79 Cent. Dies sind genaue Daten, aber Statistiken berücksichtigen Informationen über "durchschnittliche" Männer und Frauen - Gegner der Theorie des ungleichen Lohns sagen, dass sie viele andere Faktoren nicht berücksichtigt, die das Einkommen beeinflussen (Bildung, Betriebszugehörigkeit, Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden) und daher nicht möglich sind halte es für richtig.

Wenn Sie über den Lohnunterschied sprechen, müssen Sie verschiedene Faktoren berücksichtigen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass es grundsätzlich nicht existiert. Ungleichheit ist viel komplizierter. Zunächst ist es wichtig, auf den Beruf zu achten, da sich die Lohnunterschiede in verschiedenen Bereichen unterscheiden. Das Wall Street Journal veröffentlichte eine beeindruckende Infografik darüber, wie sich die Gehälter in den USA in verschiedenen Bereichen unterscheiden: Frauen verdienen in sieben Regionen mehr als Männer; In anderen Bereichen kann der Abstand einige zehn Prozent betragen. Andere Faktoren müssen berücksichtigt werden: Alter, Bildungsstand, ethnische Zugehörigkeit. Laut dem United States Census Bureau erhalten hispanische Frauen beispielsweise 91 Cent für jeden Dollar, den hispanische Männer verdienen. Vergleicht man jedoch die Einkommen der lateinamerikanischen Frauen mit den Einkommen der weißen Amerikaner, wird der Unterschied viel schwerwiegender sein: Latinos verdienen nur 54 Cents für jeden Dollar, den weiße Amerikaner erhalten.

All dies bedeutet nicht, dass es keine Ungleichheit gibt - es bedeutet nur, dass einige Frauen anfälliger für ihn sind als andere. Die Aufmerksamkeit auf eine gemeinsame Zahl wird oft nur deshalb geschenkt, weil die Daten für einige Kategorien zu klein sind. Es ist beispielsweise schwierig, umfassende Informationen über Latinos zu erhalten, die als Vermarkter in Boston arbeiten. Sowohl das Alter als auch die ethnische Herkunft und der Beruf müssen berücksichtigt werden, um die Situation besser zu verstehen und effektiver damit umzugehen. Gleichzeitig verschwindet der Lohnunterschied nicht, auch wenn wir die unterschiedlichsten Faktoren berücksichtigen, die ihn beeinflussen: Selbst in der standardisiertesten Version der Statistik erhalten Frauen in den Vereinigten Staaten beim Vergleich derselben Positionen nur 94,6% von dem, was Männer erhalten - Dieser Unterschied kann nicht dadurch erklärt werden, dass Frauen "nur die falschen Berufe wählen" oder keine ausreichende Ausbildung und Erfahrung haben.

Warum gibt es immer noch Ungleichheit?

Oft wird versucht, die wirtschaftliche Ungleichheit von Frauen und Männern dadurch zu erklären, dass Frauen „eher dazu neigen, schlecht bezahlte Jobs zu wählen - die Berufe von Lehrern und Krankenschwestern zum Beispiel werden traditionell als„ weiblich “betrachtet. Die Berufswahl hängt jedoch von vielen Faktoren ab: Soziologen Elena Zdravomyslova und Anna Temkina sprechen über die "Moralökonomie" - informelle Normen, die Frauen dazu zwingen, die eine oder andere Wahl zu treffen. Traditionell wird beispielsweise davon ausgegangen, dass eine Frau der Familie mehr Aufmerksamkeit widmen sollte. Zu diesem Zweck kann sie in Teilzeit arbeiten oder einen Beruf wählen, der leichter mit der Kindererziehung zu kombinieren ist, was sich auch in ihrem Einkommen widerspiegelt. Langer Mutterschaftsurlaub, die Unfähigkeit, ein Kind in den Kindergarten zu schicken, drängt Frauen dazu, sich für einen „bequemeren“ Beruf zu entscheiden.

Im einundzwanzigsten Jahrhundert werden Männer immer noch als "die Ernährer" und Frauen als "Bewahrer des Herdes" angesehen. Im Englischen gibt es die Begriffe "Mutterschaftsstrafe" (Mutterschaftsstrafe) und "Vaterschaftsbonus" (Vaterschaftsbonus). Viele Arbeitgeber betrachten Väter als stabilere und zuverlässigere Angestellte als Mütter. Michel Badig, Professor für Soziologie an der University of Massachusetts, kam zu dem Schluss, dass mit dem Aufkommen des Kindes das Einkommen eines Mannes um durchschnittlich 6% steigt und das einer Frau um 4% abnimmt. Badig berücksichtigte auch Faktoren, die das Ergebnis der Studie beeinflussten: Einige Väter fangen beispielsweise an, mit dem Auftreten eines Kindes mehr zu arbeiten, doch dies erklärt nur 16% ihres zusätzlichen Einkommens. Mütter können sich für Teilzeitarbeit oder niedrig bezahlte Arbeit entscheiden, um sie mit der Erziehung eines Kindes zu kombinieren. Dies erklärt jedoch nur ein Viertel bis ein Drittel des Einkommensrückgangs. Der Hauptgrund dafür ist Diskriminierung: Arbeitgeber glauben oft, dass ein männlicher Arbeitnehmer mehr zum Wohle der Familie arbeitet, und eine Frau wird im Gegenteil von der Arbeit abgelenkt.

Natürlich ist die Ungleichheit der Geschlechter nicht nur mit der Mutterschaft verbunden. Viele Berufe sind für Frauen noch geschlossen. Darüber hinaus ist das Lohnniveau in den traditionell als "männlich" eingestuften Bereichen oft höher als in den traditionell "weiblichen" Beschäftigten, die das gleiche Maß an Fähigkeiten erfordern. Schließlich beeinflussen geschlechtsspezifische Stereotypen die Situation: Frauen können schwieriger sein, eine Lohnerhöhung zu fordern, und sie stoßen häufig auf ein „Betrüger-Syndrom“. Merkmale, die bei Männern gefördert werden - Ausdauer, Hingabe, Ausdauer - können den Arbeitgeber irritieren, wenn sie von einer Frau gezeigt werden.

Wie kann ich die Situation beheben?

Der Kampf gegen Ungleichheit kann und sollte auf verschiedenen Ebenen erfolgen. In erster Linie betrifft dies die Arbeitgeber: In Russland wie in anderen Ländern verbietet das Arbeitsgesetz Diskriminierung aufgrund des Geschlechts - in der Praxis können sich Frauen jedoch immer noch, wenn auch in versteckter Form, damit auseinandersetzen. Es gibt andere Maßnahmen: Beispielsweise müssen die Unternehmen 2018 im Vereinigten Königreich Daten über Durchschnittslöhne und -preise für Männer und Frauen veröffentlichen, und die Regierung wird auf der Grundlage dieser Informationen ein Rating von Unternehmen erstellen. Es wird davon ausgegangen, dass Transparenz Unternehmen bei der Beurteilung ihres Handelns helfen soll, und Mitarbeiter sollten keine Angst haben, eine Gehaltserhöhung zu beantragen. Andere Maßnahmen wie die flexible Terminplanung helfen bei der Lösung des Problems - Mitarbeiter und Mitarbeiter mit Kindern können die Arbeit leichter mit der Hausarbeit verbinden.

Ungleichheiten können auf der Ebene der Gesetzgebung bekämpft werden. So hat Kalifornien kürzlich ein Gesetz eingeführt, das die Arbeitgeber nicht nur dazu verpflichtet, Männern und Frauen, die in engen (aber nicht notwendigerweise völlig gleichen) Positionen arbeiten, den gleichen Lohn zu zahlen, sondern Arbeitgeber auch dazu verpflichtet, Arbeitnehmer zu bestrafen die diskutieren ihr Gehalt.

Schließlich müssen wir den Frauen selbst helfen und Klischees bekämpfen. Viele Frauen in Interviews befragen den Arbeitgeber mit der Höhe der Löhne, die derjenigen entspricht, die sie früher bezahlt haben - offensichtlich niedriger. Der häufigste Rat für Frauen in dieser Situation ist, keine Angst zu haben, um mehr zu bitten, aber der Arbeitgeber selbst kann sie besuchen und eine Summe anbieten, die ihren Fähigkeiten entspricht.

Die Hauptsache ist zu verstehen, dass es ein ungleiches Entgelt gibt - und es sollte jetzt beseitigt werden, und nicht weitere 170 Jahre warten.

Fotos: Sashkin - stock.adobe.com, Kuzmick - stock.adobe.com

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