Checkliste: 7 Zeichen, dass Sie sich arrogant verhalten

Alexander Savina

Viele von uns möchten sicherer werden - es hilft sowohl in der Arbeit (wichtige Themen werden besser mit einem kühlen Kopf bewältigt) als auch in persönlichen Beziehungen, um unsere eigenen Grenzen zu durchdringen. Wenn Sie zuversichtlich sind, ist es einfacher für Sie, Entscheidungen zu treffen, indem Sie sich nur auf sich selbst konzentrieren und nicht auf das, was andere von Ihnen möchten. Aber hier gibt es wie immer Nuancen: Manchmal suchen wir nicht nach Vertrauen in uns selbst, sondern außerhalb, und hinter dem, was wir als Vertrauen in unsere eigene Kraft betrachten, besteht der Wunsch, sich für andere und für passive Aggression durchzusetzen. Wir haben mehrere Anzeichen gesammelt, die Ihnen helfen zu verstehen, ob Sie sich arrogant verhalten und nicht versuchen, sich besser und selbstbewusster zu fühlen, indem Sie Ihre Umgebung unterdrücken.

1

Sie sagen mehrdeutige Komplimente

Wir haben bereits gesagt, warum Komplimente so schwierig sind: Oft stehen hinter ihnen Manipulationen oder der Wunsch, das Gespräch auf sich selbst zu übertragen. Zweifelhafte Komplimente fallen in der allgemeinen Serie auf - dies ist ein doppeltes Lob, wenn Sie die Person zu loben scheinen, aber der scheinbar harmlosen Phrase eine zusätzliche Bedeutung beifügen, die jegliche Zustimmung außer Kraft setzt. "Nicht schlecht für ein Mädchen", "Ich habe nicht gedacht, dass Sie es schaffen könnten", "Wir sind alle unvollkommen", "Es ist großartig, tut mir leid, es hat nicht schneller geklappt" - all dies hat wenig mit einem aufrichtigen, freundlichen Kompliment und eher einer Demonstration von zu tun dass du scheinst mehr zu verstehen und zu wissen als eine andere Person. Wenn Sie das nächste Mal ein Kompliment machen möchten, prüfen Sie, ob darin versteckte Bedeutungen enthalten sind.

2

Andere sind ständig berechtigt, wenn sie Ihnen etwas sagen.

Es kommt auch vor, dass die Menschen um Sie herum wissen, dass es nicht einfach ist, mit einer Person zu kommunizieren, und sich wissentlich darauf vorbereiten. Sie vermuten zum Beispiel, dass ihre Ideen oder Pläne nicht gut genug sind. Daher sprechen sie über sie, als entschuldigen sie sich im Voraus oder erzählen nichts. Wenn dies Ihr Fall ist und Sie sich nicht erinnern können, wann jemand zum letzten Mal gelobt wurde, ist dies zumindest ein Grund zum Nachdenken: Ist es wirklich so schlimm, was andere Ihnen erzählen, oder haben Sie nur Angst, dass Sie in ihrem Hintergrund schlechter aussehen?

3

Sie klatschen oft

Es gibt viele verschiedene Gründe für den Wunsch, andere Menschen, ihr Leben, ihre Gedanken und Entscheidungen zu diskutieren, aber im Fall von Arroganz und passiver Aggression ist alles ganz konkret. Sie diskutieren andere Leute und verurteilen, was sie tun - aber Sie sind sicher, dass dies nicht deshalb geschieht, weil Sie Klatsch mögen, sondern weil Sie sich angeblich für sie interessieren. "Von den besten Absichten" sagen Sie im Büro, dass ein Kollege mit dem Projekt viel schlimmer fertig geworden wäre, wenn sie ihr nicht rechtzeitig geholfen hätte, einen Fehler zu erkennen (und Sie befürchten, dass dies erneut passieren kann). Sie erklärt, dass ein Freund nur die Zeit hat, um Kinderbetreuung und Arbeit zu kombinieren weil das Baby mit der Großmutter beschäftigt ist (und Sie sorgen sich um das Kind) und so weiter.

In der Praxis können all diese Geschichten die Sorge für andere nicht verbergen, sondern den Wunsch, ihre Fehler aufzuzeigen und sie zu verurteilen. Überlegen Sie, ob es sich lohnt, es zu tun - schließlich hat jeder Mensch die Freiheit, mit dem zu tun, was er will, auch wenn es nicht in die Ideen anderer, einschließlich Ihrer eigenen, passt.

4

Sie glauben, dass es zwei Meinungen gibt: Ihre und die falsche

Natürlich ist die Vorstellung von "Ihren und falschen" Meinungen übertrieben - aber ihre Manifestationen können in Ihnen selbst gesehen werden. Es ist nichts Falsches daran, sich in der eigenen Position zuversichtlich zu fühlen - aber im Prinzip gibt es einen großen Unterschied zwischen dieser Qualität und der Unwilligkeit, anderen zuzuhören. "Arrogante Menschen betrachten Meinungen, die sich von ihrer eigenen unbedeutenden Bedeutung unterscheiden - und wenn jemand mit ihnen nicht einverstanden ist, entscheiden sie, dass sie nicht respektiert oder angegriffen werden", sagt die Psychologin Inna Kazan. Angst haben, andere Standpunkte zu hören und sie zu diskutieren. " Selbst wenn Sie mit einer anderen Person nicht einverstanden sind, können Sie ihn niemals daran hindern, nur zuzuhören: Sie können in den Gedanken anderer Menschen etwas Nützliches finden oder sich erneut vergewissern, dass die Argumente anderer Personen in dieser Situation nicht funktionieren, das heißt, Sie haben Recht. Wenn Sie der Meinung sind, dass die einzige Möglichkeit, Ihren Standpunkt zu verteidigen, darin besteht, anderen keine Worte zu geben, prüfen Sie, ob Ihre Argumente gut sind und ob Sie nicht versuchen, Ihre Selbstzweifel zu schließen.

5

Sie erklären anderen nicht die Gründe für die Ablehnung.

Diese Regel gilt in erster Linie für die Arbeit, kann sich aber auch in anderen Bereichen manifestieren. Sie sind vielleicht auf einen solchen Kollegen gestoßen oder Sie selbst waren jemand, der während einer Hauptversammlung einfach alle Ideen kritisiert, ohne sich darüber Gedanken zu machen, was das Problem ist und wie das Problem gelöst werden kann. Konstruktive Kritik ist eine komplexe Fähigkeit, die nicht sofort erworben wird: Die Fähigkeit, einen Fall zu kritisieren, ist angemessen und notwendig, um sich in sich selbst zu erziehen. Es ist auch nicht einfach, es ruhig wahrzunehmen, vor allem wenn es um etwas Wichtiges geht, das für uns wichtig ist. Statt eines sinnlosen Streits wird das Arbeitstreffen jedoch zu einem vernünftigen Gespräch. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie sich weigern, die Ideen anderer zu akzeptieren, nur weil sie nicht zu Ihnen gehören, denken Sie darüber nach und versuchen Sie, sich dabei zu fangen. Experten raten dazu, klein anzufangen - nicht zu verallgemeinern („Ein solcher Ansatz wird niemals funktionieren“, „Wir haben immer etwas anderes gemacht, und es hat jedem gefallen“) und konzentrieren sich auf die Fakten. Dadurch wird das Gespräch sofort konkreter.

6

Sie bemerken nicht, dass andere beleidigt werden

Was uns arrogant erscheint, ist manchmal das Verbergen passiver Aggressionen - die Zurückhaltung (oder Unmöglichkeit), direkt auszudrücken, was eine Person tatsächlich empfindet, weil Wut ausbricht, zum Beispiel in Lob mit einem doppelten Boden oder in verschleierten Beleidigungen. Es kommt auch vor, dass eine Person versteht, dass sie etwas sagen will, das einem anderen unangenehm ist, und versucht, es zu verbergen - dann Konstruktionen wie „Ich möchte nicht unhöflich (oops) sein, aber ...“, „Ich verurteile niemanden. aber ... "oder" Ich will dich nicht beleidigen, aber ... ". Natürlich ist die Vereinigung "aber" kein Nachsicht - und Ihr Gesprächspartner hat sicherlich das Gefühl, dass er verurteilt wird, unhöflich zu ihm ist und etwas Beleidigendes sagt. All dies bedeutet natürlich nicht, dass es notwendig ist, dem Gesprächspartner unhöflich zu sein, ihn zu beleidigen und "die harsche Wahrheit" zu sagen (denken Sie daran, dass dies alles kaum unter die Definition von konstruktiver Kritik fällt) - schauen Sie sich jedoch an, was Sie tatsächlich an andere senden Sie können Ihre harmlosen Botschaften auf den ersten Blick wahrnehmen, genau nützlich.

7

Du hast früher unterbrochen

Von Zeit zu Zeit passiert dies bei allen: Während eines Gesprächs wird Ihnen klar, dass Sie so heftig argumentieren, dass Sie andere unterbrechen oder schreien, ohne dass Ihre Gesprächspartner ein Wort einfügen. Wir sagen nicht, dass es gut ist (kaum in einer Situation, in der alle schreien, auch wenn jemand den Argumenten anderer Leute zuhört), aber wenn dies selten geschieht, haben Sie wahrscheinlich keinen Grund zur Sorge. Es ist eine andere Sache, wenn es zur Gewohnheit geworden ist und Sie die Gesprächspartner an der Maschine unterbrechen und sie den Gedanken nicht beenden lassen - weil Sie denken, dass Sie alles verstanden haben oder dass Sie denken, dass sie nichts Wertvolles sagen. Wenn Ihnen dies passiert, denken Sie darüber nach, warum Sie das tun: Denken Sie, dass das, was Sie sagen, automatisch mehr „Gewicht“ hat?

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