Goldene Röcke: Benötigt es positive Diskriminierung?

Vor eineinhalb Wochen ereignete sich bei Google ein Skandal. Ein Mitarbeiter des IT-Riesen James Dimore sandte seinen Kollegen ein zehnseitiges Manifest aus, wonach das Problem des Sexismus in der IT-Branche stark übertrieben sei. In einem in Gizmodo veröffentlichten Artikel macht der Autor das Unternehmen für positive Diskriminierung verantwortlich und beginnt eine lange Diskussion darüber, ob Frauen Programmierer sein können. Das Hauptargument von Damor ist, dass die beruflichen Fähigkeiten von Frauen und Männern biologisch bestimmt sind und das Unternehmen dies nicht berücksichtigt und Wettbewerbsvorteile verliert. Der Text in der Firma galt als sexistisch und Damore wurde gefeuert. Die amerikanische Presse war in zwei Lager unterteilt: Jemand unterstützte Google aus Gründen der Loyalität zu Gleichheit, andere beschuldigten die Firma, die Meinungsfreiheit verletzt zu haben. Die Diskussion über positive Diskriminierung erhielt jedoch einen zweiten Wind. Wir verstehen, ob Damors Position zu Frauen in der IT der Kritik standhält, in welcher Welt die Praxis zu diesem Thema steht und wie Frauenquoten ethisch und effektiv sind.

Marktrechte

Wenn irgendwo eine positive Diskriminierung besteht, liegt es eindeutig nicht im Silicon Valley. Laut einer Studie von The Elephant in the Valley stießen 90% der befragten Arbeiterinnen vor Ort auf Sexismus, 75% fragten nach dem Familienstand und der Frage, ob sie Kinder hätten, und 60% wurden sexuell belästigt. Bei Google liegt der Frauenanteil im Unternehmen heute bei 19%. Das US-Arbeitsministerium forderte im April vom Unternehmen Informationen über die Gehälter der Beschäftigten auf. Die Agentur vermutete, dass Google Frauen spürbar unterlegen würde.

Es ist merkwürdig, dass Damors Brief die Box von Pandora geöffnet hat: Mehr als 60 aktuelle und ehemalige Mitarbeiter des Unternehmens kündigten an, dass sie vor Gericht gehen wollten, da Google ihrer Meinung nach Frauen absichtlich in schlecht bezahlte Positionen schickt und den Führungskräften fast nichts zahlt. untergeordnete Männer. Einer der Frauen zufolge lag ihr Jahresgehalt um 40 Tausend Dollar unter ihrem männlichen Kollegen in derselben Position. Die Mädchen gaben an, mindestens 12 Entlassungen von Frauen aufgrund von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts bekannt zu haben.

60 Google-Mitarbeiter planen, vor Gericht zu gehen: Sie sagen, das Unternehmen zahle weniger als Männer

Mit anderen Worten: Trotz der Bereitschaft, Mitarbeiter für sexistische Äußerungen und die Liebe zu inspirierenden Slogans zu entlassen, ist die Situation in der amerikanischen IT-Branche überhaupt nicht transparent. Das amerikanische Geschäft ist nicht mit Geschlechterquoten belastet, sondern setzt die Gleichstellungspolitik nur in Form von Patronage um - Zuschüsse von Großunternehmern und soziale Programme, die von großen Unternehmen aufgelegt werden. In den USA gibt es viele professionelle Programme, die Frauen helfen sollen. Trotzdem bietet Google, ein Netzwerk berühmter Verbrauchermärkte wie Wal-Mart, Geschäftsbanken und sogar Hersteller von Windeln, Huggies Stipendien für weibliche Startups an.

Kritiker der Geschlechterpräferenzen erinnern daran, dass Programme, die sich an eine bestimmte soziale Gruppe richten, gegen den Grundsatz des Wettbewerbs verstoßen. Auf der anderen Seite haben kommerzielle Unternehmen das Recht, ihr Geld so zu verwalten, wie sie es für richtig halten: Frauen, Krebspatienten, Kindern in Entwicklungsländern oder Angelfreunden zur Verfügung zu stellen, wenn sie dies wünschen.

Frauenbildung

Der Markt mit menschlichem Gesicht fördert eine solche positive Diskriminierung: sozial verantwortliche Unternehmen tragen dazu bei, das durch jahrhundertealte Klischees entstandene Ungleichgewicht der Mitarbeiter zu beseitigen, halten aber gleichzeitig einen reinen Wettbewerb bei der Arbeitssuche aufrecht. Bildungsprogramme für Frauen tragen zur Chancengleichheit und nicht zur sozialistischen Gleichheit der Ergebnisse bei.

Möglicherweise scheinen einige der Mädchen, die Kurse "nur für Frauen" programmieren, ein demütigendes Gender-Ghetto zu sein. Aber niemand zwingt sie, solche Kurse zu wählen, zum Glück akzeptieren technische Universitäten sowohl Männer als auch Frauen. Für Frauen, die Angst vor Sexismus oder Missbilligung im technischen Umfeld haben, werden sie durch spezielle Programme dazu beitragen, dass sie sich unter Gleichgesinnten wohler fühlen, die vor dem Hintergrund der Männer noch eine Minderheit darstellen. Ein spezielles Programm für das Programmieren von Mädchen für Mädchen gibt es sogar in Russland. Übrigens können nur Frauen in diesem Kurs Lehrerinnen und Assistenten sein, was dazu beiträgt, die angenehmste Umgebung zu schaffen.

Der Anteil weiblicher Absolventen in technischen Bereichen ist weiterhin viel niedriger als der von Männern. Laut der US-Bundesstatistik für 2015 waren nur 20% der Ingenieure Diplomandinnen, bei Programmierern sogar noch niedriger - 16%. Die Daten korrelieren grundsätzlich mit der Anzahl der Frauen im Silicon Valley. Daher ist es nicht völlig realistisch, gleiche Beschäftigung in IT-Unternehmen zu fordern. Befürworter des Systemansatzes halten es für sinnvoll, sich auf die Ausbildung zu konzentrieren und Stereotypen in der technischen Industrie zu brechen. Zu diesem Zweck gibt es spezielle Zuschüsse und Schulungsprogramme.

Markt und Staat

Während die Vereinigten Staaten immer noch über die Ethik der Frauenstipendien streiten, wendet Europa radikalere Maßnahmen an, um die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen. 1995 entschied der Europäische Gerichtshof, dass ein Arbeitgeber eine positive Diskriminierung anwenden kann, wenn ein Mann und eine Frau mit den gleichen Qualifikationen eine Position beanspruchen. In diesem Fall ist es vorzuziehen, eine Frau zu wählen, wenn wir über ein Feld sprechen, in dem ein Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern besteht. Dieses Prinzip gibt seine Ergebnisse vor. In den Ländern der Europäischen Union, in denen keine Gesetze über positive Diskriminierung bestehen, beträgt die Zahl der weiblichen Verwaltungsratsmitglieder (Stichprobe von 734 Unternehmen) jetzt 23%, 2007 waren es nur 11%. In Ländern, in denen Quoten für das Geschäft auf Landesebene genehmigt wurden, sind diese Werte höher: 44% in Island, 39% in Norwegen, 36% in Frankreich und 26% in Deutschland.

Norwegen war das erste Unternehmen, das Quoten im gewerblichen Bereich eingab. Im Jahr 2003 wurde ein Gesetz verabschiedet, wonach mindestens 40% der Frauen dem Verwaltungsrat angehören sollten. Bald wurde diese Initiative von Island, Spanien und Frankreich unterstützt. Deutschland wiederum forderte, dass die Aufsichtsräte von Unternehmen mindestens 30% der Frauen umfassen sollten.

Die Ethik solcher Regelungen wirft weiterhin Fragen auf. Frauen, die dank Quoten Quoten erreicht haben, werden als "goldene Röcke" bezeichnet. Studien zu den Ergebnissen solcher staatlichen Eingriffe zeigen nach wie vor diametral entgegengesetzte Ergebnisse. Beispielsweise stellte das National Bureau of Economic Research in den Vereinigten Staaten fest, dass die norwegischen Quoten die Zahl der Frauen in Business Schools nicht erhöhten und nicht zur Verringerung der Lohnunterschiede beitrugen. Eine andere Studie der University of Michigan aus dem Jahr 2011 hat gezeigt, dass der Markt schlecht auf die Einführung von Quoten reagiert hat, was dazu führte, dass Aktien norwegischer Unternehmen sanken, und die Ankunft vermeintlich weniger erfahrener und qualifizierter Frauen in den Verwaltungsrat verschlechterte die Ergebnisse des Managements.

Norwegen hat im Jahr 2003 ein Gesetz verabschiedet, wonach mindestens 40% der Frauen in Verwaltungsräten von Unternehmen sein sollten

Die Anzahl westlicher Studien, die belegen, dass ein beachtlicher Anteil von Frauen in Verwaltungsräten Unternehmen bei der Gewinnsteigerung hilft, hat jedoch eine recht kritische Masse erreicht. Eine andere Frage ist, ob dafür Quoten erforderlich sind. Statistiken zeigen, dass die meisten Frauen in Führungspositionen in Ländern leben, in denen noch nie Geschäftskontingente eingeführt wurden. Schweden lehnte es daher ab, in den Verwaltungsräten eine 40% -ige Quote für Frauen einzuführen, da ihre Zahl bereits 32% betrug, dh über dem Durchschnitt der Europäischen Union.

Darüber hinaus lösen Quoten das Problem der Führung nicht. So sind in Norwegen unter Exekutivdirektoren nur 6% der Frauen zu finden, etwas mehr als in den USA, wo diese Zahl bei 5% liegt, und ohne Sonderquoten. Trotz der erzwungenen Einbeziehung von Frauen in den Verwaltungsrat weisen viele europäische Länder unter Frauen eine bescheidene Zahl auf - Spitzenmanager im Allgemeinen. In Spanien machen sie 22% aus, in Deutschland 14% und in der Schweiz nur 13%, was unter dem Weltdurchschnitt liegt - 24%. Die Ergebnisse in Verwaltungsräten gelten nicht immer für Unternehmen als Ganzes, und Quoten werden oft dafür kritisiert, dass sie sich auf Top-Unternehmen konzentrieren: Gegner schlagen vor, dem Komfort von Frauen in niedrigeren Positionen mehr Aufmerksamkeit zu schenken, z. B. bei der Unterstützung von Angestellten-Müttern in der Infrastruktur und in finanzieller Hinsicht.

Interessanterweise ist die größte Zahl unter den Top-Managern nach Angaben der amerikanischen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Grant Thornton in Russland - etwa 40%. Hohe Quoten in den baltischen Ländern, China, Polen und Armenien. Die Kolumnistin Maria Saab verbindet dies mit dem Erbe sozialistischer Regime, in denen der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz große Aufmerksamkeit geschenkt wurde. Gleichwohl kam die Gleichstellung in Bildung und Politik. In diesen Ländern gibt es jedoch häufig einen Unterschied bei den Gehältern. So erhalten Frauen in Russland im Durchschnitt 30% weniger als Männer.

Von Ruanda nach Norwegen

Die Länder des kommunistischen Blocks haben keine Quoten in Handelsunternehmen eingeführt (es gab sie einfach nicht), aber sie wurden in der Politik verwendet. In der UdSSR sollte der Frauenanteil im Obersten Sowjet mindestens 33% und in den Gemeinderäten 50% betragen - und diese Vorschrift wurde beachtet. Gleichzeitig ist die Sowjetunion ein hervorragender Beweis dafür, wie die Praxis von der Theorie abweichen kann. Trotz der Quoten für den Gesetzgeber gab es praktisch keine Frauen in der Exekutive. Nach dem Zusammenbruch der UdSSR wurden die Quoten abgeschafft, und jetzt beträgt die Zahl der Frauen in der linken Partei der Kommunistischen Partei der Russischen Föderation nur noch 4%. Dies spiegelt die allgemeine Situation der Frauen in der Legislative wider - der Föderationsrat wird von Valentina Matvienko geleitet.

Befürworter politischer Quoten erinnern daran, dass Politik kein Geschäft ist, und in diesem Bereich sollte nicht nur das Prinzip der Meritokratie beachtet werden (die Macht sollte in der Hand der fähigsten und qualifiziertesten sein), sondern auch das Prinzip der Vertretung. Die Länder wenden geographische Quoten an, die für jede Region eine Vertretung im Unterhaus des Parlaments gewährleisten. Nach der gleichen Logik kann man sogar von einer geschlechtsspezifischen Vertretung sprechen: Die Befürworter glauben, dass Frauen die sozialen Rechte der Landsleute verteidigen können, über die Männer nicht immer denken. Gegner von Quoten sind zuversichtlich, dass sie das Wahlprinzip der Demokratie zerstören. Manchmal wird eine freiwillige Entscheidung der Parteien selbst zu einem Kompromiss - viele Fragen bleiben jedoch noch offen.

In Russland erhalten Managerinnen durchschnittlich 30% weniger als Männer

In einigen Ländern werden Quoten zu einer freiwilligen Entscheidung der Parteien - auf diese Weise gingen sie beispielsweise nach Norwegen. Die Sozialistische Linkspartei, die Zentrumspartei und die Christdemokratische Partei haben beschlossen, dass mindestens 40% der Frauen auf den Listen ihrer Parlamentskandidaten stehen sollten. Das norwegische Parlament macht daher fast die Hälfte der Frauen aus. In Spanien wurden 2007 Quoten von oben eingeführt - durch die Verabschiedung eines Gesetzes, nach dem die Parteien 40% der Kandidatinnen bei den Kommunalwahlen einreichen müssen. Und in Südkorea gibt es nicht nur eine Bundesquote von fünfzig Prozent für Kandidatinnen von Parteien (jeder ungerade Kandidat auf der Parteiliste muss eine Frau sein), sondern auch Anreize. Die Partei kann nur fünf Kandidatinnen für Einwahlkreise vorschlagen, um vom Staat finanzielle Unterstützung für den Wahlkampf zu erhalten. Heute gibt es politische Kontingente in der einen oder anderen Form in 45 Ländern der Welt.

Man sollte nicht denken, dass nur die wohlhabendsten Länder Quoten festlegen - angeblich für das Fehlen anderer Probleme. Quoten werden sowohl in Norwegen als auch in Ruanda verwendet (wo die Zahl der Frauen im Parlament einen Rekordwert von 61% aufweist). In einigen europäischen Ländern wird die Vertretung von Frauen in der Politik institutionell erreicht: Sonderprogramme, die Verabschiedung von Gesetzen zur Gleichstellung der Geschlechter und sogar die Schaffung spezieller Ministerien. In Großbritannien gibt es beispielsweise das Ministerium für Frauen und Chancengleichheit, und in Deutschland löst das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend die Frauenfrage.

Allerdings gibt es auch hier ein Problem: Quoten können nur eine schöne Knicks sein, aber wenn die Politik den Wahlprozess simuliert, werden zum Beispiel gebürtige Politiker oder Frauen, die eine dekorative Rolle spielen, an diese Orte kommen. Dies geschah im Irak, sagte der Spezialist für internationale Beziehungen, Isobel Coleman, wo er eine Frauenquote von 25% im Parlament einführte. Als Ergebnis wurden die Parteiristen mit Angehörigen bereits bestehender Politiker überschwemmt. Ihrer Meinung nach sieht man in Ländern mit unentwickelter Demokratie eine unverhältnismäßig große Anzahl von Politikerinnen, die an der Gesundheitsfürsorge und am Bildungswesen beteiligt sind, während andere Bereiche das Monopol der Männer bleiben. Quoten oder andere positive Diskriminierungen werden niemals in einer Umgebung funktionieren, in der grundlegende Menschenrechte nicht respektiert werden, und die Rhetorik zur Verteidigung von Frauen bleibt ein reiner Populismus. Dies gilt sowohl für Einzelunternehmen als auch für autoritäre politische Systeme.

Fotos: Moskauer Codierschule / Facebook, Google Press Corner