Kennen Sie Ihre Rechte: Anwalt über die Entlassung "der Schwangerschaft"

Nach Rosstat Die Anzahl der schwangeren Frauen betrug 2014 in Russland 1 Million 826 Tsd. Wie viele von ihnen zu dieser Zeit offiziell angestellt waren, schweigt die Statistik - sie schweigt jedoch über die Anzahl der schwangeren Angestellten, die von skrupellosen Arbeitgebern entlassen werden.

Das Problem der Entlassung schwangerer Frauen ist ziemlich akut: Die Arbeitgeber reagieren aufgrund der Wirtschaftskrise auf solche Arbeitnehmer. "Wie können wir Verpflichtungen für schwangere Arbeitnehmerinnen eingehen, wenn der Staat uns Stabilität und Wachstum nicht garantieren kann?" - Solche Fragen werden ständig am Rand von Justizbehörden und Gerichten gehört, die Fälle von rechtswidriger Entlassung schwangerer Frauen in Betracht ziehen - manchmal werden sie als böse bezeichnet, manchmal mit Verzweiflung. Dennoch sind Fälle, in denen eine schwangere Arbeitnehmerin aufgrund ihrer Position unfreiwillig entlassen wird, selten. Die Arbeitnehmer selbst haben in der Regel gewichtige Gründe, auf der Fortsetzung der Arbeit in der Organisation zu bestehen - unter den heutigen russischen Bedingungen ist es sehr schwierig, erhebliche staatliche Vergünstigungen zu erhalten, wenn eine Frau nicht erwerbstätig ist.

Häufig möchte der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht unterstützen, der drei Jahre lang seine beruflichen Pflichten nicht erfüllt. Außerdem ist es notwendig, einen Ersatz für diese Zeit zu finden, und dies ist ein schwieriger und langwieriger Prozess, insbesondere wenn es um seltene Berufe geht. Was tun, wenn Sie mit Kündigung drohen oder bereits illegal geschossen wurden? Kurz gesagt: Verzweifeln Sie nicht und appellieren Sie gegen die Handlungen des Arbeitgebers, auch mit Hilfe eines Anwalts (um Nerven und Energie zu sparen). Wir sagen, wie sie ihre Rechte in verschiedenen Situationen schützen können.

Situation Nummer 1:

Auf Initiative des Arbeitgebers

Zuallererst: eine schwangere Frau, die unter einem unbefristeten Vertrag arbeitet (d. h. jeden Arbeitsvertrag, in dem die Dauer nicht angegeben ist), "unter der Klausel", "wegen Fehlzeiten", "Inkonsistenz der Position", "Arztbesuche" wegen "Entlassung" entlassen dass sie "abwesend wurde und ihre Arbeit nicht machen kann", ist per Gesetz unmöglich.

Wenn der Arbeitgeber droht, Mängel in Ihrer Arbeit zu finden, überwachen Sie Ihre Abwesenheit am Arbeitsplatz, belasten Sie mit Arbeiten, die Sie nicht bewältigen können, oder versuchen Sie auf andere Weise, Ihre Handlungen aus einem der in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs genannten Gründe zu erheben Von der Russischen Föderation ("Beendigung eines vom Arbeitgeber eingeleiteten Arbeitsvertrags") kann jederzeit gegen die Klage Widerspruch eingelegt werden. Nun, oder versuchen Sie es zu ignorieren, indem Sie den Satz im Gespräch über ihre Illegalität beiläufig fallen lassen.

Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitsvertrag mit einer schwangeren Arbeitnehmerin aus eigener Initiative nur im Falle der Liquidation des Unternehmens kündigen. Darüber hinaus gilt der Zeitpunkt der Liquidation als Ausschluss eines Unternehmens aus dem Einheitlichen Handelsregister (Unified State Register of Legal Entities) und nicht als Ankündigung der bevorstehenden Liquidation oder Benachrichtigung darüber (Ausnahme Kreditinstitute).

Eine schwangere Frau abzulehnen, weil sie "abwesend wurde und ihre Arbeit nicht erledigen konnte", ist per Gesetz unmöglich

Unabhängig davon ist die Entlassung wegen Nichterfüllung einer Probezeit zu sagen. Denken Sie daran: Es ist nicht für schwangere Angestellte installiert. Wenn Sie während einer Probezeit feststellen, dass Sie schwanger sind, müssen Sie eine Schwangerschaftsbescheinigung mitbringen. Auf dieser Grundlage wird Ihre Probezeit zwangsläufig beendet und ein regulärer Arbeitsvertrag mit Ihnen geschlossen. Dementsprechend erwirbt eine Frau ab diesem Moment alle Rechte, Garantien und Verpflichtungen auf dieselbe Weise, als würde sie nur eine Probezeit bestehen.

War der Vertrag dringend (dh auf einen bestimmten Zeitpunkt beschränkt) und sind die Parteien der Ansicht, dass das Arbeitsverhältnis selbst erschöpft ist, werden sie auf die übliche Weise abgeschlossen. Wenn die Frau in diesem Fall weiter arbeiten möchte, sollte sie darüber eine Erklärung schreiben und ein ärztliches Attest vorlegen, das ihren Zustand bestätigt. Sie können das Arbeitsverhältnis bis zum Ende der Schwangerschaft verlängern, aber es gibt eine wichtige Bedingung: Sie müssen auf Antrag des Arbeitgebers ein neues ärztliches Schwangerschaftszeugnis vorlegen (jedoch nicht öfter als einmal alle drei Monate). Am Ende der Schwangerschaft kann der Arbeitgeber den Vertrag kündigen - er muss dies innerhalb von sieben Tagen ab dem Zeitpunkt tun, an dem er davon Kenntnis erlangt hat.

Situation Nummer 2:

Mit Zustimmung der Parteien

Entlassung mit Zustimmung der Parteien - Die häufigste Situation für schwangere Angestellte. Arbeitgeber fordern häufig eine Frau auf, ihre Position zu räumen, und argumentieren, dass ihre Notlage, unnötige Ausgaben, die Drohung drohten, alle "gleichen Artikel" oder "Goldberge" bei der Entlassung zu kündigen. Denken Sie daran, dass die Entlassung ein Recht und keine Verpflichtung des Arbeitnehmers ist.

Im Falle einer Kündigung mit Zustimmung der Parteien ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit dem Arbeitnehmer über die Entlassungsbedingungen zu verhandeln. Es ist wichtig, dass Sie in einer solchen Situation berechtigt sind, eine "Entschädigung" zu fordern - eine Geldsumme. Es ist nicht durch das Gesetz beschränkt, sondern wird in der Regel am letzten Arbeitstag an den Arbeitnehmer gezahlt. Wenn Sie mit Zustimmung der Parteien abgewiesen werden, können Sie sich außerdem auf die Bedingungen und die Dauer der Ausarbeitung einigen. Möglicherweise gibt es sie nicht.

Selbst wenn die Frau zum Zeitpunkt der Entlassung nicht von der Schwangerschaft wusste, kann sie die Kündigungsvereinbarung trotzdem widerrufen.

Um die Bedingungen der Vertragsbeendigung eindeutig zu verstehen, müssen Sie die Vereinbarung in einem separaten Dokument festschreiben. Hier müssen Sie alle Bedingungen registrieren, unter denen Sie den Rücktritt erklären, bis auf die kleinsten Details. Eine solche Vereinbarung muss von beiden Parteien unterzeichnet werden - es ist jedoch zulässig, das Wort „Vereinbart“ einfach mit der Unterschrift des Geschäftsführers anzubringen (Vorsicht: Nur der bevollmächtigte Vertreter des Arbeitgebers hat das Recht, diese Auflösung anzufügen). Darüber hinaus muss der Arbeitgeber im Einvernehmen mit den Parteien eine Kündigungsentscheidung erlassen, und die schwangere Arbeitnehmerin muss sich damit vertraut machen und unterschreiben. Wenn dies nicht der Fall ist, wird davon ausgegangen, dass die Kündigung gesetzeswidrig erfolgte - dies kommt manchmal dem entlassenen Arbeitnehmer zugute. Der Rest des Kündigungsverfahrens im Einvernehmen der Parteien hängt nur vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer ab: Weder die Höhe der Entschädigung noch die Bedingungen für die Abwicklung sind gesetzlich streng geregelt.

Die Justizpraxis in der Russischen Föderation wird nun so gestaltet, dass selbst wenn eine Frau zum Zeitpunkt der Entlassung nicht über die Schwangerschaft Bescheid wusste, sie die Kündigungsvereinbarung trotzdem widerrufen kann. Ein solches Verständnis der Rechtsnormen findet sich in der Definition des Obersten Gerichts Nr. 37-KG14-4. Dies ist eine einzigartige Situation für den Schutz der Arbeitnehmerrechte von Frauen: Sie ermöglicht es Ihnen, die Bedingungen der Vereinbarung neu auszuhandeln und sogar zurückzuziehen, was in anderen Fällen nicht akzeptabel ist. Dieser Ansatz unterstützt und entwickelt die Definition des Obersten Gerichtshofs Nr. 37-КГ16-45: Das Gericht hat die Situation schließlich herausgefunden und die tatsächliche Vereinbarung zwischen den Parteien und die Situation abgegrenzt, in der der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zum Austritt zwingt. In diesem Fall widersprach die Frau nicht nur der gängigen Praxis, sondern erlangte auch Berufung gegen die Entscheidungen des Obersten Gerichts, und vor allem wurden ihre Forderungen befriedigt.

Situation Nummer 3:

Auf eigenen Wunsch

Entlassung - so scheint es Was ist schwierig in dieser Situation? Eine Frau hat das Recht zu arbeiten oder abzulehnen. Es gibt jedoch zwei sehr wichtige Nuancen: Erstens sollte sich die Frau wirklich vom Arbeitgeber trennen wollen, und zweitens sollte der Arbeitgeber sicherstellen, dass die Frau es wirklich will. Oft zwingen Arbeitgeber eine schwangere Frau, aus eigenem Willen aufzuhören. Wenn eine Frau jedoch versteht, dass sie unter Druck eine Erklärung verfasst hat, können Sie mit der Aggression des Arbeitgebers fertig werden, auch wenn der Vertrag bereits gekündigt wurde.

Vor nicht allzu langer Zeit ereignete sich in dieser Gegend ein beispielloser Zwischenfall. Die Angestellte kam mit dem Direktor nicht aus, reichte auf eigenen Wunsch ein Kündigungsschreiben ein und wurde daraufhin entlassen - eine ziemlich übliche Situation. Später erfuhr die Frau, dass sie schwanger war, als sie gefeuert wurde. Sie reichte Klage ein, obwohl es in solchen Fällen keine Praxis gibt. Sie argumentierte, dass sie gezwungen war zu entlassen und zu dieser Zeit war sie schwanger. Das erstinstanzliche Gericht weigerte sich, ihre Forderungen zu befriedigen: Nach seiner Auffassung entschied sich die Frau, in bösem Glauben zu handeln, und wollte den Arbeitgeber zwingen, sie während der Schwangerschaft zu unterstützen.

Wenn eine Frau versteht, dass sie unter Druck eine Erklärung verfasst hat, auch wenn der Vertrag bereits gekündigt wurde, können Sie mit der Aggression des Arbeitgebers fertig werden

Glücklicherweise verzweifelte die Frau nicht und beschloss, diese Entscheidung vor dem Moskauer Stadtgericht einzulegen. Im August dieses Jahres wurde eine Entscheidung getroffen, die die etablierte Praxis grundlegend veränderte: Das Gericht entschied, die Beschwerde zu befriedigen, die Frau wieder im Amt einzusetzen und sich vom Arbeitgeber für 336 Tage Zwangspersonen zu ihren Gunsten zu erholen.

Bei Verletzung von Arbeitsrechten hat jede schwangere Frau bei rechtswidriger und ungerechtfertigter Kündigung das Recht, bei einer Beschwerde eine Arbeitsinspektion einzureichen, bei der Staatsanwaltschaft mit einer Erklärung oder (wie die Praxis zeigt, am produktivsten) bei einem Wiedereinsetzungsanspruch beim Amtsgericht am Wohnort. Dieser Antrag ist nicht pflichtpflichtig, aber es ist sehr wichtig, die Fristen einzuhalten und spätestens einen Monat nach Zustellung einer Kopie der Kündigungsbestellung oder ab dem Zeitpunkt der Ausstellung des Arbeitszeugnisses einen Antrag zu stellen.

In jedem Fall ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie niemals verzweifeln sollten. Selbst wenn Sie unrechtmäßig entlassen werden, können Sie kämpfen - und Arbeitgeber sollten sich nicht vor Verpflichtungen scheuen und Ihre Rechte vernachlässigen.

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