Überprüfen Sie Ihre Vorurteile: Kann man einen versteckten Sexisten in sich töten?
Dmitry Kurkin
Frage "Bin ich nicht rassistisch?" (sexistisch, fremdenfeindlich, homophob - unterstrichen) geht in der unvermeidlichen Kombination mit der zweifelhaften Konstruktion "Ich bin kein Rassist, sondern ..." (über die betrügerische Logik, über die wir bereits gesprochen haben). Die Menschen neigen dazu zu glauben, dass sie objektiver sind als sie tatsächlich sind. Wenn es jedoch um Diskriminierung geht, treten äußerliche, offenkundige Äußerungen von Vorurteilen (explizit), jedoch nicht versteckt (implizit) in der Regel in Erscheinung. Letztere existieren in der Soziologie fast als dunkle Materie in der theoretischen Physik: Sie sind schwer zu verstehen und zu fixieren, aber etwas deutet darauf hin, dass sie die Art und Weise beeinflussen, wie wir die Vielfalt der Menschen um uns herum wahrnehmen. Was ist, wenn Sie wirklich das Gefühl haben, dass alle Ihnen gleich sind, aber einige sind gleichwertiger?
Überprüfen Sie Ihre Privilegien - und Ihre Kontaktliste
In Bezug auf das Wall Street Journal berichtet die Republik, wie Rick Klaw, der als Produktmanager bei YouTube und Blogger tätig war, seine eigenen Kontakt- und Abonnementlisten in sozialen Netzwerken nachgeprüft und dabei herausgefunden hatte, wie es in solchen Fällen üblich war, mit sich selbst zu beginnen und es gibt überhaupt keine Gleichstellung der Geschlechter. In beiden Fällen beruhte Klaw auf demselben Anteil: achtzig Prozent der Männer auf zwanzig Prozent der Frauen.
Klau hat sich selbst das Ziel gesetzt, es aufzustocken (es lohnt sich zu verdeutlichen, dass er nicht nur das Motiv "besser werden" wollte, sondern auch ein berufliches Bedürfnis: Ein Produktmanager, der nur einen Teil seiner Zielgruppe sieht, ist ein schlechter Produktmanager), für den er die Kontaktbasis erweiterte. Sie fügte mehr Frauen hinzu, begann häufiger Frauen in sozialen Netzwerken (gleichzeitig Diversifizierung und ethnische Zusammensetzung) beizutreten und machte es zur Regel, Podiumsdiskussionen zu ignorieren, wenn nur Männer daran teilnahmen. Laut Klaw hat er also seine eigene Perspektive erweitert - und bietet seinen Lesern dasselbe an: "Abonnieren Sie Menschen, die nicht wie Sie sind."
Dein kleiner innerer Sexist und Xenophobe
Gibt es Methoden zur Beurteilung der eigenen inneren Vorurteile? Einer von diesen wird als der vor 20 Jahren entwickelte Harvard-Test betrachtet (er wird unter anderem von Klaw empfohlen). Seine vorgeschlagene Beurteilung beruht auf der Bestimmung der Geschwindigkeit einer intuitiven Reaktion. Je schneller bei der Beantwortung von Fragen, zieht der Befragte eine Parallele zwischen „gut“ und „schlecht“ einerseits und zwei Personengruppen, von denen eine als diskriminiert gilt (zum Beispiel das Paar „Menschen mit Behinderungen“ und „Menschen ohne Behinderungen“) Je fester ist die Assoziation. Einfach ausgedrückt: Wenn Ihre diskriminierte Gruppe häufiger mit etwas "Schlechtem" in Verbindung gebracht wird, unterstützen Sie unbewusst (implizit) das Vorurteil dagegen.
Dies ist ein ziemlich ungeschickter Weg, um das Unterbewusstsein zu untersuchen, und seine Fehler werden vor allem von den Autoren des Tests selbst verstanden und warnen, dass ihre Ergebnisse nur eine sehr grobe Einschätzung geben. Aber eine Idee, dass ein kleiner Sexist und ein Fremdenfeind in jedem von uns sitzen können, kann immer noch von ihnen erhalten werden. Implizite Vorurteile sind tiefer als man denken möchte. Und obwohl der Zusammenhang zwischen ihnen und den expliziten Vorurteilen nicht bewiesen wurde, wurde nicht nachgewiesen, dass dieser Zusammenhang überhaupt nicht besteht.
Einfach ausgedrückt: Wenn Ihre diskriminierte Gruppe häufiger mit etwas "Schlechtem" in Verbindung gebracht wird, unterstützen Sie unbewusst die Vorurteile dagegen
"Unbewusste Präferenzen können das Verhalten beeinflussen. Sie sind mit Diskriminierung verbunden, die sich in der Einstellung, der Einstellung von Angestellten, der medizinischen Unterstützung und der Entscheidungsfindung in Strafsachen äußert", sagte die Erklärung nach dem Test, und das Wort "kann" entfernt unwissenschaftliche Kategorizität. Mit anderen Worten, der Zweck des Tests besteht nicht so sehr in der Kennzeichnung (dies ist im Allgemeinen eine schädliche und ineffektive Übung im psychologischen Selbstwertgefühl), sondern es soll das Subjekt darüber nachdenken lassen, wie sehr seine innere Einstellung das Leben von Menschen beeinflusst, die direkt oder indirekt von ihm abhängig sind. .
Kampf oder Nachahmung des Kampfes?
Kann man mit versteckten Vorurteilen umgehen? Die Meinungen dazu variieren. An einem Ende des Spektrums befinden sich die Autoren des gleichen Harvard-Tests, die bewährte Methoden erfordern - und geben zu, dass sie im Moment nicht existieren: "Wir haben zu wenig Daten, um mit Sicherheit sagen zu können, dass das Niveau impliziter Vorurteile reduziert werden kann, ganz zu schweigen Ihre totale Vernichtung. "Schulungen zur Förderung der Vielfalt" verwenden in der Regel keine wissenschaftlich nachgewiesenen Methoden, um Vorurteile abzubauen. Aus diesem Grund empfehlen wir Ihnen, sich auf Strategien zu konzentrieren, die im Prinzip die Möglichkeit ausschließen royavleniya implizite Vorurteile wie „blind“ Interview und gut entworfene „strukturiert“ Entscheidungsprozesse. "
Am anderen Ende stehen Menschen wie Rick Klau und Dolly Chu, ein Soziopsychologe an der Stern School of Business der New York University, der Autor des kürzlich erschienenen Buches "Der Mann, den Sie wollen": Wie gute Menschen gegen Vorurteile kämpfen. Bei der Analyse der "Psychologie guter Menschen" werden die blinden Flecken offenbart, die dazu führen, dass Menschen, die sich für progressiv halten, es vorziehen, ihre eigenen verborgenen Vorurteile nicht zu bemerken. Und er schlägt ein Programm vor, um sie zu bekämpfen: anzuerkennen, dass es tatsächlich keine idealen "guten Menschen" gibt, aber es gibt diejenigen, die gut sein wollen - sie zeichnen sich durch die Fähigkeit aus, ihre Defizite zu entwickeln und daran zu arbeiten. Darüber hinaus empfiehlt Chu, „gewöhnliche Privilegien“ zu bewerten - Vorteile gegenüber anderen Menschen, die eine Person allein aufgrund ihrer Zugehörigkeit zu einer bestimmten Gruppe („weiße“, „männliche“, „heterosexuelle“ und dann mit allen Stopps) und erhalten hat Verwenden Sie sie als Einflussmittel, um Vorurteile und soziale Ungleichheit abzubauen - zu Hause, bei der Arbeit, bei Freunden und Nachbarn.
Da sich der Interessenkreis einer Person nicht auf eine Reihe von Vorurteilen reduziert, führt die Festlegung von Quoten im persönlichen Leben zu verdächtigem Dogmatismus
Gute Absicht beseitigt jedoch nicht die vernünftige Frage: Wie weit sollte der Kampf mit den eigenen Vorurteilen gehen? Die Prinzipien der Vielfalt (einschließlich ethnischer Herkunft und Geschlecht) zielen in erster Linie darauf ab, Diskriminierung in öffentlichen Einrichtungen und im beruflichen Umfeld zu beseitigen. Aber ist es richtig, die Privatsphäre dieser Muster neu zu gestalten? Ist es möglich, interne Vorurteile zu überwinden, indem einfach der soziale Kreis und die Abonnements in sozialen Netzwerken aktualisiert werden? Oder ist das nicht mehr als ein Selbstvorschlag - und letztendlich die gleiche Täuschung wie das Denken, dass Sie sicherlich nicht zu Diskriminierung neigen?
Die Beherrschung Ihrer eigenen verborgenen Vorurteile ist nicht schädlich - bis sie zu einem absoluten Wert erhoben wird und zur zwingenden Voraussetzung für eine "gute Person" wird (oder im Gegenteil, eine Person mit impliziter Voreingenommenheit erhält eine schwarze Markierung für "Gedankenvergehen"). Selbst diejenigen, die wie Dolly Chu glauben, dass die Stimme eines kleinen, innen lebenden Sexisten und eines darin lebenden Fremdenfeindes aktiv unterdrückt werden kann, scheinen damit einverstanden zu sein.
Da sich der Interessenkreis einer Person nicht auf eine Reihe von Vorurteilen reduziert, ergibt sich aus der Festlegung von Quoten im persönlichen Leben ein verdächtiger Dogmatismus: "Tun Sie dies - und Sie werden in eine neue Phase des progressiven Denkens übergehen." Und dieser Dogmatismus führt einfach zu kategorialen Aussagen des Formats "Ich tue es bestimmt nicht! ..." - und dies ist genau die Blindheit, mit der die Konfrontation normalerweise beginnt. Und natürlich wird das Problem nicht nur durch die Kontaktaufnahme mit der Kontaktliste oder durch das Bestehen des Tests auf Vorurteile gelöst. Oh, wenn alles so einfach wäre.
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