Wie man Ziele setzt: Tipps COO Facebook Cheryl Sandberg

Alexandra Savina

In einer Fülle von Tipps, wie Sie Ihre Karriere verbessern und Erfolg haben können im professionellen Bereich leicht verloren zu gehen. In dem neuen Abschnitt schlagen wir vor, sich auf die Ratschläge berühmter Personen zu konzentrieren und zu erklären, warum sie zuhören sollten. Die erste Ausgabe ist COO Facebook Cheryl Sandberg.

Es ist nicht notwendig, einen klaren Aktionsplan für die nächsten Jahre vorzulegen.

Im Arsenal von Sheryl Sandberg gibt es Geschäftstipps für alle Gelegenheiten und für verschiedene Situationen. Sandberg ist der Autor des berühmten Buches "Keine Angst zu handeln. Frau, Arbeit und Wille zur Führung", in dem sie erzählt, wie eine Frau in einer von Männern dominierten Welt Erfolg haben kann.

Auf die Frage, welchen Rat sie sich zu Beginn ihrer Karriere geben möchte, sagt Sandberg, dass es sehr wichtig ist, sich nicht nur auf die Wahl zu beschränken. Sie glaubt, dass wir aufgrund der Angewohnheit, sich nicht mit einem einzigen Schritt vom beabsichtigten Plan zurückzuziehen, gute Chancen verpassen können - und dass Erfolg auf unterschiedliche Weise erzielt werden kann. COO Facebook vergleicht seine Karriere nicht mit der Bottom-Up-Treppe, sondern mit dem Spinnennetz vom Spielplatz: Wenn sie zurückblickt, ist es schwer zu erkennen, auf welchem Weg sie jetzt gelandet ist.

Sheryl Sandberg glaubt, dass es nicht notwendig ist, einen klaren Aktionsplan für die nächsten Jahre zu haben - stattdessen rät sie, sich zwei große Ziele zu setzen, um diese zu erreichen, die Sie parallel arbeiten müssen. Der erste ist ein "langfristiger" Traum: "Es muss nicht realistisch oder klar sein. Beispielsweise können Sie entscheiden, dass Sie in einem bestimmten Gebiet arbeiten möchten, die Welt bereisen oder mehr Freizeit haben. Selbst ein unscharfes Ziel kann Ihnen die Richtung geben. das sollte sich entwickeln ", sagt sie. Das zweite Ziel ist ein Plan für die nächsten 18 Monate. "Entscheiden Sie, was Sie in den nächsten anderthalb Jahren lernen möchten", sagt Sandberg. "Fragen Sie sich, was Sie verbessern können und wovor Sie Angst haben, das zu tun, was Sie unbedingt versuchen sollten."

In der modernen Welt wird eine Karriere meistens nichtlinear aufgebaut, und das Konzept von „work for life“ scheint überholt zu sein. Nur traditionelle Prinzipien anzuwenden, die für die Generation unserer Eltern wirksam waren, bestand darin, uns einzuschränken und uns viele Möglichkeiten zu nehmen. Natürlich ist es unmöglich, Erfolge zu erreichen, ohne sich vor Ihnen bestimmte Ziele zu setzen. Es ist unmöglich, ohne Festlegen der Bewegungsrichtung vorwärts zu gehen. Wenn Sie jedoch nicht bereit sind, Ihre Strategie und Ihren geplanten Plan von Zeit zu Zeit zu ändern, besteht die Möglichkeit, dass Sie enttäuscht werden, wenn Sie Ihr Ziel nicht erreichen können. Wenn Sie es erreicht haben, werden Sie verstehen, dass Sie nicht das bekommen, was Sie brauchen.

Das Vergnügen des Arbeitsprozesses zu erleben, ist wichtiger als alle Kräfte auf das Ergebnis zu werfen. Daher ist eine langfristige Planung so wichtig - es ist wichtig zu berücksichtigen, wie sich Ihre beruflichen Ziele mit Ihren anderen Wünschen verbinden - beispielsweise der Wunsch, zu reisen (sowohl für die Arbeit als auch für sich selbst), um außerhalb des Büros zu arbeiten oder eine Familie zu gründen. Leider denken wir nicht immer darüber nach, wie unsere derzeitige Arbeit mit unseren langfristigen Plänen und Träumen kombiniert wird - und wie wir uns verhalten sollten, wenn wir die Situation ändern wollen. Wie Sie Ihr Leben als Ganzes aufbauen möchten, bestimmt Ihre Karriere.

Abbildung: Dascha Chertanova