Vier Tage die Woche: Ist es Zeit für uns, weniger zu arbeiten?

Dmitry Kurkin

Britische Labourites Besprechen Sie die Möglichkeit, die Arbeitswoche auf vier Tage zu reduzieren. John McDonell, der Schattenkanzler des Finanzministeriums (dh der Vertreter der offiziellen Oppositionsregierung), hat bereits eine inhaltliche Konsultation mit dem Wirtschaftswissenschaftler Robert Skidelsky geführt, und es ist möglich, dass der "Kreuzzug für die viertägige Arbeitswoche" eine der Schlüsselbotschaften des politischen Programms von Labour im nächsten Parlament wird Wahl

Mit einem wöchentlichen Arbeitstarif haben die Briten langjährige Rechnungen. Ein Land, in dem vor zweihundert Jahren das Prinzip „Acht Stunden vor der Arbeit, acht Stunden für die Erholung, acht Stunden für die Erholung“ erfunden wurde, stellte fest, dass seine Bürger im Vergleich zu Einwohnern europäischer Länder chronisch überarbeitet werden: Der durchschnittliche Brite arbeitet 42 Stunden Woche, während seine Kollegen in den Niederlanden - 29 Stunden, in Dänemark, Norwegen, Irland und Deutschland - von 33 bis 35 Stunden. (In Russland sind es 40 Stunden, aber in Wirklichkeit schwanken die Zahlen zwischen 34 und 46 Stunden.) Darüber hinaus werden diese Raffinerien, wie der linke politische Kolumnist Owen Jones feststellt, oft noch nicht bezahlt: 2017 dank der Briten über zwei Milliarden Stunden . Die Ergebnisse: chronische Müdigkeit und ein höheres Maß an Krankheiten, einschließlich solcher, die durch emotionale Überlastung verursacht werden, und - entgegen dem Plan - weniger Produktivität.

Über die Tatsache, dass weniger gearbeitet werden kann, wurde lange Zeit darüber gesprochen: Eine ähnliche Initiative wurde vor fünf Jahren von der New Economy Foundation ins Leben gerufen. Er schlug jedoch vor, die 40-Stunden-Woche auf 30 Stunden zu verkürzen. Selbst in Ländern, in denen die Arbeitswoche auf Landesebene auf 35 (Frankreich) und 30 Stunden (Niederlande) reduziert wurde, bleibt der Übergang zu vier Tagen eher eine verlockende Perspektive als eine Frage der nahen Zukunft.

Fünf um acht

Im Gegensatz zu Tag, Monat und Jahr ist eine Woche kein astronomisches Konzept. Zu verschiedenen Zeiten erklärten die Menschen die Gewohnheit, die Zeit in sieben Tagen durch Glaubenssätze zu messen (in den germanischen und skandinavischen Sprachen wurden die Namen der Götter, denen die Tage gewidmet waren, in den Namen der Tage erhalten) oder die Schönheit der Primzahl sieben (sogar die Anzahl der Himmelssphären wurde an diese philosophische Ästhetik angepasst). Im Wesentlichen basiert diese Abteilung auf nichts weiter als einem Arbeitsrhythmus und einem intuitiven Verständnis, dass eine Person nach n Arbeitstagen Ruhe braucht.

Aber wie viel Ruhe? Die Ideen dazu haben sich im Laufe der Geschichte gewandelt, und zu der Formel "acht Stunden an fünf Tagen in der Woche", die heute unerschütterlich erscheint, kam die Menschheit erst vor kurzem an. Der walisische Sozialreformer Robert Owen hat ihn Anfang des 19. Jahrhunderts erfunden, und es dauerte weitere hundert Jahre an Debatten, Forschungen und Streiks, um ihn auf staatlicher Ebene zu legitimieren und dann nicht überall und nicht sofort (in der UdSSR gab es fünf Tage nur in den dreißiger Jahren, in der Nachkriegszeit Die Periode kehrte zu den sechs Tagen zurück und wurde erst 1967 wiederhergestellt.

Für diejenigen, die 10, 12 und sogar 16 Stunden am Tag gearbeitet haben, war dies ein bedeutender Sieg, aber Wirtschaft und Leben sind nicht statisch, und die klassische Formel sieht heute schon aus wie ein Anachronismus. Nur weil wir in Wirklichkeit nicht acht Stunden am Tag arbeiten: Laut einer Studie verbringt ein moderner Mensch weniger als drei Stunden direkt am Arbeitsplatz, die restliche Zeit fließt irgendwie in Pausen.

Sechs Stunden oder vier Tage

Die Privatwirtschaft hat dies bereits herausgefunden, und in Fällen, in denen die Arbeit auf Ergebnisse und nicht auf reguläre Schichten konzentriert wird - etwa in sozialen Diensten -, ist es wahrscheinlicher, dass Mitarbeiter de facto die Norm aus Gründen der Formalität nicht durchsetzen. (Die wahren, flexiblen Grafiken haben jedoch einen Nachteil: In Designarbeiten wie der Produktion von Videospielen und ehrgeizigen Startups wie Tesla führt dieser gekrümmte Pfad zu anstrengenden Nacharbeiten.) Ein völlig anderes Problem besteht darin, die reduzierte Arbeitswoche auf Stadt- und Landesebene festzulegen. .

Die Behörden des schwedischen Göteborgs beschlossen, 2015 einen sechsstündigen Arbeitstag auszuprobieren und wählten sie als Versuchsmitarbeiter von Altenpflegeeinrichtungen. Das Experiment kostete sie 12 Millionen Kronen aus dem Haushalt (fast 90 Millionen Rubel in Bezug auf die Neuberechnung) und wurde unter dem Druck der Oppositionskritik 23 Monate nach dem Start fertiggestellt, lieferte aber dennoch interessante Ergebnisse. Sechs Stunden am Tag arbeiteten die Teilnehmer des Experiments weniger krankheitsbedingt und gaben an, dass sie sich im Allgemeinen viel besser fühlen. Eine der Krankenschwestern bemerkt mit Unmut, dass sie nach der erzwungenen Rückkehr in das Acht-Stunden-Regime sofort müde wurde.

Ähnliche Ergebnisse führen zu kleineren Versuchen mit einer viertägigen Arbeitswoche: Arbeitnehmer, die zu einem solchen Zeitplan wechseln, neigen dazu, Stress abzubauen und die Motivation und das Engagement in der Arbeit zu erhöhen (obwohl es auch diejenigen gibt, die sich einen zusätzlichen freien Tag als unangenehm erweisen) - sie verstehen es nicht immer was die frei gewordene Zeit zu verbringen). Teamarbeit verbessert sich auch.

Vielmehr deutet dies darauf hin, dass sich eine Person schnell an das Gute gewöhnt, aber wie steht es mit der Produktivität? Nach den Ergebnissen des Göteborg-Experiments stieg die Produktivität der Pflegekräfte während des Sechs-Stunden-Tages um 85 Prozent - in der Praxis bedeutet dies, dass sie mehr Zeit mit älteren Patienten verbrachten (beispielsweise häufiger für Spaziergänge). Strengere wirtschaftliche Gründe für eine verkürzte Arbeitswoche liefern noch kein klares Verständnis: Der Gewinn von Unternehmen, die auf vier Tage umgestellt wurden, nimmt nicht ab - sie steigt jedoch auch nicht.

Um klare und gewichtige Nachweise dafür zu liefern, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber von einem kürzeren Arbeitstag oder einer kürzeren Arbeitswoche profitieren, sind mehr Untersuchungen und mehr Daten erforderlich. Und selbst wenn sie empfangen werden, stützt sich die Initiative auf staatlicher Ebene auf die Frage "Wer bezahlt das alles?": Wenn wir über soziale Dienstleistungen sprechen, können Sie den Arbeitstag nur durch zusätzliche Beschäftigung verkürzen, und Sie können sich den Luxus leisten nur wirtschaftlich prosperierende Länder (und, wie die schwedische Erfahrung zeigt, bezweifeln sie die Angemessenheit). Und auf der Ebene der privaten Unternehmen entsteht ein schattenhafter, immer noch schlecht regulierter Bereich der Verarbeitung und des Loyalitätsmissbrauchs von Mitarbeitern: Wenn Sie die 40-Stunden-Wochenregel umgehen können, was hindert Sie daran, einen anderen Standard zu umgehen?

Trotzdem bewegen wir uns allmählich auf die Erkenntnis zu, dass wir nicht acht Stunden pro Tag oder vierzig pro Woche arbeiten müssen - aber so viel wir auch arbeiten, weil die restliche Zeit irgendwie durch Verschleppung aufgefressen wird. Darüber hinaus ist eine verkürzte Arbeitswoche ein guter, aber keinesfalls der einzige Weg, um die Mitarbeiter sozial zu betreuen. "Sie werden fünf Tage arbeiten, wie die Bibel sagt. Der siebte Tag gehört dem Herrn. Der sechste Tag ist für den Fußball", sagte der Schriftsteller Anthony Burgess einmal, als er den festgelegten Zeitplan kommentierte (es sollte beachtet werden, dass er die Zeit gefunden hat, zu der sie eintraten und dreitägige Arbeitswoche). Wie Sie sehen, kann dieses heilige Prinzip für das Gemeinwohl korrigiert werden.

Fotos: store.moma, jazzitupinteriors