Galima Akhmadullina über Arbeitsmarkt und Modeberufe

Unter der Überschrift "Fall"Wir machen Leserinnen mit Frauen aus verschiedenen Berufen und Hobbys bekannt, die uns gefallen oder die uns einfach interessieren. In dieser Ausgabe haben wir mit Galima Ahmadullina, dem Gründer der Galima HR-Agentur, darüber gesprochen, wie man ein Unternehmen mit Ratschlägen von Freunden und Bekannten gründen kann, über die gefragtesten Berufe, welche Berufsgruppen große Unternehmen brauchen und warum Frauen oft weniger bezahlt werden als Männer.

Galima HR ist eine Agentur für Talentsuche und -entwicklung sowie eine Online-Jobbörse. Wir helfen Unternehmen, Mitarbeiter und Kandidaten zu finden - sich weiterzuentwickeln, Karriere zu machen und professionell zu orientieren. Wir arbeiten nach dem sozialen Geschäftsmodell von Blake Mikoski, dem Erfinder der Marke TOMS: Sie investieren einen Teil Ihrer Arbeit, Ihre Zeit, kostenlos. Wenn es sich um eine Brille handelt, werden die Kosten ihres Bogens grob gesagt für Augentests für Kinder in Afrika aufgewendet, und das zweite Paar Schuhe wird an ein nacktes Kind in Argentinien geschickt. In unserem Fall entwickeln wir eine offene Stelle mit offenen Stellen und beraten Kandidaten kostenlos.

Bevor ich mein eigenes Geschäft hatte, arbeitete ich als PR-Manager, der einen großen Bekanntenkreis haben sollte. Informationen über das Projekt, denen es an Fachleuten fehlte, flossen zu mir, ich wurde oft gefragt, jemanden zu beraten. Ich stellte Menschen als Hobby vor, schrieb Eigenschaften. Dann wurde mir klar, dass ich die Hälfte meiner Arbeitszeit damit verbringe, jemanden zu empfehlen, und entschied, dass es sich lohnt, offene Stellen öffentlich zu veröffentlichen, und den Kandidaten sollte die Möglichkeit gegeben werden, direkt mit den Arbeitgebern zu kommunizieren. Heute haben wir 5.000 Abonnenten auf Facebook und täglich erscheinen 10-12 exklusive Stellenangebote auf der Website.

Insgesamt arbeiten vier Personen an dem Projekt: Ich, ein Rekrutierungsmitarbeiter, der einen Personalbeschaffer betreibt, ein Content-Manager, der die Website entwickelt, und ein Psychologe-Coach, der unsere Kunden und Kandidaten berät. Wir sind wenige, aber wir verteilen unsere Zeit, Aufgaben und Prozesse sehr klar innerhalb des Unternehmens. Trotzdem haben wir noch viel mehr Anfragen, als wir bearbeiten können. Unser Unternehmen hat ein transparentes Motivationssystem eingeführt: Jeder hat das gleiche Gehalt, und der Bonus wird von demjenigen erhalten, der die Vakanz schließt. Deshalb verdienen meine Untergebenen manchmal mehr als ich, wenn sie effizienter arbeiten.

Unsere Kandidaten sind junge Fachleute im Alter von 25 bis 30 Jahren, die oft schon ihre erste Karriere gemacht haben, sich mit Finanzen oder Rechtswissenschaften befasst haben, aber in eine andere Branche wechseln wollen und wollen, dass ihre Arbeit kreativer wird. Oft wird der Beruf von den Eltern oder von uns selbst in der neunten Klasse ausgewählt, eine solche Wahl kann kaum als gewichtet oder sinnvoll bezeichnet werden. Der große Nachteil der Branche ist, dass die Berufe, für die wir Menschen auswählen, in Russland noch nicht unterrichtet werden. Es gibt Kurse, auch online, es gibt Praktika. Aber gleichzeitig kann man nur auf den Feldern echte Fähigkeiten erlangen. Berufe sind gefragt, aber Spezialisten eines solchen Profils werden nirgendwo anders ausgebildet.

Ich kann die drei größten Ängste bei einem Jobwechsel hervorheben: Es ist unheimlich, ein neues Unternehmen zu gründen, es ist beängstigend, dass es keine Kissen und keine hohen Gehälter gibt, es ist beängstigend, ohne Erfahrung zu beginnen. Angenommen, Sie sind 30 Jahre alt, Sie müssen eine Wohnung mieten, aber Sie haben Burger oder Kaffee zu sich genommen, wissen aber nicht, wie Sie dies tun sollen, und es ist nicht klar, wie Sie mit einer solchen Person leben sollen. Wir beraten Kandidaten mit ähnlichen Anliegen, unser Psychologe hilft ihnen, Mut zu gewinnen und einen Schritt in ein neues, unbekanntes Terrain zu unternehmen.

70% der Mädchen, die zu uns kommen, möchten bei Condé Nast arbeiten - sie haben das Gefühl, dass sie alle über Mode Bescheid wissen

Heute möchte jeder in beliebten Industrien arbeiten - es ist Mode, Kunst und Gastronomie. Gleichzeitig haben die Leute wenig Ahnung, was Fotoproduzenten oder PR-Manager tun. Fachleute, die diese Industrie ausschließlich im Außenbereich beaufsichtigen, haben die Illusion, dass der Beruf des Leiters eines Zentrums für zeitgenössische Kunst Dauerausstellungen mit einem Glas Champagner in der Hand ist, obwohl dies in Wirklichkeit Projektmanagement, die Zusammenarbeit mit technischen Auftragnehmern und die Logistik sind.

Die moderne Popkultur gibt den Berufen ein großes Handicap. Sagen wir, Jamie Oliver erscheint - und jetzt sind Sie eine großartige Köchin. Der Ingenieur und Techniker Elon Musk weckt das Interesse an Technologie. Wenn mehr als eine Serie von The Big Bang Theory auftaucht, aber zumindest einige, werden der IT-Bereich und die Wissenschaft nicht weniger attraktiv und interessanter als die Kunst. Die Generation, die gerade in der Schule studiert oder gerade die Universität betreten hat, wird inspiriert sein und diese Industrie entwickeln und ausbauen. Warum will jeder in Mode arbeiten? Aufgrund des Interesses für diese Branche zeigen Fernsehsendungen, die die falsche Seite zeigen, Zeitschriften und Menschen. Das ist alles sehr interessant: Backstage, Fotografie, Modewoche. Wenn Sie zeigen, was im Labor passiert, zeigen Sie Menschen, die atemberaubende Entdeckungen machen, es kann nicht weniger aufregend sein. Frage an die Produzenten, die nach neuen Formaten suchen.

70% der Mädchen, die zu Interviews zu uns kommen, möchten bei Condé Nast arbeiten - sie haben das Gefühl, dass sie alle über Mode Bescheid wissen. Dies ist der Fehler einer verzerrten Sicht der Realität, und wir wollen dieses Ungleichgewicht etwas korrigieren. Deshalb organisieren wir Praktika in Unternehmen, Treffen mit Spezialisten, damit die Leute von innen sehen können, wie die Industrie funktioniert, und der Verlag hat eine Arbeitsbelastung, die nicht geringer ist als die eines Analysten bei PricewaterhouseCoopers. Darüber hinaus konzentrierten wir uns zunehmend auf Stellenangebote, die nicht in direktem Zusammenhang mit Mode, Schönheit oder dem Verlagswesen stehen. Wir möchten zeigen, dass es in anderen Bereichen Berufe gibt, die nicht weniger interessant und nicht weniger reich und lebendig sind als die Arbeit in einem Hochglanzmagazin.

Unternehmen suchen dagegen meist nach Account-, Projekt- und Produktmanagern, sie benötigen Spezialisten im Bereich Business Development und Vertrieb. Wenn Sie nach einem Job suchen, müssen Sie einerseits überlegen, welche Berufe gefragt sind, und andererseits verstehen, was Sie tun können, als dass Sie in Projekten nützlich sein könnten, für die Sie gerne arbeiten würden. Wenn ein Rechtsanwalt oder ein Buchhalter in der Gastronomie arbeiten möchte, kann er ein guter Anwalt oder ein Buchhalter in diesem Bereich werden. Wenn Sie schon immer im Projektmanagement in der Werbung tätig waren, bedeutet dies, dass Sie das Projektmanagement in einem anderen Bereich bewältigen können. Ein solcher Übergang von der Industrie zur Industrie belebt Ihre Karriere, und Sie selbst profitieren von dem Projekt, an dem Sie teilnehmen, weil Sie einen frischen Geist, einen interessanten Ansatz und neue Ideen haben.

Man glaubt, dass es sexy ist, Designer zu sein, aber kein Genetiker. Trotzdem kenne ich die Leute, die in der Wissenschaft arbeiten, persönlich, während sie sich in Chop-Chop die Haare schneiden, Snowboarden und mindestens 100 Tausend Rubel pro Monat erhalten. Wenn Sie auf dem Gebiet der Genetik forschen, befinden Sie sich höchstwahrscheinlich im Labor der Akademie der Wissenschaften, des Kurchatov-Instituts oder der Moskauer Staatlichen Universität. Und Sie können in ein Unternehmen gehen, das auf genetischer Forschung basierende Geschäfte wie 23andMe betreibt. In Russland zum Beispiel ist "My Gene" mit solchen Forschungen beschäftigt. Dort analysieren Wissenschaftler Speichel, extrahieren DNA daraus und können anhand der Testergebnisse feststellen, wie anfällig Sie für bestimmte Krankheiten sind, ob Sie Kinder mit Erbkrankheiten haben. Mithilfe von DNA-Tests können Sie genetische Beziehungen identifizieren und Verwandte finden, von denen Sie nie wussten. Ich habe mehrere nordamerikanische Freunde, die auf diese Weise ihre Cousins, Urgroßmütter, einen großen Zweig einer Familie gefunden haben, der schon lange getrennt ist. Der junge Spezialist muss wissbegierig sein und sich nicht nur auf das, was in seiner Branche passiert, sondern auch auf das, was in der Wissenschaft und in der Welt geschieht, leiten lassen, denn eine breite Perspektive wirkt sich direkt auf das berufliche Niveau aus.

Wir haben einen internen Witz im Unternehmen: Es gibt Fabriken im Land - es gibt nur Fotografen in der Nähe. Ja, wir geben selbst Feuer, wir arbeiten in diesem Gebiet, aber außerhalb der Kreativbranche gibt es Technologien, Schwer- und Leichtindustrie sowie Landwirtschaft. Wir versuchen dies nicht zu ignorieren und veröffentlichen auf der Website nach und nach Stellenangebote aus anderen Branchen und Regionen. Es wäre wünschenswert, dass Menschen nicht in einer Blase aus Kunst, Verlagsprojekten und Mode existierten. Obwohl diese Blase wächst, hat sie bereits die Hotellerie erobert: Restaurants, Hotels, Hostels. Als nächstes kann die Produktion sein. Nun, zum Beispiel, kann unser schönes neues Gesetz jemanden dazu bringen, russischen Parmesan herzustellen.

In unseren Schriftsätzen gibt es keine geschlechtsspezifische Trennung. In sehr seltenen Fällen bitten sie darum, ein Mädchen zu finden - zum Beispiel für Stellenangebote, bei denen die Kommunikation mit Partnern oder Kunden erforderlich ist. In solchen Positionen sind Frauen mehr Kontakt und flexible Kommunikatoren als Männer. Ich beschäftige mich schon lange mit einem Gender-Thema. Ich las Sheryl Sandbergs Buch „Lean In“, als sie gerade herauskam, aber ich erinnere mich nicht an einen einzigen Fall aus meiner Praxis, als eine Frau nur abgelehnt wurde, nur weil sie jung ist und heiraten will. Es scheint mir, dass unser Land im Gegensatz zu Amerika Frauen kennt: Die Geliebte und Mutter, die das Unternehmen leitet, erkennt sich als Person. Mir scheint sogar, dass wir mehr Möglichkeiten für Mädchen haben als anderswo auf der Welt. In unserem Land haben sich Mädchen als gewissenhafte, verantwortungsbewusste und effiziente Mitarbeiterinnen etabliert.

Ein Mann kann immer noch von einer Frau verlangt werden: Entweder er oder eine Karriere - leider sind mir solche Beispiele bekannt. Für mich ist das absolut unverständlich, ich bin in einem anderen Wertesystem aufgewachsen: Meine Mutter arbeitete als Trainerin, sie hatte einen eigenen Fitnessclub, in dem sie abends trainierte. In diesem Fall ging mein Vater zu den Elterntreffen und bereitete das Abendessen mit meiner Schwester vor. Wenn Sie nach Hause kommen, um zu kochen und zu putzen, ist dies nicht unbedingt erforderlich. Sie können eine Haushälterin anstellen und die Freizeit mit einem Partner verbringen, ein Seminar besuchen oder auf sich selbst aufpassen. Frauen haben dies bereits erkannt, und einige Männer halten an altmodischen Geschlechterrollen fest.

Wenn Sie Zeit haben, nach der Arbeit zu trainieren und mit einem Kind zusammen zu sitzen, beginnen Sie, Ihre Zeit ganz anders zu behandeln.

In der gleichen Position erhalten Männer in der Regel 13-15% mehr als Frauen. Dies ist in erster Linie ein Problem des Selbstwertgefühls von Frauen, die selbst ihre Gehaltsvorstellungen herabsetzen. Die gleiche Cheryl Sandberg gibt viele Beispiele, als Experten einen Mann und eine Frau um eine Einschätzung gebeten haben. Es stellte sich heraus, dass Mädchen ihre Fähigkeiten in Bezug auf Fähigkeiten, Ausbildung und Geld oft unterschätzen. Aber ich kann nicht sagen, dass Arbeitgeber, die aus einem Mann und einem Mädchen wählen, ein Mädchen wählen werden, wenn ihre Wünsche geringer sind, überhaupt nicht. Es werden mehr Profis bezahlt und schwächere Kandidaten werden weniger bezahlt - hier ist alles transparent.

Ich kenne viele Mädchen, die sich nach der Geburt nicht vom aktiven Leben abwenden. Nach der Geburt eines Kindes können Sie sich entspannen, aber Sie können diese Gelegenheit zu Ihrem Vorteil nutzen: Während Ihr Kind schläft, können Sie sich eine halbe oder eine Stunde Zeit nehmen, um sich selbst zu studieren, interessante Artikel zu lesen, einen Kurs über Coursera zu besuchen, einen Online-Vortrag zu hören. Natürlich werden mir jetzt alle Mütter sagen: Sie setzen sich zuerst mit dem Kind zusammen, und wir sehen uns an. Ich habe jedoch ein Beispiel für eine Schwester, die es mit einer sechs Monate alten Tochter schafft, ihrem Beruf zu folgen und an wissenschaftlichen Konferenzen teilzunehmen. Darüber hinaus sind die jungen Mütter nach dem Erlass besonders aktiv, energiegeladen und bereit, zu 100% an der Arbeit teilzunehmen. Sie können ihre Zeit besser verwalten, was nicht verwunderlich ist: Wenn Sie Zeit zum Training haben und mit einem Kind sitzen müssen, beginnen Sie, Ihre Zeit ganz anders zu behandeln.

Ich habe keine Vorurteile, dass ich nicht Präsident oder Chef meiner eigenen Firma werden kann, weil ich ein Mädchen bin. Ich sehe Frauen mit einem aggressiven Appetit auf Arbeit und Leben, die mich inspirieren: Natalya Sindeeva, Evgenia Belonoschenko, Yuliana Slashcheva. Und wenn sie den anderen sagen, dass Erfolg erreicht werden kann, dass sie genug Zeit für Familie und Beruf haben, dass sie nicht an Schlafmangel leiden und nicht schlechter aussehen, dass sie auch Kinder haben und Ehemänner sie nicht weniger lieben, dann Mädchen verstehe das dort - ganz oben - überhaupt nicht beängstigend.

Fotograf: Alexander Karnyukhin